哈密，老干部工作呈现了新的举措，信息宣传在为老服务这件事上，成功贯通了“最后一公里”，有超过千名的老干部，在线上学习时没有出现掉队的情况。
政策关怀精准送达 闭环管理解决诉求
哈密市委老干部局，在2026年刚开始的时候，就呈现出全新的工作面貌。针对老干部群体需求越来越多样的情况，该局搭建起一套完备的政策信息传递系统网来。就在2025年，以线上与线下相互结合的形式，成功地组织市区县1000多名老干部参与了自治区党的创新理论视频培训课程，以此保证老干部思想不断保持新知。与此同时，他们灵敏地察觉到信息有差异是影响老干部满意度的关键问题所在，在2025年的第三季度全面推行了针对老干部意见建议的“收集 - 交办 - 督办 - 反馈”封闭式管理运作机制。
这一创新机制，把老干部所反映的问题，予以清单化管理，实施项目化推进。比如说，针对多位离休干部提出的就医绿色通道流程不清晰的问题，老干部局快速交办至相关科室，还联合卫健委，于10个工作日内完成了流程优化以及纸质指南的制作发放，并最终通过电话回访确认问题已解决。这种实行销号式落实的做法，让以往有可能石沉大海的诉求，件件都有回音老干部局是干什么的，切实把党与政府的关怀经由信息的精准传递，转化成了老干部手中实实在在的便利。
线上线下融合学习 思想武装不掉队
哈密市委老干部局，在强化理论武装这块，展现出了极强的适应性，以及执行力。针对部分老同志行动不便老干部局是干什么的，且居住分散的特点，他们充分运用数字化手段。据统计，在近期组织的，全国离退休干部网上专题报告会收看活动里，全市动员了超过2500名老干部参与，覆盖人数创下新高。工作人员借助微信平台，常态化向老干部推送学习资料，仅去年一年就累计推送1800余篇，内容包含时政要闻、政策解读、养生保健等多个方面。
线上推送开展得热烈而旺盛，线下学习进行得同样着实且深入。老干部局会定期组织线下读书会，还会办好座谈会，会邀请党校老师来进行面对面辅导，目的是让那些对智能设备操作不熟练的高龄老干部也能够及时获取党的声音。拥有的这种线上线下相结合的模式，不但保证了老干部学习的全面覆盖，更关键的是借助持续的信息输入，助力他们保持思想活力，在政治方面、思想层面始终与时代保持同频共振，从而确保“思想不掉队”变为哈密老干部群体的明显底色。
搭建银发展示平台 专题调研献智献策
哈密市委老干部局，为使老干部的正能量能辐射到全社会，着力去构建全方位的宣传矩阵。在2025年，他们精心进行策划，还组织了多批老干部前往疆内外，开展“学回信精神·助改革发展·庆祝自治区成立70周年”专题调研活动。调研团的足迹在所到之处分布广泛，包括广东、浙江等发达省份以及疆内多个地州，老干部们凭借自身丰富经验，围绕产业升级、文化旅游、乡村振兴等领域，为哈密市以及自治区的改革发展提出了27条具备建设性的书面建议，其中一部分建议已被有关部门采纳。
除了到外面去进行调研以外，本地所举办的活动同样是精彩得让人应接不暇。老干部局不断地去加深推进进行“增添正能量·共筑中国梦”这样一系列的活动，在哈密市这个范围之内去发掘以及宣传了一批“银发先锋”的具有代表性的事迹。这些故事借着本地的媒体还有内部的刊物进行了广泛的传播，不但展示出了老一辈建设者的精神方面的面貌，更加激励了在职的干部以及年轻的一代。一位参与调研的退休老厅长在座谈会之上发出感慨：“信息宣传不但让我们拥有了一个可以发声的平台，更让我们感觉到自己所拥有的经验以及思考依旧是被社会所需要的，这样子的一种成就感是靠金钱没有办法买到的。”。
志愿服务温暖全城 雷锋精神银发传承
