廊坊市委老干部局四项制度创新管理 严管厚爱消除服务真空区
2026年，廊坊市委老干部局选定荣誉退休、日常教育管理监督、联系离退休干部以及老干部工作通报等“四个制度”的落实，作为年度创新工作重点，采用划分管理责任田和搭建感情温暖桥这两种举措，目的是构建一套有力度且有温度的离退休干部服务管理新体系，这么做是为了消除以往或许存在的服务盲区，保证对老干部的关怀与教育管理精准到位、常态长效。
划分管理责任田
在廊坊市委老干部局，为能确确实实保证“四个制度”完全落在实处，一点不打折扣地生根发芽，首先是在顶层设计方面投入精力。该局在第一时间安排组织了专题会议，针对省委老干部局所出台的关于建立“四个制度”的相关文件要求，逐一条目地开展学习，并且进行深入的研判，以此来保证理解得十分明白彻底、把握得精准无误。
依托此情形，关联廊坊市离退休干部工作的实际状况，市委老干部局迅即制定并颁布了具备本地特性的贯彻落实具体办法，关联文件已及时发送至全市各县（市、区）以及市直各单位，指引各地同步构建相应制度，完善保障机制，培育一级抓一级、层层担当责任、宣传覆盖每个人、落实至最底层的常态化管理服务链条。
形成落实凝聚力
执行乃是制度生命力之所在，廊坊市委老干部局将学习贯彻党的二十大精神视为强大动力，于全市范畴内全面推动“四个制度”得以贯彻落实，借助针对全市离退休干部工作者开展系统业务指导，为制度顺利施行供给了专业保障。
全市各个离退休干部党支部踊跃做出响应，纷纷大力加大学习宣传的力度，以此引导广大的老同志深切认识到落实“四个制度”的重要意义以及紧迫性。各地各个单位还把文件所要求的谈心谈话、廉洁提醒等举措融入日常的政治监督之中，组织退休干部去开展廉政学习，去参观教育基地，从而有效地筑牢了老同志拒腐防变的思想防线。
荣退制度全面覆盖
到现在为止，廊坊市各个县以及县级市、市辖区都已然出台了关于干部荣誉退休制度的文件，这表明该项制度在全市这个范围之内达成了全面的覆盖，从制度得以建立一直到具体的实践阶段，各个单位正在稳定地促使各项措施朝着深入、扎实的方向推进。
带来服务温度的是制度的落地，在市委组织部，市委统战部，固安县委组织部等单位，一场场简朴且温馨的荣退仪式接连举办，单位主要负责同志亲自跟新退休干部谈心谈话，先肯定贡献后强调纪律，既倾听诉求又提出期望，，还协调有关部门高效办理各项手续转接，使老同志在离岗之际深深感受到组织的关怀。
搭建感情温暖桥
廊坊市于落实“四个制度”进程里，一直着重强调饱含感情去开展工作，尽力谋求把组织的温暖精确投放至每一位老同志的内心之中。依靠建构年轻干部联络员制度联系老干部工作制度，给老同志与组织之间架构起一条稳固的“温暖桥”。
现下，全市已然确定年轻干部联络员一千八百一十九人，其对口联系服务离退休干部达一万九千二百一十七人，达成了对离休干部的全覆盖联系。这些饱含活力的年轻联络员，不但负责日常的信息沟通以及需求反馈，更变成传递组织关怀、知晓老同志心声的关键纽带。
落实通报传递关怀
使老干部工作通报制度予以落实，这属于保障老同志政治待遇、展现组织尊重的关键一项。廊坊市委持续坚持，一年内举办两次具备高规格的情况通报会，市委主要负责同志需亲自面向老同志通报全市经济与社会发展状况，还要倾听他们所提出的意见以及建议。
那么与此同时，全市各级涉及离退休干部工作的部门，也在积极地去拓展通报的渠道，通过组织座谈会这种方式，利用党支部活动日这个契机，借助电话以及微信群等多样形式，及时把重要信息传达给每一位老同志。市委老干部局还专门借助“廊坊市厅级离退休干部群”这个平台，落实实时通报跟季度通报相互结合的制度，以此来确保党的关怀以及重要信息能够在第一时间传达到老干部的心里。
监督防线持续筑牢
于传递组织温暖之际，廊坊市对于离退休干部的日常教育管理监督予以同样高度重视，秉持严管与厚爱相融合。各地各单位把廉政教育当作退休干部的必修课程，以常态化方式组织学习以及进行提醒。
运用组织退休干部观看具有警示教育意义的影片，安排退休干部前往廉政教育基地进行参观，开展以廉政为主题的党日活动等多样形式，持续不断地强化老同志对于纪律规矩的意识。这一连串的举措目的在于引领广大离退休干部即便离开了工作岗位也不能脱离党的领导联系老干部工作制度，退休之后也不能丧失应有的品质，始终如一地保持清正廉洁的政治本质特性，构筑起能够抵御腐败侵蚀的思想道德方面的防线。
你觉得于贯彻落实离退休干部“四个制度”的进程当中，严格管理跟深厚关爱该当怎样更优地达成平衡，进而切实地提升老同志们的获得感以及幸福感呢？欢迎于评论区域分享你的观点，并且点赞转发这篇文章，以使更多人留意老干部工作。
