2026年春节快要到来之前，河南沈丘法院改变了以往仅仅只是“送温暖”的常规做法，第一次把慰问活动和司法队伍长期有效的激励机制联系在一起。2月12日上午，院长杨睿带领队伍去走访退休老干部以及困难干警的时候明确表示，帮扶不是年终临时性的“突击行动”而是日常持续性的“长久战斗”局走访慰问老干部，这样的一种转变引起了基层政法系统普遍的关注。
走访机制首次引入台账管理
沈丘法院政治部在此次包含慰问的活动里，头一回启用了电子动态台账系统，工作人员于现场录入退休干部的生活状况，录入退休干部的健康数据；工作人员还将困难干警的需求清单录入其中，此需求清单涵盖医疗、子女教育等12项详尽的具体指标；并且这一电子动态台账系统会跟工会帮扶数据库实现实况对接。
台账呈现出这样的表明，当下这个院里的退休老干部平均年龄是68岁，其中处于独居状态的老人所占比例为31%。针对这样的一种情形，院党组做出了决定，每一个季度都要安排青年干警志愿者去上门提供智能手机使用方面的辅导以及法律咨询局走访慰问老干部，首批服务将会在3月开始启动。
困难干警帮扶标准量化
在本次走访当中，明确了困难干警认定以及帮扶的细化指标，政治部负责人透露，新规把干警家庭人均月收入比当地低保标准高出了半数且直系亲属患上重大疾病自付的医疗费用相比年收入高于三成等状况纳入重点帮扶范围。
帮扶对象李华（化名）身为受助干警，其妻子患有慢性肾病，需要长期进行透析治疗。现场的杨睿协调了县医保局，把李华妻子纳入到了大病救助绿色通道之中。参照新规，该院针对类似状况会实行“一人一策”，帮扶周期从以往按年申请，调整成现在按季度动态复核。
老干部建言纳入年度规划
于退休法官张建国家里，杨睿认真记录了他就“老法官调解团”给出的建议，该院打算在2026年3月回聘5名业务精湛的退休法官，专门负责诉前调解，估计能够分流民事案件15%以上。
此项计划，已被写入沈丘法院2026年重点工作清单之中。政治部会安排专人，负责老法官与业务庭室的对接培训事宜，以此确保经验传承不会出现断档情况。退休法官王素梅作出表示，称这种制度化参与，让老同志切实感受到专业价值得以延续。
院党组启动全员家访计划
这次走访可不是独立的行动呀，有情况表明，从2026年1月开始，院党组成员就已划分区域负责，针对全院167名在职的干警展开了全面的家访，到现在已经走访了112户，还收集到了住房以及子女入学等方面的诉求43条呢。
家访时发现，年龄在35岁以下的青年干警，其租房的比例达到了68%。院党组已经和县公租房管理中心进行了协调，为符合条件的人员申请定向配租，首批有着20套住房，预计在4月完成分配。这种做法在周口市基层法院当中尚属于首次创造。
帮扶资金接受年度审计
介入慰问资金监管的是沈丘法院纪检监察组，且是同步进行的。此次春节的慰问金以及物资，总计有8.6万元，这全部都是源自院工会经费以及干警们自发进行的捐款。已经把发放明细在2月10日于院内公示栏第一次晒出来了，以此接受全体人员的监督。
纪检监察组组长宣称，自2026年起始会构建干警困难补助专项审计制度，每年6月会公开上一年度的资金使用报告，这样做的目的在于杜绝“人情帮扶”以及平均主义，保证有限资源精确地投向最急需帮助的人群。
心理关怀纳入干警
在此次走访期间，杨睿特意对干警以及家属的心理健康情形进行了询问。这家医院同县人民医院签订了协定，从2026年3月开始，每一个季度会给全院干警予以一回免费心理健康测评服务，并且开通24小时心理援助热线。
46名干警是首批参与测评的，其中焦虑倾向检出率为17%。院工会要组织团体辅导，重点面向执行局、刑庭等高压岗位。受助干警家属刘女士说，相比物质支持，这种对情绪困境的理解更让他们觉得被尊重。
每一年新春之际都有慰问活动，今年沈丘法院所采取的方式在细节方面有了创新之处。你对于基层司法机关给予干警的关怀，是觉得着重在于解决物质层面的困难呢还是强调给予精神方面的支持呀吗？欢迎于评论区域分享你的观点看法，进而能为更多的法院贡献出可以参考的内容哟句号。
