近日，湖南省委老干部局举办了11场“点对点”座谈会，局里的领导和各处室、局属单位全体干部职工进行了面对面交流委老干部局 领导讲话，围绕2025年重点工作推进的路径、现存的问题困难、党风廉政建设与业务工作融合等核心议题展开了深入研讨，目的是通过精准把脉、对症开方，为新一年全省老干部工作高质量发展凝聚共识、明确方向。
聚焦难点 开门纳谏谋良策
从3月3日起，至7日止，连续五天密集召开座谈会，打破了常规会议模式。局机关各处室全体干部职工，以及局属各单位班子成员，直接向局领导汇报工作思路。这种“点对点、面对面”的沟通机制，目的在于更精准地发现问题，探讨对策。会议聚焦关键问题，比如“2025年重点工作怎么推进”，还有“问题和困难有哪些”等，鼓励与会者畅所欲言。
于交流期间，各个处室以及单位的同志们踊跃发言表达，给出了一系列详实的工作设想，其中涵盖开展“健康护航·乐享晚年”主题活动一设想，还有巩固深化离休干部红色资源挖掘成果这一设想，另外创新“金秋大讲堂”形式也是设想之一。这些建议紧密贴合离退休老同志的实际需求状况，呈现出了新一年工作创新思路以及务实导向。
精准点评 把脉问诊开良方
在每场座谈会当中，当各处室（单位）的工作思路以及建议被认真听取之后，分管局的领导会率先开展点评以及补充。紧接着，省委组织部的副部长、同时也是省委老干部局局长的刘文新，会针对每个处室（单位）的2025年工作计划，逐个进行十分细致的点评，并且明确地提出具体的要求。
尤其是针对各单位所反映的，工作里存在的困难以及问题，刘文新跟参会的同志一块儿深入地去分析原因，进行“把把脉、问问诊”的动作，共同去探讨解决的路径，在现场“开方子”。这样一种现场办公样式的研讨，致使问题不被回避，矛盾不出现积累，为后续工作能够顺利开展扫除了障碍。
党建领航 系统思维提质效
在经历了一番热烈的思想碰撞之后，一众人员对于怎样去做好二零二五年的老干部工作达成了广泛的共识，针对离退休干部党建工作该如何实现提质增效这一问题。此次会议提出，需要树立起系统思维，要善于在重点方面取得突破，并且要以党建创新作为着手点，以此来夯实政治引领的基础，与此同时，还要借助平台创新，充分激发并发挥出离退休干部所含有的“银发力量”。
会议清晰明确，需凭借高严标准去推进工作，要秉持开放眼光来学习先进经验。这样一种具备系统性的思维模式，其目的在于把党建工作同业务工作予以深度融合，防止“两张皮”现象出现，切实达成以高质量党建引领老干部工作高质量发展。
精准服务 做优做细暖人心
怎样持续地把离退休干部的服务保障工作做得更加优质、更加精细，是此次系列座谈会所探讨的重点内容当中的一个要点，经过深入的讨论之后，大家一致觉得需要在“融”“实”“细”这三个字上面投入充分的精力，这就意味着要擅长于去协调以及运用社会各个方面的优质资源，以此来推动服务模式方面的融合创新。
“融”，意味着要冲破那些隔阂的界限，去整合各类的资源；“实”，即需要推出切实存在的办法措施，用以处理老同志面临的实际难题；“细”，这就要求对应的服务朝着更为精确化、个性化的方向发展。经由这样一种相互融合、勇于创新的服务方式，切切实实地提升老同志所拥有的获得感、幸福感以及安全感，使得他们能够愉悦、开心地享受晚年的时光。
讲好故事 创新宣传树形象
座谈会议，针对怎样去扛牢意识形态工作责任、讲好老干部故事这个课题，在交流期间形成了清晰的工作思路。会议指出，务必要妥善处理好“虚实结合”这种关系，还要准确把握老干部工作的宣传特点，同时亦需遵循宣传工作的客观规律，并且要妥善处理好“点面结合”这种关系，以及妥善处理好“‘宽严结合’这种关系。
借着宣传创新，不但得鲜活记录以及弘扬“潇湘银辉”那些令人感动的事迹，还得稳稳把控正确的舆论导向。会议着重指出，在讲述好故事之际，要严格守护意识形态阵地，使得红色文化切实“留存下来、活跃起来、传承下去”，营造出尊敬老人、见贤思齐的优良社会氛围。
锻造队伍 理念创新强根基
从事打铁这一行为，自身务必要足够强硬。关于怎样去强化老干部工作部门本身的建设呢，会议清晰明确地提出来，要稳固地树立起“敬业加上专业、规范加上创新、严管加上厚爱、自励加上协同”这样的工作理念。这一理念被提出来，给打造一支政治方面坚定、作风方面优良、业务方面精通、充满活力的工作队伍指明了方向。
会议之时，刘文新又乃依据“一把手”廉政方面监督谈话的各等内容，针对各个处室以及各单位着重讲出了纪律方面的要求。 他向全体干部与职工予以提醒，尤其是“一把手”更要如此，需得严谨遵守纪律方面的规矩，稳固好纪律构筑的防线，既不可触碰底线，又不可触及红线委老干部局 领导讲话，严格凭借法律来行使权力、依照各类规定去办理事务，绝对保障整个队伍干干净净、廉洁奉公，凭借理念的创新达成工作质量与效率的全面提升。
这种具备新鲜特质以及别样特性的汇报交流形式，致使参与会议的同志深切感受到“彼此间的距离进一步趋向靠近变得更为紧密，前行的方向愈发清晰明确” ，大家针对顺利实施2025年的各项工作所抱持的信心得到了更为显著的加强，并且全都达成同一认识，认定这种具备精准特性的指导为一整年的工作构筑起了稳固且坚实的根基。针对这样一种呈现点对点特征的座谈交流形式，您觉得是不是具备值得在数量更多的政府部门展开广泛推广的价值和意义呢？欢迎在评论区域留下您自己的看法进行分享交流，并且通过点赞以及转发的行为让数量更多的人知晓老干部工作所出现的全新动态。