在那哈密的大街小巷里头，活跃着一支支很是特殊的志愿服务队，队里的队员头发呈现花白色彩，然而精神状态十分矍铄。这属于哈密市委老干部局所组织开展的“践行初心使命 服务人民群众”系列志愿服务活动里头的动人场景。而在2026年3月学雷锋月这个时间段当中，全市那边预计啊将会有超过800人次的离退休干部参与到其中去。在伊州区西河街道这块地界上，老医生们去设立了义诊点，给社区居民免费测量血压，还提供健康咨询服务，就在半天时间里就服务了120余名群众。
下述这些活动可不是一时心血来潮，而是已然构建成了常态化的机制，在以“学雷锋 做志愿 服务改革建新功”作为主题的这类活动里，老干部一众深入到学校当中，为那些孩子们讲述红色方面的故事，以此传承红色类型的基因，又走进社区，去协助调解邻里之间产生的纠纷，进而参与基层治理方面的工作，他们这种无私奉献的行为被信息宣传部门及时给捕捉到了，一篇又一篇令人动容的报道在“丝路密语”APP等新媒体平台上边给发布出来了，累计阅读的数量突破了10万次。这不但极大程度提升了老干部自身的参与热忱，还使得“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神于全社会范畴内获得更为宽度的传播。
练强宣传内功 专题培训提升写作素养
自身得硬才能打铁。为把老干部故事讲好，哈密市委老干部局先从提升队伍专业素养着手。在2025年下半年的时候，他们特意邀请了自治区党委老干部局相关领导以及专家前来哈密，为全市百余名老干部工作者举办了一场规格颇高的信息宣传专题讲座。专家借助大量实例，把如何准确把握政策、怎样挖掘新闻亮点、该如何规范撰写稿件深入浅出地进行讲解，使得在场工作人员收获颇丰。
这一场培训仅仅是个起始，老干部局把2026年设定为了叫“信息宣传质量提升年”的年份，并且制订了详尽的年度培训规划，它不但留意文字方面的功底，而且更着重新媒体时代所需求的综合技能，凭借系统培训，工作者们在政策把握的能力以及文稿撰写的水准方面明显得到了提高，以前那些枯燥乏味的工作简报，现如今转化成了具备温度、拥有深度的充满活力的报道，切实转变了外界对于老干部工作“只会从事活动、不擅长讲述故事”的那种刻板印象。
媒企联动打造专栏 短视频讲好新故事
按照全媒体时代的发展趋向紧跟，哈密市委老干部局针对宣传手段作出大胆创举。于主动出击之处，和哈密市融媒体中心构建深度合作关联，派遣多名业务骨干参与由融媒体中心资深专家担任主讲的新闻摄影与短视频制作实训班。专家们逐一把构图技巧、剪辑软件运用以及短视频平台运营规则进行传授，助力老干部工作者获取凭借现代视听语言记录精彩时刻的本事。
合作的成果以较快的速度呈现出来。双方共同努力 ，在本地的主流新闻客户端 “丝路密语” APP 上面 ，构建了 “金色天山 · 银耀瓜乡” 这一围绕老干部工作的宣传专栏。该专栏是于 2026 年 1 月正式开始上线的。该宣传专栏其具备丰富的功能特点 ，是集政策发布 、活动展示以及进行互动交流于完整的一体。特别是其中专门负责展示形象化内容的短视频板块 ，通过生动形象的方式 ，记录下了老干部们所参与的文艺汇演 、所举办开展的书画展览 、所投身实施参与的志愿服务等众多精彩的片段。该宣传栏目在上线后的首个月 ，便成功吸引了接近 5 万数量的用户给予关注并且进行点赞。这个精心打造的线上家园顺利建成就完毕后 ，其产生的效果十分显著 ，不但极大地提升了信息宣传所具有的传播能力以及产生更为广泛的影响力 ，而且更使得尊老敬老这样一种良好的社会风尚在哈密这片充满热情的热土之上 ，传播得越发响亮 ，进一步深入人心。
阅读完哈密老干部局推出的此类新举措之后，您认为哪一种宣传方式是极有可能打动您的呢？您身边是不是同样有着如同这般发挥余热的老同志呢？欢迎于评论区对他们的故事予以分享，为银发正能量进行赞美！
