一桩日常的感冒药纠葛，衍生出一位九旬老红军对“组织的待遇，谁也不能动”原则的坚守；一回看似普通的供暖管道修缮，致使一群老干部工作者错失岳父家的佳肴。身处干休所这一平凡岗位，一群人以“让组织安心、让老干部称心”为追求，凭借几十年如一日的精细服务，阐释了何为真正的责任与担当。
特殊岗位的无上荣光
这里不存在能使人产生艳羡之情的权力以及财富，有的只是分量很重的责任。干休所居住着不少年事已高的离休干部，这些离休干部的身体状况欠佳。他们给社会奠定了坚实的基础，属于国家珍贵的财富。对于工作者来讲，呈现淡淡的微笑，进行细心的搀扶，开展耐心的倾听，成了一天天重复的工作常态。这份工作不单单是职责方面的体现，更是一种荣幸，原因在于服务的是一群极为值得尊敬的人。
于日常工作里头，多给出一句问候，多增添一份温暖，多具备一些帮助，当属基本要求了。工作人员老是到老干部家里去拉家常，一旦碰到家庭矛盾，就赶忙主动去协调化解。要是遇上行动不方便的老人，顺手把老人送回家，那都是很平常稀少的事儿。这么些貌似毫不起眼儿的细节，成了服务工作之基石，还让“用心用情”这四个字有了具体确切的温度。
一场感冒药引发的“原则之争”
一天夜里，老红军韩岐山的老伴儿打来了求助电话。本来老伴儿感冒之后想要从韩老的药匣子里拿几片药救急，之后归还，然而却被韩老言辞严厉地拒绝了，韩老说：“我的药是组织上安排给我的待遇，你不许用。”就因为这件事山东省老干部之家摄影网，两位老人闹到了不可开交的地步，甚至还提到了要回老家。
他面对这场特殊的家庭纠纷，可没简单地去劝和。在耐心倾听过后，他对老人所作的坚持完全理解了。虽说仅仅不过是几片药的事儿，但是老红军对于原则那种接近于固执的坚守，使得在场的每一个人都肃然以敬呐。这一回的调解山东省老干部之家摄影网，也让工作人员弄清楚了，服务可不单单是解决困难，更重要的是要读懂老人身上那一份难能可贵的信仰哟。
为孤独老人牵起幸福红线
有一次进行走访时，工作人员察觉到一位老干部情绪呈现低落状态来，原来呀，老人的老伴去世以后，他一直坚持独居着，不过呢，他又深切地感觉到孤独，想要寻觅个老伴，然而却不知道该怎么样去跟子女开口聊起这事，像是这样的涉及到家庭隐私以及情感方面的难题，要比送药送水复杂好多得多。
在知晓状况以后，相关工作人员即刻投入行动之中。他首先同老人的儿女展开耐心且细致的交流会谈，借此消除子女内心所顾虑烦忧之事，并随后向律师进行咨询，从而确保所有的办理程序都符合法律法规的规定与要求。最后，他通过多方拜托他人去担当红娘角色，经过一系列努力最终为老人寻觅到了恰当合适的伴侣。老干部以及其子女都从内心深处表达出由衷的感激之情，这份超越原本工作范畴界限涵盖的关怀照料，使得服务切实真正地深入到了老人內心的心坎深处里面。
寒冬里的供暖保卫战
于干休所之中，冬季取暖往昔可是最为重大的难题，从起初每家每户皆生着炉子，至1990年代之时安装土暖气，每一回的改善俱都凝聚着心血，曾有一年，干休所的六名男性工作人员为了给老干部送去煤炭，要进行购煤、装车、卸车以及搬运等事项，时常会累得疲惫不堪。
好在后续，团县委自主地把此项服务纳入年度规划之中。昨天跟团县委孙部长对接完毕后，众人即刻投身于行动：展开收取煤票的操作，进行打单的工作，实施装车的举措。次日早上七点半，40名团员按照约定来到，这些团员有的从事装卸的事务，有的承担搬运的任务。老干部们瞧见汗流浃背的年轻人们，纷纷去端茶并递烟，这般场景温馨且动人。这一活动持续到2000年集中供暖之时方才结束。
供暖改造不是一路顺遂毫无阻碍的，在一个周末的中午时分，工作人员接到了锅炉工打来的电话，说管道破裂出现跑水情况，需要马上停炉进行排查，接到这个电话的时候，他正在丈人家打算吃午饭，他没有丝毫迟疑，马上联系了副所长以及司机往回赶，虽说丢掉了美味可口的饭菜，不过想到没有对老干部们晚上的供暖造成耽搁，觉得一切都是值得的，从炉子转变到土暖气，接着又到集中供暖，这可不仅仅是设备方面的变化，更是老干部生活质量持续提高的一种体现。
创新制度让服务无死角
面对新时期呈现出的老干部工作全新特点，干休所积极倡导跟随时代步伐不断前进，以具有创造性的方式去开展相关工作。在所内推行了名为“首接责任制”以及“工作人员包户制度”的举措，这极大程度地增强了相关人员的责任感。不管是涉及医疗方面、生活保障方面，还是关乎文体活动方面，均达成了全方位的覆盖效果，使得服务质量以及效率得到了显著的提升。
卫生部门予以大力支持，选派了精干的医务人员前往卫生室坐班，以此为老干部的健康保驾护航，切实保障了小病不出所。这种制度化的创新之举，使得服务并非依赖个人热情，而是转化为一套能够高效运转的系统，保证每一位老干部都能够被及时且专业地照顾周全。
拓展阵地激发银发活力
2001年12月的时候，到了2011年3月期间，组织上又安排了新的任务，这个新任务是兼任老干部学校校长，还要作为活动中心主任。当时条件下最大的难题是没有活动场所。为了应对这个难题，工作人员积极地与文化部门进行沟通，还和有活动室的单位以及乡镇展开沟通，以此来整合社会资源。
在2002年起始而后至2004年的这一阶段内，仅仅短暂的三年时间里，于原本既已存在的基础之上，增添了32处可供开展活动的场所。这些场地对老干部所蕴含的热情生成了极大程度的激发作用，使得学习活动呈现出蓬勃踊跃发展的态势，其中的他们多次参予省市县各级别的比赛，并且收获了优异的成绩。活动阵地的这种拓展情形，不但使得老干部能够拥有老有所乐的状态，而且更为他们寻觅到了全新的价值以及归属感。
于看完这位基层工作者同老干部之间的点滴故事之后，你是不是也被那份历经几十年始终如一日的坚守给打动了呢？于你的身旁，是不是也存在这样默默奉献且令人尊敬的基层服务者呢？欢迎在评论区把他们的故事分享出来，以使温暖能够传递下去。
