近日，市委老干部局公布了2026年机关科室职能调整方案，该方案全面优化了离退休干部服务管理体系。这次科室职能进行了精细化分工，其目的在于应对老龄化社会日益增长的需求，要为全市近5万名离退休干部提供更精准且高效的服务保障。
办公室统筹运转与党建核心职能
市委老干部局办公室起着那机关日常运转枢纽功用，2026年将会着重去推进无纸化办公的改革，此科室负责文电处理，负责会务组织，还负责信息督查方面工作，预计在年内会减少30%的纸质文件那种流转，会大大去提升行政效率。
办公室另外加挂了市离退休干部党工委办公室的牌子，它承担着离退休干部党建工作方面的统筹协调任务。在2026年的第一季度期间，这个科室已经组织了3次针对直属单位的财务审计工作，并且启动了新一轮面向全市老干部工作者的业务培训计划，预计覆盖的人数能够达到2000人次。
组织指导科推动离退休干部党建创新
今年，党建品牌“银发先锋”将由组织指导科重点去打造，全市离退休干部党建工作五年规划会被制定出来。这个科室打算在年内，完成针对全市1200个离退休干部党支部的规范化建设指导工作，促使党组织覆盖率提升到98%以上。
鉴于数字化时代所具有的特点，组织指导科正在加速推进离退休干部网上党建平台的建设工作。这个平台预计于2026年6月启用进行试运行，到那时将会达成全市离退休干部党员在线学习、组织生活记录以及党建考评的一体化管理，而首批试点单位已经确定了15个。
管理服务科精准帮扶离退休干部
进行新一轮全市特殊困难离退休干部摸底调查的工作，由离退休干部管理服务科在近期完成了，还建立了动态帮扶档案。数据表明，全市存在着特困离退休干部以及遗属326人，2026年帮扶资金预算相较于去年已经增加了15%，目的是保证救助政策能够落实到位。
此科室肩负着市直老干部工作联络员的组织协调之责，当下有48名联络员，这些联络员覆盖全市94个市直单位。今年第一季度期间，联络员已然收集反馈了217条老干部意见建议，其办结率达到了92%，这切实有效地提升了服务发生响应的速度。
调研宣传科打造立体宣传矩阵
进行专题调研的调研宣传科，于2026年启动了“老干部工作高质量发展”，将社区养老跟医养结合等热点问题作为聚焦方向。此科室已组织3个课题组，深入12个区县去开展实地调研，计划形成4份高质量对策报告，以此为政策制定给予数据支撑。
在市关心下一代工作委员会办公室所处地的那个科室呢，也就是调研宣传科，它正在打算举办“五老”宣讲团一百场巡回演讲的活动。到了今年的时候，已经去和市级的媒体机构协调，要它们发布有关老干部工作方面的报道，数量达到了45篇。而且呢，还基于新媒体平台推出了名为“银龄风采”的一系列短视频，这些短视频累计的播放次数突破了80万次。
机关党委强化政治引领作用
原本由办公室承担日常工作的机关党委，在2026年的党建工作里头发挥着核心引领的作用。今年呢，已经组织开展了3次专题理论学习，创建了12个“模范机关”示范岗，推动了党建跟业务工作深度融合。
机关党委在群团建设方面老干部局工作制度，指导成立了23支老干部志愿服务队，有560人注册成为志愿者。今年开展了37场特色志愿服务活动，涵盖“银发助农”“社区治理顾问”等，服务群众超过3000人次，彰显出离退休干部 的桑榆担当。
信息化建设赋能精准服务
市委老干部局在2026年的时候老干部局工作制度，会全面开启“智慧老干”工程，各个科室会协同起来推进信息库的建设工作。目前已经完成了2.8万名离退休干部的信息采集录入，还要计划在年底之前，达成全市离退休干部个人信息、健康状况以及服务需求等数据的动态管理。
今年工作重点之中有数据安全，办公室跟技术部门联合起来构建三级等保防护体系。信息库管理施行分级授权制度，促使实现5.3万条敏感信息加密存储，并且开展全员数据安全培训，以此筑牢信息化服务的安全防线。
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