新春慰问，它不单单只是传统节日那种礼节性的走访行为，更是转变成为基层法院用来推进组织凝聚力建设的关键做法，同时也是依靠它来汲取治理智慧的关键窗口。在2026年2月上旬这个时间段，寻甸法院在春节之前展开了一场老干部慰问活动，这个活动因为院党组书记、院长李世民带领全体班子成员一块儿出发，进而引发了大家的关注，其中所透露出来的组织文化建设思路以及银发资源开发利用路径是值得深入挖掘的。
走访规格创历年之最
2月5日起，直至2月10日，寻甸法院党组书记兼院长李世民，带领全体班子成员，分批次去对全院21名退休老干部，展开入户走访行动。这一回，属于该院这些年来，慰问活动当中，班子成员参与率最高的一回，也是覆盖面最广的一回。依据政治部统计结果，此次慰问行程，累计超出300公里局走访慰问老干部，覆盖了寻甸县所有乡镇街道。
每户老干部家里都收到了院党组亲手签名的慰问信以及定制的新春礼盒。和以往年份不一样，今年的慰问没有设置集中座谈会，全都采用“一对一”走进家门交流的方式，一个家庭的交流时间平均超过40分钟。这样的改变是源于2025年底院党组专门会议上的探讨，有班子成员提出，老同志们年纪比较大，集体出行不太方便，到家里去更能够展现尊重和温暖。
审判数据首次向老同志开放
走访期间的李世民，身上携带着一份特殊材料，也就是 2025 年度寻甸法院审判执行核心指标分析报告。这份文件原本只是在内网进行传阅，此次却是首次系统地向退休干部予以披露。数据表明，2025 年寻甸法院的结案率达到了 94.7%，一审服判息诉率较之以往同比上升了 3.2 个百分点，诉前调解成功的案件数量突破了 1200 件。
在那位退休达20年之久的老庭长张兴华的家中，李世民一项一项逐一解读员额法官人均结案数、案件平均审理天数这类关键指标。张兴华曾经担任过民一庭庭长，他当时马上就对民间借贷案件占比一直处于高位这种情况提出了预警，还建议加强对于职业放贷人的识别工作以及规制措施。这条建议被在现场记录下来了，第二天就转交给审管办去进行研究。
银发智库纳入年度规划
在此次慰问期间，院领导层清晰地向那些退休干部提出了关于“银发智库”构建的设想。跟以往那种“征求意见情况”不一样，这次是带着特定议题到老干部那里去虚心请教。每一位处于班子之中的成员负责三到四名退休干部，着重围绕着诉源治理、信访化解以及青年法官传帮带这三个方面去收集相关建议。
截至2月12日，政治部把各类建议37条进行了汇总。其中，由退休干部马顺才提出的“在乡镇集市设立法官联系点”，被列为重点督办事项。曾经在基层法庭工作22年的马顺才，把自己近年观察到的农村生活情况结合起来，指出当前巡回审判存在“来了就走、群众记不住”这样的痛点。该项建议会在2026年3月的党组会上进行专题研究。
防寒物资传递特殊关怀
在慰问的这个过程当中，院里的领导留意到有好多位年纪较大的老同志都提及了冬季取暖费用出现上涨的这个问题。在2月7日进行走访的那一天，寻甸当地的气温下降到了零下2摄氏度，在87岁离休干部李德明的家中，李世民察觉到老人仍然在使用那种旧式的电暖器，于是马上安排办公室去协同解决。
2月10日，一批达到安全标准的节能暖风机，逐一被送至有着需求的老干部家里。另外，院工会与政治部共同构建了退休干部“一对一”联络员制度，每一位在职党员联系一位老同志，每月最少电话问候一回。该制度自春节后首个工作日也就是2月18日起开始正式施行。
青年干警随行现场教学
此次慰问活动存在着一项特殊的安排，5名近三年才入行加入工作的青年法官助理被编排成为走访小组的成员。在退休干部陈国良的家里，这位曾经参与了寻甸法院第一栋审判楼建造修筑工作的老人，着手从1987年时手写的判决书开始讲述，对照比较现在的智慧庭审系统，朝着年轻人宣扬叙述法治进程当中的基层细微环节方面的情况。
同行的执行局法官助理杨雪于走访笔记当中有这样的记载：“往昔老院长讲起下乡办理案件那时候得骑车历时三四个钟头，不过每一个案子都得去到村子里落实情况。而这样的传统在当下智能化办案情形里是绝不能舍弃的。”院政治部打算把此类走访故事编撰成集，用作2026年年度青年干警培训的乡土教材。
返聘机制进入调研议程
多名老干部表达出“还想干点事”的意愿之后局走访慰问老干部，寻甸法院启动了退休法官返聘可行性调研，2月11日，政治部给全院退休人员发放了电子问卷，着重了解返聘意向、擅长领域、可投入时间等，截至发稿时，有12人明确表示愿意参与诉前调解或者信访接待工作。
这一动向，和上级法院所推进的多元解纷机制改革，高度契合。2026年1月，云南省高级人民法院印发了关于进一步深化诉源治理的指导意见，明确提出要支持基层法院吸纳退休法官参与调解工作。寻甸法院计划在3月底前形成专项报告，探索建立弹性工作制与调解案件补贴标准。
在2026年新春之际，有着一场持续一周时间的走访活动，最终是以37条建议、12份返聘意向书以及1项新制度落地这样的成果作为收尾。对于退休法律人才从“被慰问”转变到“被重用”的状况而言，你觉得在中间还需要去打通哪些具体的环节呢？非常欢迎在评论区之内去分享你的观察以及思考，点赞并转发可以让更多的人看到基层治理当中的银发力量。
