如今，处于老龄化社会加速且数字化浪潮并存的当下情形里，怎样去协助数量庞大的离退休群体跨越“数字鸿沟”，这已然变成一项具有紧迫性的民生议题。紧接着在日子又来到近日之时，浙江省宁波市镇海区存在有一项具体的举措，它为这一具备普遍性的难题给出了区域性的实践样本。
会议部署明确推广目标
2025年8月10日上午，宁波市镇海区委老干部局举办了一场专项工作会议，核心议题为全面推广“浙里老干部”应用平台，会议把各镇（街道）、区属单位的老干部工作负责人、离退休党支部书记与“银辉”志愿者骨干代表召集起来，目的是开展动员与部署。
分管区委组织部的副部长、担任老干部局局长之职的楼丽萍于会上开展动员讲话，着重突出了此项工作具备的重要性。会议是由身为局务会议组成人员、身为三级调研员的吴雪兵负责主持的，这意味着镇海区已将平台推广工作放置到了近期针对老干部进行服务工作时的优先地位上。
平台定位服务老年需求
浙江省委老干部局牵头打造的数字化服务平台，是“浙里老干部”应用平台，其设计初衷是应对离退休干部精神文化与生活服务需求日益增长的情况，旨在借助数字化手段，整合诸多功能，比如学习资源，活动资讯，便捷服务等。
这个平台被看作是一项意义挺重大的针对老年人服务的“关键实事”，它的目标可不单单是去提供信息，而是要打造起一个具备安全性特征、让人感觉便捷、适宜老年人去使用的数字生活层面的空间哦。它把传统样式的老干部服务跟现代的信息技术相互结合起来，试着去处理线下服务所占范围有着限制、形式显得单一这样的问题。
厘清核心破解认知障碍
举办的会议清晰地指明，开展推广这一工作首要的是去解答三个居于核心地位的问题，分别是平台究竟是什么，为什么还要进行推广，以及怎么样能够实现有效的推广。而这件事情需求从事相关工作的人员自身务必得先学习明白、领会透彻，方才可以朝着那些老同事进行清楚明晰的阐述。
有鉴于此，会议设置了现场辅导这个部分，就软件的下载安装具体流程宁波市委老干部局，以及各功能模块的运用方式，展开了一步步的演示。并且还设立了答疑这一环节，径直面对或许会在推广早期碰见的各种操作方面的疑问，目的在于消除工作人员以及老同志刚开始时的技术层面的畏难情绪。
双重动员要求带头示范
会议针对两类群体给出了清晰的行动要求，其一，广大老干部工作者被要求主动跨出思想误区，不可因老同志学习迟缓就予以放弃，务必积极充当“数字桥梁”的角色，亲自去协助有需求的老同志完成安装以及基础使用教学。
职责是赋予各离退休相关职责带头示范，其中包括党支部书记，以及“银辉”的骨干。会议提出要求，要求让对应群体克服种种顾虑对智能设备，率先去完成安装去使用这一完整举动任务，并还得积极向身边老年有交情朋友有所指向性推荐，经由以上这般为此构成呈现出“以老助老”这般关联特征固定不变事物传播之中的链条，进而达成降低推广里涉及信任的时候成本的目标。
制定计划确保落地时效
会议为了保证推广工作不会只是表面样子而没有实际效果，安排了详细具体的工作计划出来。各个单位在会议结束之后，要马上着手展开摸底排查的工作，去精准确切地了解本单位离退休干部智能手机的拥有比率以及实际的使用能力状况，进而建立起基础数据的台账。
在这个基础之上，各个单位需要依照实际的情形状况，去制定分层分类的推广方案，针对不同熟练程度的老年群体采取不一样的教学策略。会议设定了清晰明确的时间节点，要求在全区范围之内的推广安装工作必须于2025年9月中旬之前全面完成，这体现了任务执行的紧迫性与计划性。
建立机制保障长效运行
据悉，为确保此次推广活动能够顺利开展，镇海区委老干部局在一周之前，就已针对全局所有工作人员，展开了一次系统性培训，并且还成立了专项工作专班，该专班由领导班子直接牵头负责，这充分显示出了组织层面的高度重视。
该局还计划，如果不是处于集中推广期，那么就要常态化地设立三个固定服务点位，其中一个位于区老年大学，一个位于老干部活动中心，还有一个位于离退休干部学习中心。这些点位会长期提供咨询服务与协助各类服务，以此来确保平台推广并非只是短暂的“一阵风”式行为，而是能够达成能持续进行运营的状态，并且是真正可以融入到老同志日常实际生活当中去的具备长效性的服务机制。
跟着各地智慧养老探寻的深化宁波市委老干部局，像“浙里老干部”这般的平台能不能切实接触并暖和每一位老年使用者，不光取决于技术是不是友善，更对基层服务的耐心与智慧进行着考验。您所在区域的为老服务数字化尝试存在哪些成功经验或者独特挑战？欢迎在评论区分享出您的观察与思考。
