山东淄博创新老干部服务模式 “小事我大事”实践显成效
随着党史学习教育不断深入推进，山东淄博针对新时代老干部工作所面临的新挑战，正凭借一套务实的“组合拳”去破解服务难题。从对退休党员社区管理进行优化，到对离休干部丧葬礼遇予以规范，当地借助聚焦“小事”来彰显“为老情怀”，其创新举措在近期引起了广泛关注，为全国老干部工作提升质量、增加效率提供了鲜活的“淄博样本”。
聚焦社区融合 破解退休党员管理新课题
日益凸显退休党员服务管理“社区化”需求面前，淄博市于中心城区率先破题，当地依“一方隶属、多方参与、全程服务”原则，试点建了37个社区“长者支部”，目的是为分散转入退休党员找新组织归属，这些支部给老党员提供固定学习及活动场所，还借精细化服务打通单位与社区间管理“堵点”。
在具体的实践当中，“长者支部”构建之举专注于施展老党员身为主体的作用。支部一般会推选具备威望、心甘情愿奉献的老同志出任书记，还会配备一位社区工作者当作联络员，以此保障组织生活能够规范且有秩序地开展。这样的一种模式不但达成了国企退休党员服务管理的精准化，更是凭借支部搭建的平台，培育出多支由老党员带领的志愿服务队伍，在社区治理的前沿活跃起来。
培育志愿力量 老党员变身社区治理新引擎
于张店区新华社区处，“长者支部”之成立，使老同志参与社区建设的热情得以激活。支部引领老党员依“业缘”“趣缘”，组建了“邻里相助”“邻里相悦”等11支特色志愿服务队伍，把他们的经验优势转变为社区治理的助力。从调解邻里间的纠纷起始老干部局工作制度，到组织各类文体活动，老党员们的身影成为社区里一道亮丽的风景线。
社区融合大格局形成，使得老同志达成了“活动有去处、心情有乐处”，社区借由同“长者支部”深度互动，获取了宝贵治理资源，当下，这种遵循党建引领、以服务为依托的老同志参与模式，于淄博市更多社区复制推广，渐次构建起共建共治共享的社区治理新生态。
细化服务标准 企业离休干部享规范保障
对于企业离休干部的服务管理事宜，淄博市于深入展开调研之后，出台了细化规范，新拟定的《关于进一步规范市属企业离休干部服务管理工作的通知》，从组织生活、医疗保障、走访慰问等八个方面，明确了待遇政策，填补了以往工作里的模糊地带。这一举措，确保了企业离休干部在政治方面享有礼遇，在生活当中得到妥善照顾。
为了保证政策能够实实在在地得以落实，主管部门进一步进行协调，并且加以督促，使得市属企业构建起了专门针对老干部的服务机构。借助形成一种闭环，这种闭环呈现为“政治礼遇到位、生活保障抓到位、组织关怀送到位”的状态，有效地处理了以往服务期间有可能出现的推诿现象或者遗漏方面的问题，从而让企业里面的离休干部真切地体会到组织给予的温暖，这种温暖从来没有因为单位进行改制而就出现温度降低的情况。
完善丧葬礼遇 人文关怀实现服务闭环
离退休干部离世之后的相关服务事宜老干部局工作制度，是检验工作温情程度所在的“最后一公里路途”。对这一先前曾欠缺明确规范的特殊环节而言，淄博市委老干部局协同组织、财政等部门，在最近一段时间制定并且下发了《关于进一步规范离退休干部丧葬礼遇工作的通知》。该文件从丧事办理力求简洁、覆盖党旗等七个不同层面作出了详尽具体的规定。
这样的一项举措，不但回应了老同志以及其家属所怀有的关切，还解决了单位于处理相关事情之时碰到的难题，更显著地展现出组织对于老同志平生的敬重与礼敬。凭借规范丧葬礼遇，淄博市达成了对离退休干部从生活方面的关怀直至身后之事的全周期服务管理的封闭环节，此举措也因为倡导了庄重、简朴的社会文明新风气，进而得到了社会各个方面的广泛赞赏好评。
立足学史力行 在实践中彰显为老担当
从社区“长者支部”得以成立，到丧葬礼遇被加以规范，淄博市有着一系列的举措，这些举措并非是孤立存在的，而是其在深化党史学习教育、开展“我为老干部办实事”实践活动过程中所产生的具体成果。当地的老干部工作者把纾解老同志所面临的“痛点”、打通服务方面存在的“堵点”当作衡量工作成效的标尺，切实做到了凭借实践来践行担当。
有着这般“老干部小事我大事”的为老情怀，它正促使淄博老干部工作，从传统服务朝着提质增效的方向迈进，借助解决一个个具体细微的实际问题，当地不但提升了老同志的获得感与幸福感，还在全社会营造出了尊老敬老、礼敬功臣的浓烈氛围，为新时代老干部工作探寻出了一条能够复制、可以推广的路径。
参照淄博针对老干部而为其操办的这般实事，您认为于社区养老或者是老同志服务范畴之内，还有哪些“堵点”等待着去打通呢？欢迎于评论区之中分享您的观察以及建议。
