武汉于全国率先推出新政，借社区资源提供全方位服务给离退休干部，这一举动可直接让全市数十万离退休人员受益，达成“养老不离家，服务在身边”的晚年关怀全新模式。
新政出台背景与核心目标
武汉市近日正式印发了《利用社区资源做好离退休干部服务工作的实施方案》，此方案文号为武组文156号，其目的在于贯彻落实中央那关于全面做好离退休干部工作的精神，该方案是由市委组织部与老干部局等多个部门联合制定而成。针对当下离退休干部服务需求呈现出多元化的状况，以及人口老龄化加速这样的现实情况，提出了系统性的解决方案。方案清晰表明，在维持原单位服务关系不变的那种状况下，充分施展社区靠近群众、资源极为丰富那样的长处，给全市已离退休的干部构建一个“对接迅速、服务完备、作用延续、温馨且和谐”的社区服务平台，使老同志们在熟悉的居住环境里安然度过晚年时光。
构建四位一体服务管理体系
先依据方案规划，武汉会一步步地构建起全新服务管理体系，该体系是由家庭、单位、社区、党委以及政府工作部门相互结合在一起的。此体系是以区作为主导，依靠社区来实施属地化服务，以此确保离退休干部有可能达成“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的“四就近”目标。从具体实施层面来讲，该方案提出相关要求，要把离退休干部服务归入区域化党建创新的整体目标范畴，借助健全社区服务机制以及强化“四就近”服务队伍建设这两种方式，以此来保障服务工作能够达成“有人管事”的状况，还要通过加大对老干部社区课堂建设的力度，从而保证老同志能够拥有“有场所学习活动”的条件，最终切实达成服务管理的无缝对接。
试点先行与经费保障机制
要保证新政稳稳当当落地，武汉市作出决定，采取一种策略，这种策略是“试点先行、逐步推开”。方案提出要求，各个区、部分市直单位以及企业要选定试点社区，借助搭建工作平台，形成完备的服务机制，总结好经验之后，再在全市范围之内进行推广。为了将资金问题予以解决，方案以创新性的方式提出了具备多元化特点的经费保障机制，此机制是借助“财政安排一点，街道拿出一点，各职能部门在专项经费方面倾斜一点，离退休干部原来所在的单位给予支持一点，社会力量进行支助一点”这样的“五个一点”模式，一步步地去完善经费保障体系，以此来确保社区服务能够获得持续不断的资金支持。
离退休干部党组织建设创新
该方案着重突出了离退休干部党员的组织生活事宜，提出要积极探寻于离退休干部居住较为集中的小区、楼宇并在活动学习场地设立专门的党支部。此项创新举动意在使老党员能够就近参与组织活动以避免因年岁增高身体健康有所不适又居住分散从而脱离组织。与此同时各级组织部门会指导街道、社区开展常态化的组织活动，借助情况通报、参观考察再者是契合老年人特点的文体活动，强化社区离退休干部党组织建设与思想政治建设，保证老党员不脱离党派，退休后仍保持本色。
多部门联动提供精准服务
方案明晰了各职能部门于服务里的具体职责社区老干部制度，进而形成联动机制。民政部门会强化社区老年人服务设施以及服务网络建设，去供给公益性养老服务；卫生部门会优化社区卫生服务网络，给离退休干部就医予以便利；文化、体育部门于组织社区文体活动之时，会充分考量老年人的特点与需求。离退休干部原单位也不是只管移交就算了，而是要主动向社区提供老同志的基本状况，且在经费以及活动场所方面给予必要支撑，达成原单位服务与社区服务的有效对接。
鼓励老干部参与社区建设
在服务被提供之际，方案还着重于让离退休干部的余热能得到施展发挥，遵循“自觉自愿、量力而行”这样的原则，社区会依据实际所需，适时地、适度地去组织身体状况允许的老同志投身参与社会公益事业，这既达成了老同志“老有所为”的精神方面的需求，又给社区建设注入了尤为宝贵得经验。此方案借由把待遇养老加以连接，文化养老实行整合，居家养老予以融合，致力于促使离退休干部于社区生活里的幸福指数得以攀升社区老干部制度，让他们在拥有安逸之感的同时，同样可以在服务社会期间展现自身价值，从而度过一个幸福、安宁且能保持尊严的晚年生活。
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