近日，玉溪市有个县，老干部工作取得了十分亮眼的成绩单，这个县借助以新的方式实施的“云岭先锋”工程，结合进行量化考核的机制，使得一千多位的老干部，在此全面建设小康社会的进程里，达成了“老有所为”的状态，并且成功塑造出成为省级老年教育方面先进的单位，这样一种针对“银发 资源”的开发形态，引发各界广泛关注。
创新机制量化考核激发活力
该县的老干部局党总支老干部局工作总结，率先推出了那种政治理论学习目标管理考核办法，把参与学习活动、行为道德规范之类的，细细地化作为能去量化的指标。这种创新的举措，不但明显地提升了老干部参与组织生活的积极性，而且更进一步以制度的约束强化了老干部的纪律意识以及道德自觉。考核结果跟评优评先相挂钩，从而形成了比学赶超的那种良好氛围。
与此同时，局机关党支部严谨且严格地去履行针对全县离退休干部所作出的四项公开承诺，以此来保证“党员职责不会在我自身出现丧失的情况”。借由明确责任清单，切实且有效地杜绝了工作期间有可能会出现的推诿扯皮这种现象，进而保证老干部服务工作每一件事情都能够有回应，每一个事项都能够有着落，最终提升了服务效能以及老干部的满意度。
政治引领红色教育筑牢根基
借助纪念红军长征胜利周年这一契机，县老干部局组织开展了系列主题教育活动，该活动名为“讲优良传统 葆革命本色”。活动通过回顾革命历程，还讲述红色故事，以此引导老干部党员坚定理想信念，进而确保他们当中离岗的人不会脱离党组织，退休的人不会褪去革命本色，能够继续在新时代征程里发挥政治方面的优势以及经验方面的优势。
深度学习《学习文选》，成了全年政治建设里的关键重头戏，老干部局发通知，要求学习时做到“三个结合”，其一，与落实科学发展观等重大战略思想相结合，其二，跟巩固党员先进性教育成果相结合，其三，和贯彻落实县委第十次党代会精神相结合，如此举措，保证了老干部队伍思想时常更新，始终跟党中央以及县委中心工作保持同频共振。
平台搭建老年教育再上台阶
今年，县老年大学凭借坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、欢度晚年 ”的办学宗旨，不断强化规范化管理，办学成效显著，再度荣获云南省赐予的“老年教育先进单位”名号，使得其知名度以及影响力得到大幅提升，进而成为全县老年人所向往投靠的精神家园，这在极大程度上有力地推动了基层老年教育事业的进取发展。
老年大学文化艺术团极为活跃，一年到头深入各个乡镇举行了几十场文艺演出，学员们踊跃参与。他们不但丰富了农村的文化生活，还用群众喜欢的形式，宣传了社会主义荣辱观以及老年人权益保障法等政策法规，成为了传播文明、服务基层的，人称“文艺轻骑兵”的群体。
精准服务落实待遇传递温情
县老干部局牢牢把握落实政治生活待遇这一主线，一年里，走访看望生病住院的老干部达百余人次，把组织的关怀送至病床前。并且，积极推动老干部活动中心合唱团等团队，开展多种多样的文体活动，保证老干部精神文化生活充实且愉悦，切实达成政治上予以尊重、思想上予以关心、生活上予以照顾。
为了让服务质量得以提升，局机关使劲地大力来加强作风方面的建设，提出要求让干部职工树立起那种“为民、务实、清廉”的政绩观，在给老干部进行服务之际很好地履行对应的职责。与此同时，针对“县农业稳县、开发活县”这样的发展思路，组织老干部展开建言献策这一活动，收集到了涉及到教育、基础设施建设等诸多方面的意见以及建议数十条用来为县委政府的决策很好地提供宝贵的参考意见。
制度规范透明管理科学高效
县老干部局制订了《老干部信息工作管理办法》，把信息收集、管理、考核、奖励归入科学化轨道，这一举动有力加大了老干部工作的宣传力度，及时呈现了工作动态以及老干部心声，推动了经验交流，提高了工作的透明度和社会认知度。
县里的局针对工作里的热点和难点，专门组织机构，选拔力量去进行调研，形成了像《县老干部工作中热点难点问题及对策》这一类高水平质量的调研材料。经过对新形势之下怎么去发挥老干部作用等课题展开深入的研究，给破解工作难题予以理论依据老干部局工作总结，且为创新工作方法给予实践指导。
示范带动文明创建成果丰硕
县老干部活动中心，因在“三个文明建设”里成绩显著突出，今年再度被评选为县级“文明单位”。借助充分运用宣传栏之类阵地，广泛地开展对先进典型以及经验的宣传，营造出了那种崇尚先进、学习先进的浓厚氛围，由此展示出了老干部群体积极向上的精神风貌。
老干部局积极履行社会责任，加大对基层联系点小街村的支持帮扶，组织干部职工向贫困老党员及村委会捐资奉献爱心。这种从机关至基层的帮扶联动做法，不单传递了温情，还增强锤炼了干部队伍，稳定巩固了保持共产党员先进性教育活动的成果收获。
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