云南财经大学有一位退休干部名叫汪飞，在2025年省级评优进行的二次公示里崭露头角，成为云南省离退休干部先进个人按照1比1.2差额选拔的拟推荐人员。此次公示的时间段是8月11日至15日，学校方面公开了监督电话，突出了离退休干部表彰工作具备透明化以及制度化的特点。
两审三公示构筑评选公信力
2025年，云南省委组织部和其他两个部门联合印发了云组通〔2025〕22号文件，该文件明确规定了，全省离退休干部表彰必须严格执行一项程序，这项程序是“两审三公示”。这个机制要求，推荐对象要通过两次评审，并且要在单位、系统以及省级层面进行三轮公示，这么做的目的是杜绝评选时出现暗箱操作的情况。
云南财经大学在此次针对汪飞开展二次公示之举，恰是落实该制度的关键要点所在。此次公示所包含的信息有候选人的履历情况，还有推荐的相关理由以及监督的具体渠道，以此来保证全校教职工在5个工作日的时间范围内拥有提出异议的权利。正是这样的程序刚性使得评选权力能够在阳光下进行运行。
七旬书记续写党建新篇
汪飞现年71岁，有着44年工龄云南省委老干部局，2015年从云南财经大学离退休工作处处长岗位退休，退休后他没选择安逸日子，而是主动承担起离退休工作处党委委员这一重任，同时还担当第七党支部书记，以及老教授协会副会长这三副重担，进而成为该校年纪较大的基层党务工作者中的一员。
按照校方所公示的材料能够看出，汪飞于担任支部书记的这段时期之内，严谨地落实了“三会一课”制度，依据高龄党员存在行动不方便的特性，创新性地推出了送学上门的模式。他所在的支部，组织生活的出勤率连续三年都维持在92%以上，进而被评选为学校的先进基层党组织。
建言献策化身桥梁纽带
曾任离退休处处长的汪飞，凭借经验优势，建立起离退休职工与学校行政间常态化沟通渠道，近三年来，他牵头收集老同志有关医疗报销、活动场地、适老化改造等诉求47条，其中39条被学校采纳并转化为具体改进措施。
在2024年，当时学校正处于筹备70周年校庆的阶段，汪飞主动地承担起联络离退休校友这项工作，他借助电话还有微信等诸多方式，联系到了86位具备高龄的校友，还征集到了32件校史文物，从而为校史馆补充了数量众多的珍贵史料，离退休处的工作人员透露，汪飞所拥有的工作笔记已经积累到了12本。
银发智库赋能立德树人
身为老教授协会副会长，汪飞发起成立“银发宣讲团”云南省委老干部局，安排且选取15位退休教授针对本科生开展校史校情、学术道德等方面的专题讲座，在2025年上半年期间，此宣讲团举办了9场活动，这些活动覆盖学生达2100余人次，将老专家的政治智慧转变为育人资源。
他还主导着老教授科研咨询库的建立，动员了28位退休专家，为校内青年教师供给课题申报指导。在2025年国家社科基金申报期间，经老教授辅导后的4名青年教师里，有3人获得立项，达成了教学科研的薪火相传。
先锋支部激发银龄能量
那由汪飞所探索的“主题党日 + 志愿服务”这种模式，使得先前原本相对而言比较松散的退休支部，焕发出了全新的活力。他去组织支部的党员参与昆明市文明城市复检还有社区疫情防控等这些志愿服务项目，累计时长达到了 600 余小时，而且有 7 名党员被评为社区优秀志愿者。在 2024 年的时候，这个支部被评为省级离退休干部“六好”示范党支部。
汪飞针对部分老同志存在的对智能技术的畏难情绪，开设了手机应用培训班，他还手把手教授健康码使用、在线挂号、视频通话等技能。有一位82岁的退休教师李教授，他表示学会使用智能手机后，和外省子女的联系频率从每月2次提升到了每周5次。
差额公示彰显改革导向
此番云南省离退休干部先进个人评选的首次，采用了1比1.2这样的差额比例，这意味着，每6名候选人当中，就有着1人，存在最终落选的可能性。省委老干部局相关的负责人，在此之前进行了透露，差额评审的目的在于优中选优，引导离退休干部工作，从“评先进”朝着“创先进”进行转变。
在公示期间，云南财经大学主动公布监督电话以及办公地址，到8月13日的时候，已经接待了3人次通过电话进行的咨询。学校纪检监察处表明会严格核查所反映的问题，以此保证推荐对象能够经受得住师生的检验。这种朝着内部施力的评审改革，正在促使老干部表彰体系从荣誉分配朝着价值创造转变。
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