山东省临朐县城关街道，于老干部服务管理机制方面，再度推出新举措，历经29年探索，所形成的“组织网络化、服务亲情化、活动经常化、履职规范化”工作模式， recently，被写入该街道2026年养老服务提升行动方案，这一举动引发了广泛关注。
组织覆盖实现双重管理
临朐县城关街道，在1997年时就成立了离退休干部党总支，历经多年深入耕耘，当下已构建起严谨细密的组织网络。街道方面设置了老干部党总支，在离退休党员数量较多的村居，成立了30个党支部，借由民主选举山东省老干部之家摄影网，挑选出党性坚强、热衷于服务的老干部党员来担任支部书记，达成了街村两级组织的全面覆盖。
街道借助党组织架构，设立离退休干部管理服务办公室，于七个社区都建成管理服务中心。各中心主任由老干部党组织书记兼任，配备一至三名专职人员。此机制把离退休干部党建归入全街道“大党建”范围，构成组织联合建设、党员双重管理的运行模式，切实保障管理规范化与常态化。
精准关怀提升服务温度
在基础保障这块，各个离退休干部管理服务中心针对所负责辖区以内的老干部展开细致入微的登记工作，去构建一种基础信息簿，工作人员依据这个基础信息簿定期去到老干部家中进行走访，以求精确地掌握住老同志们具有个性化特点的需求，这样一种呈现亲情化特征的服务模式，保障了老干部们在原本所在单位能够提供的保障之外，还可以获取源自社区的那种贴心周到的支持。
健康管理变成了服务的关键部分，街道党工委在 ежегод里组织医院给老干部给予一回免费体检，还构建健康档案，与此同时发放医疗保健服务往来卡片以此便利老同志迅速作联系去就医。针对生活存有困难或者长时间卧在床上生病的老干部、老党员，街道安排专门的人定时去走访慰问，进而及时处理他们的现实困苦山东省老干部之家摄影网，真正达成“老有所医、困有所帮冶”。
多彩活动丰富精神生活
旨在满足老干部群体精神文化方面需求，城关街道于所有社区管理服务中心都设置了活动室，还设立了游艺室，并且配备了桌椅、书籍以及各类健身器材。硬件设施得以完善，这为老同志在日常时段开展活动供给了便利场所，同时也为他们彼此之间进行交流搭建起了平台。
街道层面会定期举办书画摄影展，还会定期举办象棋比赛，另外也会定期举办门球赛等诸如此类的文体活动，在举办这些活动的过程中将思想政治工作融入进去，以此展现出老同志老有所乐这种精彩风采。与此同时，凭借远程教育网络这个依托，老干部能够上网去查阅资料，或者能够上网收看节目，进而紧跟时代的步伐。由群众自发成立起来的文艺宣传队，还深入到各个村居去进行巡回演出，并且自编自演节目来宣传方针政策，最终成为基层文化之中的一道亮丽风景。
设岗定责激发银发力量
城关街道针对群众所关注的热点以及难点，对党的政策宣传员、矛盾纠纷调解员等十个岗位予以合理设置，达成按需设岗之举，达成因事设岗之举。岗位设定完毕之后，街道依据老党员的能力以及特长，采用自愿认领的方式，促使无职党员于经济发展里发挥先锋模范作用，于社会稳定里发挥先锋模范作用。
街道构建了择优配岗以及立制管岗两项机制，以保障党员上岗履职能够呈现出实际成效，在综合考量党员本人条件后，把恰当的人员安排至恰当的岗位之上，同时健全了定期汇报、履岗纪实、考核评议那些制度，上岗的党员每人持有一块履职表，对工作状况做详尽记录，街道定时召开会议强化考核管理，最终形成了一套具备实际效用的长效运行机制。
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