怎么把离退休的干部所拥有的宝贵经验跟基层治理的需求进行结合，这已然变成了当前城市发展的关键课题。在8月13日的下午时分，一场将焦点聚集在这件事上面的专题会议于宁波镇海区召开，给全市相关的工作供应了全新的思路以及实践的样板哟。
会议召开背景
8月的13日那天下午，宁波全市范围内的老干部局长读书会、关乎离退休干部党建融入城市基层党建工作的推进会，在镇海区一同举行了。这次举办的会议，它是由市委老干部局来组织的，目的是对着基层方面的先进经验加以总结用以推广，并且对下一阶段的重点工作作出部署。
那场会议，把全市各个区（县）市那儿的老干部局局长尽数吸引了过来，还包括市直以及部省属驻甬单位里相关处室的负责人，另外还有市委老干部局机关处长以上的干部，这些人加起来差不多有近百人参与其中。而那些与会的人呢，将会借助实地调研以及座谈研讨这样的方式，去深入探究“镇海做法”所具备的推广价值。
实地调研社区阵地
与会人员先是走进了庄市街道兴庄路社区，于此处，众人借助观看“银辉”党建动漫视频，考察老党员驿站与众智会客厅等特色阵地，从而直观知晓了镇海区有关荣誉退休、社区报到、迎新恳谈等方面的制度创新。
展示社区这一“银辉”党支部规范情形下的学习教育机制，呈现实效化状态的志愿服务项目，赢得了调研团一致给出的好评，将离退休党员组织所具备的优势转化为社区治理效能的此种模式，被视作能够复制的基层经验。
考察矛盾调解中心
调研的第二站抵达了镇海区社会矛盾纠纷调处化解中心，中心里面专门设置的“银辉”调解专窗，还有解忧专座，以及多个用老干部来进行命名的品牌调解工作室宁波市委老干部局，共同组成了独特的“银辉”调解网络。
众所周知，镇海区成立了“银辉”调解志愿服务大队以及功能性党支部，组织了一批有着丰富经验的老干部志愿者能够常态化参与到纠纷调解之中。这样的一种探索有效地拓宽了基层治理的具体参加主体，提升了矛盾化解所具备的专业性以及公信力。
座谈研讨与经验肯定
在紧接着开展的座谈会期间，身为市委组织部副部长以及老干部局局长之人俞小勋，对镇海区所取得的实践成果予以了极高的评价。他明确表示，镇海方面的探索，为全市范围提供了具备系统性、有着可操作性的参考路径，其关键之处在于那儿成功地把离退休干部党建，有效且有机地嵌入到了城市基层党建的宏大格局之中。
会议觉得，“镇海做法”之所以成功，是因为寻觅到了老干部发挥作用的有效载体，达成了从“组织覆盖”到“功能提升”的转变。这不但属于老干部工作的创新，更是对提升基层治理现代化水平的有益尝试。
部署下一阶段工作
会议针对下阶段全市工作给出了清晰要求，俞小勋着重指出，面向未来的工作要着重关注“四个聚力”，即力促共同富裕而进一步深化品牌建设，通过聚合共建共享来深入推进阵地建设的深化，将重点放在依照规定和规矩去深化制度建设，凭借聚能标兵铁军达成队伍建设的深化。
会议作出要求，各区（县市）以及市直单位，要认真去学习借鉴镇海经验，结合本地实际情况，以高标准推进离退休干部党建融入城市基层党建工作，目标是能为宁波建设成为共同富裕先行市，贡献出更多“银辉”力量。
展望与全市推广
此次会议，标志着宁波市离退休干部党建融入基层治理工作，进入了一个新阶段，一个全面深化推广的新阶段。“镇海做法”所提供的宁波市委老干部局，不只是一个案例，更是一套方法论，一套完整的方法论，这套方法论包含阵地建设、制度建设、队伍建设。
会议明确指出，推广这件事的关键之处在于要依据各地不同情况采取合适做法，防止出现简单地照抄照搬的状况。各个地方需要去发掘自身所具备的优势，进而打造出具有特色的品牌，最终达成在全市范围之内呈现出各种事物都蓬勃发展、相互协作共同前进的优良局面，努力去谱写新时代老干部工作的全新篇章。
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