于南通市，一场针对 56 名市管干部而举办的荣誉退休仪式，这不仅是对个人职业生涯予以的致敬，更引发了社会对于怎样有效利用老干部这一宝贵财富的深度思考。伴随人口老龄化加剧，怎样让这些经验丰富的“银发人才”持续发光发热，已然成为各地组织工作所面对的新课题。
荣誉退休仪式的新内涵
在 2026 年 2 月初的时候，南通市委老干部局为 56 名市管干部举办了一场庄重的荣誉退休仪式，这一仪式不是普通的欢送形式而已，而是变成了一场对干部多年来奉献的系统性总结以及公开表彰，在仪式现场呢，组织部门是仔仔细细地介绍了每一位退休干部的主要工作历程还有贡献。
这些退休干部，平均服务年限超出了35年，亲历了南通近几十年来极为关键的发展阶段。仪式上所展示的影像资料，以及事迹材料，具体呈现出了他们于城市建设、产业发展、民生改善等诸多领域的实际工作成果。这场仪式，标志着南通市在老干部工作规范化、制度化层面迈出了全新的步伐。
政策背景与顶层设计
当前这次仪式的举办，紧密地呼应了中共中央办公厅在很近一段时间印发的相关指导意见，这个文件明确地要求各个地方加强离退休干部党的建设，并且为离退休干部发挥作用提供制度化的保障，南通市的实践恰好就是对这一处于国家层面的部署在基层的落实。
文件表明，离退休的干部党员属于宝贵的政治方面资源，各个地方应当依据实际情形，构建并完善工作运行机制，以此保证老干部所具备的优势能够获得有效的施展，南通市委组织部之中相关的负责人宣称，该市已经组建了专项的工作小组，其职责在于全面统筹协调全市范围内离退休干部的服务以及管理相关事务。
思想政治建设的持续深化
南通市把居于首要位置的离退休干部思想政治建设，针对部分干部退休后可能出现的心绪落差，市委老干部局将定期组织专题学习活动让老干部能够及时知晓最新政策方针以及发展动态并且学习内容包含着政治理论以及经济形势还有科技进展等好多领域。
该市以新奇方式采用将“送学上门”跟集中学习相互结合起来的模式，针对那些行动存在不便情况的老干部，工作人员在每月固定时间上门送去学习资料并且进行交流，在2025年一整年里，总共开展送学服务的数量超过1200人次，组织举办集中学习活动48场，参与其中的老干部累计达到2000余人次。
组织服务体系的精细化构建
南通市致力于搭建起具备多层次、精准化特质的老干部服务体系，各级党组织创建了离退休干部信息档案，细致地记载每位老干部的健康状况、专业特长、兴趣爱好等各类信息，基于此给出“点单式” 的服务模式村老干部 发挥余热，老干部能够依照自身需求挑选服务项目。
在该市，有12处适老化活动场所被改造提升，还配备了必要的无障碍设施，以及医疗应急设备。与此同时，一个由社区工作人员、志愿者和医护人员所组成的服务团队被组建起来，并且常态化开展健康咨询、文体活动、生活帮扶等服务。到了2025年，超过300件实际困难被为老干部解决了。
经验优势向实践效能转化
南通市踊跃搭建平台，促使该工作能转化为社会治理的实际效能，让离退休干部把丰富经验投入其中，通州区同乐村开展的“银发网格蓝，点亮志愿红”项目属于典型案例村老干部 发挥余热，此项目邀约28名退休干部担当网格长助理，使其参与矛盾调解、政策宣传、环境监督等工作。
做统计可知，这个项目开展一年时间以来，退休的干部辅助解决基层的矛盾有67起，提出关于社区治理的建议有42条，其中有31条被采纳并且实施。崇川区组织了退休的法律工作者成立了调解工作室，成功调解各类纠纷89件，调解成功的比例达到了94%。
乡村振兴中的银发力量
于服务乡村振兴战略这一方面之中，南通市探寻出了老干部施展作用的有效途径。如东县组织了26名对农业农村工作熟知的退休干部构建起“银发顾问团”，为乡村产业的发展予以专业的指引。此顾问团助力当地引入了3个农业项目，实施帮助培训新式职业农民500余人次的行动。
海安市构建起退休干部跟年轻干部“结对帮带”机制，32名退休干部同64名基层年轻干部结成对子，借由经验分享、实践指导等途径，推动年轻干部成长。到2025年，这些年轻干部里有19人因工作表现优异获得表彰或者晋升。
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