作为栾川县以党建引领基层治理搞出的创新实践，已然成为破解那些长期难以解决问题、提升群众满意程度的关键着手点。从针对搬迁社区开展环境整治起，一直到让软弱涣散村实现蜕变，这一系列具体的措施表明治理所产生的效能正转变为切实存在的民生改善。
破解搬迁社区治理困局
金河湾搬迁社区位于狮子庙镇，曾出现过典型管理难题，那就是2300余名搬迁户存在较大习惯差异栾川县老干部局，面临诸如“飞线充电”、占用公共绿地等情况。社区党支部书记是段静艺，她以拆除亲属违规菜地为开端，带领30名党员开启专项治理行动。在2025年内，已完成12处集中充电桩的安装，并且清理了11处消防通道堵塞点。
借由推行“四晒一评比”活动，在该社区里栾川县老干部局，公开了党员承诺，连带网格员的业绩也被公开，在2024年至2025年初这段时间内，累计解决了47件民生诉求，成功调解了20起因居民邻里间产生的纠纷。经第三方测评表明，居民对于该社区管理所产生的满意度，已从原本不足70%提升到了95%，达成了社区现状从之前的“乱”态到如今“治”态的明显转变。
“头雁领航”激活网格力量
在陶湾镇的焦树凹村，由于矿山和尾矿库密集地存在着安全方面的风险，村支书周红江创新性地构建了一种“党员 + 矿企 + 村民”三方联动的巡查机制，这种机制把党员力量嵌入到网格当中，清晰地划分出责任区域，达成了对重点区域的常态化安全监测。
有一种“头雁领航”工程在全县范围进行推广，该工程有着这样的要求，即党支部书记要起到率先垂范的作用。重渡沟示范区存在一个新南村，新南村有党支部书记，其名为苏腾飞，在2024年9月的时候上任，上任之后，依托创建国家级旅游度假区这个契机，对民宿与餐饮资源展开整合，还探索出“开心农场”等新型集体经济模式，以此带动村民实现增收。
后备力量扎根一线“墩苗”
对于充当村党组织书记后备干部的陶湾镇红树凹村之姚自强，其平常工作所在之处乃是田间地头，在2025年春季时其当场进行记录，并且协调处理了王姓村民所反映的灌溉渠堵塞这一问题，于一周之内给出了确切答复，而这般“一线工作法”乃是栾川培育年轻干部所具备的核心。
栾川县构建起了“选苗、育苗、墩苗”全链条式培养体系，使得后备干部去担任网格员、调解员之类的实战岗位。当下，全县298名后备干部于基层活跃开了，其中34人已然成长成村党组织书记，为治理队伍注入了源源不断的活力。
驻村第一书记攻坚克难
秋扒乡嶂峭村的第一书记朱军胜，其来自洛阳市林业局，针对该村产业薄弱这一问题，在2025年8月的时候，引入了中药材收购商，此番作为帮助了15户种植户，使得这些种植户销售产品的量超过了1000斤。除此之外，他争取到了5万元应急物资，还主动认领了村里最为偏远的网格责任区。
县委宣传部派驻至大清沟社区的闫晨瑜，对“爱心超市”积分制度予以改造升级，以此激发居民参与治理的积极性。自2025年起始，全县驻村第一书记累计组织开展志愿活动达35场，参与人数超过500人次，惠及群众数量为1.4万人，有110名驻村干部成为解决难题的“尖兵队”。
精准整顿软弱涣散基层组织
南泥湖社区身为整体搬迁安置区，鉴于历史遗留问题，在2024年年底被认定为“软弱涣散村”。2025年初的时候，县委开启补短强基行动，组建专项工作组，在一个月之内妥当处理了困扰社区多年的土地权益纠纷，达成了企业、群众以及社区治理的多方共赢。
针对三川镇三道沟村存在产业单一的情况，庙子镇庙子社区信访集中的问题，栾川采取一种，由县级领导包联加上部门协同的机制，来进行精准整改。庙子社区通过设立一个名为“党员议事评理堂”的场所，在2025年上半年成功化解了6起重大矛盾，信访量同比急剧下降了80%。
联村共建拓展发展新路径
赤土店镇为了打破行政方面的壁垒，驱动5个村（社区）开展“五村联建”，于镇区一同设立便民服务的窗口；打造了一个包含政务、托幼、培训的“15分钟服务圈”；此举把因矿山搬迁集聚而产生的群众办事困难的问题给解决了；日均受理业务的数量明显地提高了。
它是这样合并的，石庙镇的石宝社区是由3个村合并起来形成的，有119名党员，他们组成了联合党支部，还常态化地弄那个 “红马甲” 环境卫生整治，以及展开 “夕阳红” 为老服务。合峪镇、白土镇等地，是围绕着蕙兰、中药材特色产业去建立联合党支部的，截至目前，全县已经组建了18个产业联合党支部，这带动发展了中药材1.68万亩，预计到2025年的时候接待游客会超过1650万人次。
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