近日，南昌市举行全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议，此会议明确把高素质干部人才队伍建设确定为城市达成快速崛起的“第一资源”。面对一季度GDP同比呈现增长X%、财政收入增长X%这样的强劲发展态势，该会议直接面对当前外向型经济人才以及高级技工等存在紧缺的状况，释放出凭借人才优势稳固发展胜势的强烈信号。
会议定调发展关键
在二月二十二日召开的全市人才工作，以及组织人事和老干部工作会议之上，市委领导着重表明，构建一支具备高素质的干部与人才队伍，乃是当前南昌最为急切、最为关键的任务。会议明确指出，虽然过去一年全市有效经受多重灾害阻滞，经济社会发展收获超出预期的成绩，然而崛起事业依旧处于起始之阶段。
会议觉得，南昌要使得快捷、持续、协调地发展，前提必定是干部之队伍、人才之队伍的兴起。要是忽略这一基础性的建造，会让当下良好的发展情形成为“空中楼阁”。这次会的目的在于贯彻中央以及省级相应精神，全面布局下一阶段组织人事和老干部工作。
经济开门红凸显人才需求
于今年首个季度期间，南昌市的经济社会发展达成了“开门红”的态势，全市在生产总值层面同比呈现出X%的增长幅度，财政收入有着X%的增长表现，一般预算收入增长比例为X%。在此同一时期，固定资产投资迎来了高达X%的增长佳绩，此增长佳绩为城市往后的发展注入了强有力的动能，并且还催生出了对于各类专业人才的急切需求。
和快速发展着的经济形势相比较而言，会议指出，当前干部人才队伍的素质，还不能够完全适应发展所提出的要求。特别是在对外开放的进程当中，在现代制造业基地建设的进程当中，在花园英雄城市打造的进程当中 ，精通外语以及国际规则的外向型人才，擅长资本运作的企业家以及高级技工，城市规划等领域的人才，严重短缺。
人才队伍现状面临挑战
会议针对当下人才队伍结构展开了深度剖析，表明存在“三突出”状况，其一为，高素质人才总体数量偏少，经济社会发展期间急需的复合型人才十分短缺；其二是，人才分布极度不均衡，党政机关与事业单位人才较为集中老干部工作总结，然而需求最为急切的企业以及农村地区人才严重不足，且持续处于流失状态。
亟待优化人才发展环境，南昌虽于 “事业留人、感情留人、待遇留人” 层面开展诸多工作，然而于解决人才后顾之忧、营造宜居宜业环境方面仍有不足，伴随国际交流增多，怎样使急需的外向型和科技人才 “进得来、留得住”，这成为必须破解的紧迫课题。
构建政策体系引育并重
前几年间，南昌市不停地完备人才政策体系，接连加大干部以及人才培养力度，创新人才引进机制，给经济社会发展给予了重要支撑。高层次人才队伍建设有了一定进展，人才引进机制日益完备，切实保障了全市快速崛起的初步状况。
会议提出要求，接下来务必站在为南昌长远发展奠定基础、增添后劲这般的高度，脚踏实地推进人才环境建设。需着重解决人才于工作、生活、居住等层面的实际问题，全力营造有助于人才创业创新的良好生态，从根源上提升南昌对各类优秀人才的吸引力以及凝聚力。
聚焦重点领域精准引才
放眼外向型经济人才匮乏之现状，会议着重表明，需着重引入熟稔外语、国际法、国际贸易规则且善于招商引资之专业人才。这是契合南昌对外开放持续拓展、国际交流逐日增多之必然诉求，亦是提升城市国际竞争力之关键之举。
紧扣现代制造业重要基地构建老干部工作总结，南昌会着重培育与引入知晓经营、精于管理、善于资本运作的企业家，以及众多技术娴熟的高级技工人才。与此同时，为了加快花园英雄城市打造，迫切需要增添一批擅长城市规划、绘图、建造与管理的高端专业人才，达成人才结构跟城市发展趋向的精确适配。
压实责任确保工作落地
会议着重指出，全市各个级别的党委呢，还有政府情况是这样的，特别是其中的组织人事部门，务必要稳固地树立起一种意识，这种意识就是“高素质干部人才资源是第一资源”。得站在一个高度上，什么高度呢？就是实现南昌快速崛起的高度，并且要为长远发展提供坚实基础、强大后劲的这个高度，切实地去增强责任感以及紧迫感，把人才工作放置在更加突出的位置之上。
会后，各地需认真抓好会议精神的贯彻落实，各部门也要如此，要拿出具体的举措，去解决突出的问题。要将人才队伍建设的成效当作考核评价领导班子的重要依据，也要作为考核评价领导干部的重要依据，要确保各项部署要求不打折扣地落到实处，为南昌经济社会持续健康的发展提供可靠的干部保证，还要提供可靠的人才保证。
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