6月23日，山东三箭集团党委在建党百年这个时候，做了走访慰问离休干部这件事，之后到24日，创新性地把党史学习教育融入到组织关怀之中，从而为国企党建与老干部工作的融合提供了新的样本。
精神物质双关怀
6月23日，集团党委委员、纪委书记王汝春带领队伍进入91岁离休干部崔玉仁的家中，向其送上慰问金，送上慰问品，还送上鲜花。王汝春和崔老通过拉家常的方式去详细了解崔老的身体状况，了解政策落实情况，崔老每日坚持锻炼的习惯业已保持数十年，还有收看新闻联播的习惯保持数十年，阅读报刊的习惯同样保持数十年。
参与工作于1948年的崔玉仁，为企业发展作出过关键贡献。王汝春以组织的名义向崔老致以谢意走访慰问离退休老干部，还问询医疗待遇、生活补贴等有无切实落实妥当。崔老的家人对企业的关怀表达感激之情，且认真细致地了解当下的发展状况。
特殊节点的政治生日
黄建华，身为集团党委委员、工会主席，于6月24日前往走访慰问离休老党员侯炳良，带去党史学习教育指定教材、“光荣在党50年”纪念章以及慰问品，彼时黄建华在党旗跟前认认真真地为侯老佩戴纪念章，侯老则用双手轻轻摩挲着纪念章，难以掩饰内心激动的情绪。
碰上巧合的是，6月正处于侯老加入党组织62周年的那个有着政治意义的生日月份。集团机关党支部给侯老送去政治生日贺卡，当着党旗，侯老用洪亮的声音再次宣读那份入党誓词。他讲道，纪念章是共产党给予的关心爱意以及信赖，是一种认可，而且更是一份责任。
泛黄剪报见证忠诚
侯炳良接着跟黄建华一行人交流革命方面以及工作方面的经历，回想初心，讲述感受，随后他拿出一本已经泛黄的作业本，这本作业本上面贴着处于不同时期的入党誓词的剪报，从最后一份剪报推测是党成立80周年时的报纸剪报走访慰问离退休老干部，这些剪报已经保存了20年之久。
这些剪报，一面见证着岁月留下的痕迹，一面表达着老党员对于党的那份深厚情谊。侯老回顾了那一段极为艰辛的历程，讲述了党的故事以及党的恩情，借由个人所经历的过往传递信仰所蕴含的力量，给年轻党员上了一堂生动的党课。
走访慰问制度化
山东三箭集团党委把定期走访慰问离休干部当作常态工作，在建党百年这个特别的时候，将慰问和党史学习教育联系起来，向离休干部宣讲中国共产党百年奋斗历程，介绍企业发展情况以及所取得的成绩。
集团党委运用精神层面予以激励、在人文方面给予关怀以及开展物质帮扶相互结合的办法手段，以此保证走访慰问不会只是徒具形式走过场。据王汝春的相关介绍，需要深入细致地去了解知晓老同志所实际遭遇碰到的困难问题，切实把组织所给予的关怀关爱真正精准全面落实映照到位，进而使得离休干部能够安然舒适地享受安度自己晚年的生活时光。
党史学习活教材
党史学习教育中，离休干部成了生动教材，那每日坚持学习习惯的崔玉仁，那珍藏剪报的侯炳良，都成了年轻党员学习的鲜活实例，集团党委引领离休干部坚守信仰信念，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。
侯老在和家人进行交流之际，借助自身所拥有的经历来讲党的历史，使得年轻的一代能够更加深入地去理解革命所存在的艰辛，这样一种面对面的交流的方式，相较于书本学习而言更具备感染力，切实有效地推动了党史学习教育能够进入到脑子里面、进到心里去。
发挥余热助改革
将离休干部积极发挥余热，以支持企业改革发展之举，集团党委鼓励那些有着经验优势的老同志，为企业发展建言献策。崔玉仁尽管已然高龄，可还是关心企业动态；侯炳良借助讲述党史故事，去激励在职员工。
此次走访慰问收获了明显的良好效果，既传达了组织的关怀温暖，又凝聚齐了关于发展的一致认识。集团党委发表言说，会持续不断地做好离休干部的服务关怀工作，把老同志们所拥有的经验以及智慧转变为推进企业改革发展的动力源泉，达成新老传承得以良性相互作用的局面。
那么你所在的那家企业或者单位，究竟是怎样把走访慰问跟党建工作相互结合来进行的呢，欢迎在评论区域分享你们所采用的那些做法呀。
