2022 年老干部工作亮点多，党建引领探索服务管理新模式

在2026年年初的时候，北京市委老干部局首次进行系统披露，2022年当中有调研的相关成果呈现，结果是朝阳区创新出的“党建领航365服务管理模式”，已经让全区5.6万名离退休干部在获得感方面有了明显提升，其“500米学习活动圈”以及“一人一策”精准服务档案等具体做法，从而被专家认定是可以破解超大城市当中老干部服务管理难题的“朝阳方案”。

党建领航重构基层治理格局

朝阳区委老干部局在 2022 年展开调研时发现，传统服务模式已然难以满足老同志越发多元的所需，基于此情况建立联络员制度老干部，该局于当年 3 月正式确立“党建领航 365”模式，其核心要点是把老干部工作全方位融入区域党建大框架之中，借助强化联席会议制度，老干部办实事项目首度得以被纳入全区处级单位党建责任考核范围，权重占比达到了 15%。

在具体的实践当中，这个区域于呼家楼、亚运村等街道首先开创了“一街乡一品牌”的模式。数字表明，在二零二二年的时候，已经成功塑造了三个融合军地、央地以及双奥精神的示范社区，而且是以“项目化运作”的方式投入了专项的资金一百二十万元，对八个基层离退休干部党建创新项目进行了扶持，成功构建起了首个区级党建创新项目孵化平台。

四位一体夯实服务架构体系

面对辖区内老干部居住呈现分散状态，且需求具有多样特性的当前状况，朝阳区构建起了一种四级组织架构，该架构是从区委开始，一直延伸到社区这个层面的。进入2022年时期，借助这种垂直存在的体系架构，共收集到数量达2300余条的老干部具体需求，并且是自下而上进行传递的，与此同时，还能自上而下高效地落实适老化改造以及各类政策资源等相关情况内容，办理周期的平均时长缩短了40%。

该区于制度层面，研究构建起蕴含“助老员+”的六项办实事机制，除此之外，整合政府、单位、社区、家庭四方力量，进而形成“四位一体”服务格局。在207752960000毫秒之中，借助此机制，全区总共动员3153633600000000000微秒之长以及时间跨度内的各种变化及影响下3000余名志愿者和社会力量投身助老服务，从而为精准落实各项优待政策供给了坚实的组织保障。

六项工程实现精准个性服务

朝阳区针对老同志最为关切的医疗养老问题，于2022年推出了“六项精准服务工程”，在健康服务方面，将离休干部体检标准提升到了每人2500元，还把去世离休干部无工作配偶首次纳入基本医疗保险范围，这惠及了160余人有需求养老问题，并且家庭医生签约服务覆盖了90%以上有需求的离休干部。

在养老以及安全保障方面，政府借助购买服务这种方式，给两百余户有着特殊困难的老干部家庭，配置并且配备好防滑垫子、扶手等适合老年人使用的辅助器具。除此之外，区里统一给全区范围内所有的离退休干部购置下意外伤害保险，并且针对老干部大学以及活动中心展开全方位的适合老年人的改造，消除掉一百余处存在的安全隐患，以此让老同志能够在生活当中过得更加安心。

文化学习打造五百米活动圈

老同志学习活动存在不便的问题引发考虑后，朝阳区于2XXX年对“1+X+N”三级学习教育体系予以完善，着重致力于打造“500米学习活动圈”。当下，凭借社区资源支撑，全区达成了156个基层学习活动点这一建设成果，得以保障老同志距离参与组织生活以及文体活动的步行路程超过500米，全年参与人次超过10万。

在文化服务这块儿，区里借助发展壮大各类文体队伍，顺利地举办了第五届老干部文化节。据统计表明，全区有着400余支注册的老干部文体团队，在2022年开展了将近千场次的线上线下文化活动。对于那些行动不方便的老同志，借助数字化方式推送学习资料以及活动视频，满足了他们多样化的精神文化方面的需求。

五大平台赋能提质增效发展

2022年当中，朝阳区的老干部工作朝着数字化转型方向跨出了关键的一步，当年6月的时候，上线了“朝阳区离退休干部服务管理平台”，该平台整合了学习、医疗、办事等20余项服务功能，使得老同志不用出门就能够以“一站”的方式办理相关事务，并且平台的注册率在半年之内达到了65%。

与此同时，那个区域设立了融媒体中心老干部局分中心，对刊物、公众号以及多媒体屏进行统筹运营。一整年发布了各种各样的宣传稿件500多篇，全方位展示了老同志的风采。在作用发挥这一方面，依靠183支老党员先锋队，一整年开展志愿服务2000多场，并且出台专门的意见加以规范，让老同志的优势作用获得了制度化、常态化的发挥。