中组部延安办班,中青年干部党性教育开班啦

10月9日的下午时分,一场专题培训正式启动了,这场培训聚焦的是中青年干部的党性锤炼,地点就在革命圣地延安,而这样的举动被看作是新形势下加强党员干部队伍建设的关键举措。

培训班在革命旧址开班

到了2026年10月9日的下午时分,中共中央组织部于陕西延安干部学院,组织开展了第四期中青年干部党性教育专题培训班,开班仪式将地点选定在了有着深远历史意义的延安杨家岭党的七大礼堂旧址,来自全国各地的120余名学员在这个地方聚集在了一起,这样的安排目的在于借由现场教学从而强化历史代入感,能够让学员于革命先辈曾经奋斗过的地方接受精神的洗礼。出席仪式的领导有,中组部副部长王尔乘,陕西省委副书记兼学院第一副院长王侠,还有省委组织部部长李锦斌等,这展现了中央跟地方在这项工作上有着高度的协同。

设在党的七大旧址举办开班式,这种场景选择并非是简单化的,而是经过了深入细致思考的教学设计,七大确立了毛泽东思想在全党的指导地位,此次大会是党在民主革命时期极为重要的一次会议,在这个地方去重温党史,能够帮助学员以直观的方式去理解党的理论发展脉络还有自我革新传统,现场教学在干部教育培训里已然成为连接历史跟现实、理论与实践的常用又有效的方法。

领导讲话阐明培训要义

中组部副部长王尔乘于讲话当中明确地指出,举办这一次培训班乃是落实中央有关加强干部队伍建设要求的具体行为举动。他着重强调,党性修养属于党员干部的终身课题项目,中青年干部身为队伍骨干成分,必须要起到率先垂范作用,强化理想信念以及宗旨意识。讲话把党性教育放置于改革开放以及现代化建设的极大背景环境之下,要求学员在实践过程里磨练意志,这体现出培训跟现实工作的紧密关联联系。

王尔乘提出进一步要求,要求干部把理论学习跟实践锻炼相互结合起来,从而真正掌握马克思主义的立场观点方法。他与此同时针对各层级组织部门给出明确工作导向,也就是要坚持德才兼备、以德为先这样的选人用人标准,并且把党性修养当作干部考评的核心内容。这番讲话对培训的目标、路径以及保障机制进行了系统阐述,给整个培训周期奠定下称基调。

陕西及学院方面全力支持

代表地方和学院向学员致欢迎辞的是陕西省委副书记、中国延安干部学院第一副院长王侠 ,她向学员介绍了陕西省的基本情况 ,还介绍了延安干部学院的基本情况 ,并且表示会全力保障培训顺利开展 ,王侠指出 ,加强党性教育 是推进党的执政能力与先进性建设一个重要的构成部分 ,这与思想建设的成效有关 ,和组织建设的成效有关 ,跟作风建设的成效有关 ,同制度建设的成效有关 ,也与反腐倡廉建设的成效有关。

身为王侠强调道,延安所负载着的充足革命历史资源以及伟大延安精神,乃是党员干部用以开展党性锻炼的别具一格思想宝库。学院自从成立以来,就在专心致力于挖掘这些资源,如今已初步构建形成具备特色的干部教育培训”延安模式“。她表明,学院会以本期培训班作为契机,进一步施行优化教学体系,全力去打造党性教育的有着强劲优势的品牌。

培训对象的构成与期待

本期培训班有120多名学员,这些学员都是从中青年干部骨干里,在全国范围内选拔出来的。他们处在改革发展的关键岗位上,承担着推动各项政策落地这一重要职责。参与此类专题培训中共中央组织部老干部局,不只是个人去寻提升能力之机会,更是组织对他们政治素养跟未来发展潜力予以重点培养。

于学员来讲,此次奔赴延安学习意谓着一回深切的初心追溯,在培训里他们要思索怎样把延安精神之中那坚定地正确的政治趋向、解放思想实事求是之思想路线、一心一意为人民服务之根本宗旨、自力更生艰苦奋斗之创业精神融入当下工作实际,组织部门期望借由集中培训,切实提高这批骨干型人才的政治判断能力、领悟能力还有执行能力。

延安模式的特色与创新

中国延安干部学院多年探索后,形成的“延安模式”成了全国干部教育培训体系里的一个亮点,该模式核心是充分利用本地不可复制的红色资源,采用现场体验、情景模拟、研讨互动等多种方式,把历史资源转化为教学资源,学院开发的系列课程注重历史与现实对话,引导学员在历史场景里思考当下问题。

此次针对中青年干部开展的专题培训,属于“延安模式”的一回具有针对性的运用。学院围绕党性教育这一主题,用心设计了一份教学计划,该计划涵盖理论授课、旧址参观、案例研讨、党性分析等诸多环节。这一课程不单讲述历史,更侧重于带领学员依据自身工作实际去展开反思,目的在于达成“学思悟行”的统一状态,以此提升培训所产生的转化效果。

对干部队伍建设的长远意义

在当下国内外形势复杂且不断变化的情景里,持续强化党员干部的党性修养有着战略层面的意义。像这样的专题培训常态化进行,乃是建设高素质专业化干部队伍的制度化安排当中的一项,它传达出清晰的信号,干部的“德”以及政治素质一直都是选拔评价的首要标准,理论学习跟实践锻炼必然要贯穿于职业生涯的全过程。

各级组织部门要把培训成果跟干部的日常管理、选拔任用相互结合起来,以此形成闭环,另外,怎样去量化评估党性教育的实际成效,怎样建立起长效化的党性锻炼机制,这依旧是在实践里需要持续不断去探索的课题中共中央组织部老干部局,本期培训班的举办,它不但是对既往经验的总结,而且还为未来相关工作给予了新的观察窗口以及实践样本。

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