近日，即墨区民政局为两名将于2025年度退休的干部举办了荣休仪式，这一充满温情的举措，引发了社会对于基层干部退休保障机制的关注。在人口老龄化加速以及干部队伍新老交替的关键时期，怎样才能让退休干部做到“退有所荣、退有所为”，这成为了各级政府部门必须面对的新课题。
荣休仪式彰显组织温度
2月11日上午时分，即墨区所在民政局的会议室内，气氛呈现出既庄重又温馨的状态。这一场特殊荣休仪式，是由局党组成员、副局长鲁向阳来做主持的，党组成员、工会主席周志民以及三级调研员兰爱萍共同参与其中。和以往存在不同之处，此次活动专门安排了近三年才入职的那些年轻干部全程参与进来，目的是进行新老传承桥梁的搭建。
于仪式现场，周志民和兰爱萍郑重其事地把荣休证书递至周可忠、王新宇手上，此证书运用烫金封面设计，其内页详尽记录着两位同志历经数十年的工作履历以及突出贡献，按照现场工作人员所透露的情况，证书背面专门印制有全体在职职工的签名，在细节方面充分展现出人文关怀。
退休干部深情回望奋斗路
在进行退休感言发表这个环节的时候，周可忠多次出现哽咽的情况。他回想1987年刚刚开始入职的时候青岛老干部活动中心，即墨的民政工作主要是靠着自行车去到乡下进行调研，然而现在已经达成了数字化办公的全面覆盖。这位在基层民政岗位上坚守了38年的老工作者，用“三个从未”来概括自己的职业生涯：从来没有忘记加入党组织时的最初心意，从来没有推脱过组织交托安排过来的任务，从来没有对群众讲过一句“这件事不归我负责”。
王新宇将随身携带的工作笔记本进行了展示，35本已泛黄的笔记本被整齐码放在发言台上，这些本子记录着他自1992年至今处理的每一件民生诉求，单是低保核查这一项就涉及3000余户家庭，他特意提及2019年暴雨夜转移受灾群众时，恰恰是这些记录助力团队迅速锁定需要重点帮扶的孤寡老人位置。
局党组高度评价奉献精神
鲁向阳于致辞里显露出一组数据，周可忠同志所负责的救灾救济工作，累计经手发放的救灾款物其价值超出5000万元，达成了零差错以及零投诉；王新宇同志分管的养老服务领域，促使建成了17处社区日间照料中心，让2.3万老年人受惠。在这些分量极重的数字背后，是两位同志长达数十年如一日的坚守。
鲁向阳专门提及，在疫情防控最为紧张的2022年，已临近退休年纪的周可忠主动请求带队去驻守养老机构，持续封闭工作56天，从青丝直至白发，他们将最为美好的年华奉献给了民政事业，而这种“退休却不减退志向”的精神，恰恰是即墨民政珍贵的精神方面的财富。
年轻干部汲取前行力量
于交流环节青岛老干部活动中心，青年干部代表李敏表明，在入职的三年时间当中，她亲眼看见了王新宇同志，为了帮助困难群众去申请救助，先后七次走访相关部门来完善材料。这样一种“把群众的事情当作自家事情”的工作态度，使得年轻干部受到了深深的触动。当下，局内年龄在三十五岁以下的干部，已经自发地成立了“薪火相传”学习小组，并且定期邀请退休干部来传授群众工作经验。
人事科所统计的数据表明，在最近的五年时间里，在即墨区民政局新入职的干部当中，那些属于“90后”以及“00后”的人员，其占比达到了78%。为了能够助力年轻干部实现快速成长，局里构建了“双导师”制度，除了进行业务方面的指导之外，还特意聘请退休干部来担任思政导师。在此次举行的荣休仪式之上，有4对师徒在现场签订了结对帮带协议。
制度创新保障退休生活
即墨区委组织部最新刚出台的那部《干部荣誉退休工作细则》明确作出要求，各个单位都必须得做到“五个一”，也就是举办一场有着特定规格的荣休仪式，开展一次极具针对性的家庭走访，送上一份内容详尽的服务指南，建立一本涵盖全面信息的健康档案，搭建一个能让作用充分发挥的平台。区民政局举办的此次仪式恰恰是落实该细则所进行的具体实践活动。
2025年全区经区老干部局统计预计将会有143名干部达到退休年龄为做好服务衔接， 有关部门早前已经建立起了“银发人才库”，按照退休干部专业特长来分类进行建档，当下首批32名退休干部已然加入了“民政智库”，于政策咨询以及基层调研这样的领域持续发挥作用。
传承机制推动事业发展
周可忠、王新宇在荣休仪式结束之后，马上投身于新奇的工作之中，也就是引领年轻干部去整理历年来的信访案例，这些充溢着实践智慧的案例将会被编撰成《即墨民政群众工作法》，用作新入职员工的培训教材，王新宇宣称：“尽管离岗位而去，但只要组织有需求，随时乐意把经验传授给年轻人。”。
这场仪式，既简朴又隆重，它折射出了新时代干部管理工作所发生的深刻变革。即墨区民政局筹谋着把荣休制度同干部培养体系予以深度融合，借创设“银青对话”长效机制，促使退休干部的政治优势以及经验优势转变为推动民政事业高质量发展的源源不断的动力。
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