近期，宣城市于全省老干部工作会议当中，得到了高度的关注，其将会议精神予以贯彻落实时所呈现的 “宣城速度”，以及 “五项硬核举措”，变成了全省同行展开热烈议论的重点。在 2 月 12 日的下午，宣城市委老干部局在节后的第一时间，召开了全体干部职工会议，不但快速地传达了最新的工作部署，还亮出了 2026 年老干部工作的清晰的路线图，展现出了强烈的执行力。
节后首会锚定全年方向
2月12日的下午时分，春节所遗留的那尚未消散的余韵还在，宣城市委老干部局就快速地收起心思回归到相应位置，召开了全体干部职工的会议。这次会议的核心之议题是去传达学习刚刚结束的全省老干部工作会议精神，并且研究部署宣城市的贯彻落实意见。会议是由市委组织部副部长、老干部局局长俞红兵亲自来主持的，局机关全体干部职工都全部都到了场委老干部局 领导讲话，展现出对此次会议精神传达的那种高度重视。
会上，俞红兵局长指出，全省老干部工作会议为当下及往后一个时期的工作给出了精准导航，此会议既系统整理了过去一年的成绩，又对新阶段的任务开展了全面布置，主题突出且要求详尽，与会人员仔细记录，快速把思想归拢到省委的决策安排上，保证宣城的老干部工作跟全省同步协调。
会议精神指明实践路径
会议着重指出，要把学习贯彻全省老干部工作会议精神当作首要的政治任务，还得将其跟深化党的创新理论学习紧密关联起来。会议明确要求全体干部必须精确把握会议所提出的新思路以及新要求，坚决不能仅仅停留在纸面的理解层面，而是要转化为推动工作的行动自觉。唯有做到学深悟透，才能够找准前行的方向，防止在实际工作当中出现走弯路的情况。
会议更进一步明确指出，贯彻予以落实的最为关键之处在于，紧紧围绕中心、全力服务大局。宣城此地的老干部工作绝对必须聚焦于主要职责以及核心业务，毅然摒弃往昔有可能存在的惯性一般思维。并应该以更高层级的标准以及更为务实的工作作风，去精心谋划未来的相关事宜。这其实意味着需要把全省层面做出的宏观性部署，切实转化成为契合宣城本地实际状况，可以实实在在落地生根的具体实践举措。进而推动整个宣城市的老干部工作达成质的飞跃，达成那种显著的提升。
五项举措勾勒工作蓝图
会议提出要求，得依据全省会议的安排布置，用心去雕琢2026年重点工作任务的清单。第一项措施是要及时传达并且狠命抓落实，详细说，要赶快筹备举行宣城市老干部局长会议，全面去总结2025年工作的成败，仔细去部署2026年的任务。这么做的目的是将省级会议要求转变成一份份沉甸甸的责任清单以及务实的行动。
于党的建设范畴内，会议给出了突出政治引领的特定路径委老干部局 领导讲话，除持续深入理论武装外，要借灵活多样之法组织老同志展开学习，关键是持续擦亮“枫红宛陵”此党建品牌，且大力推进党组织标准化规范化建设，保障老同志离岗后不脱离党组织，退休后不丧失本色，始终在政治立场上能站稳且靠得住。
搭建平台激活银发力量
关于让老同志优势得以充分施展，会议明确指出需围绕中心大局，构建更为宽广的发挥效能平台。具体举措有完善银发人才库，凭借“枫红宛陵讲堂”以及“红枫议事厅”等现有的载体，引领老同志于助力高质量发展、基层治理以及关怀下一代等方面奉献智慧。这并非仅仅是发挥剩余热量，更是对社会资源的深度激发利用。
会议提出要求，这些平台不可以只是表面形式，而得是能让老同志表现出新的作为的舞台。借助精准对接老同志的专业特长以及社会需求，使经验丰富的“银发族”变成推动地方发展的”宝藏库“。不管是提出建言献策，还是亲自参与其中，都会给宣城的现代化建设注入一股沉稳且有力的银色动力。
温情服务织密保障网络
在有关服务保障的方面，会议提出了“用心用情”这样更高的标准，特别是针对离休干部，要极为细致地去落实“一人一策”的服务保障方案，以此来保证他们的各项政策待遇不会出现打折扣的情况，这是对于有着历史贡献之人的尊重，并且还是老干部工作最为基础、无比温暖的底色。
在此同一时刻，针对老龄化社会所呈现的趋势，会议作出要求，要积极去与社会化的养老服务资源进行对接。这所蕴含的意义在于，老干部工作绝不能够仅仅局限于自身闭门钻研，而是必须要主动地融入到社会大服务体系当中，进而能够为那些离退休长辈提供更加多样化、更为优质、更为便捷的选择。从医疗康养这个层面开始，一直到日常照料的各个方面，都要全力以赴去构建起一个具备多层次、有着广泛覆盖范围的服务网络。
锻造铁军夯实事业根基
需自身强硬方能打铁，会议结尾着重指出得强化老干部工作队伍的自身构建。得持续深入推动模范部门以及过硬队伍构建，借由学习与实践，持续提高全体工作者的政治素养、专业能力以及服务本领。目标清晰明确，即为打造一支能让党安心、更能令广大老干部称心如意的专业化队伍。
会议告终之际，与会的同志们一同表明心意，会把会议传达的精神转变为坚守正道、勇于创新、切实做事的具体行为表现。他们深切地感觉到自身责任可谓重大，下定决心凭借全新的气象态势、创新的行为作为，竭尽全力去开拓创造宣城老干部工作的崭新局面，进而为撰写中国式现代化的宣城篇章奉献出老干部工作队伍所独有的那份力量。
在读完宣城老干部局的这五项举措，且这五项举措是扎实有的情况下，你觉得其中的哪一项，更能够以有效的方式去提升老同志所拥有的幸福感呢？欢迎在评论区留下言说，去分享你自身的看法，并且点一个赞，以此让更多的人去关注老干部所涉及的工作。
