富裕县在落实老干部工作上坚持实干担当，突出主动作为，扎扎实实、踏踏实实、求真务实推动新时代离退休干部党建工作不折不扣落地见效。富裕县老年大学、富裕县富裕镇林源社区离退休干部党支部先后获得“全国离退休干部先进集体”荣誉称号。
围绕新形势新变化，进一步解放思想。聚焦文化养老新需求，积极办好老年大学(老干部党校)，打造“1+10+1”教学网络，即构建以1所老年大学(老干部党校)为主，辐射富裕镇10个社区的教学点，配套1个“云”讲堂直播间的教学格局。设置6个系22个专业，4个社团，2024年开展教学授课活动646次，培训老年学员1100余名。建立离退休干部流动党员党支部、候鸟人俱乐部，就地就近发挥党员先锋模范作用。
结合工作短板弱项老干部管理工作制度，进一步提升能力。坚持问题导向、目标导向，把老干部工作抓紧抓实抓出成效。通过举办2期离退休干部党支部书记、委员、党建联络员示范培训班，参加部机关讲堂培训，开展“老带新 新促老”活动等方式，有针对性地提升老干部工作者政策业务素质和综合能力，查摆短板弱项老干部管理工作制度，提高工作质效。建立离休干部“一人一策”台账，制定“一对一”在职干部联系离休干部制度，在“五必访”的基础上，提供“八助”服务(助行、助餐、助购、助游、助浴、助乐、助急、助洁)，做深做细服务保障工作。
聚焦抓基层打基础，进一步转变作风。突出基层导向，落实“四下基层”制度。通过主动深入基层调研，以及走访慰问、送学上门、日常服务等常规工作，充分倾听离退休干部心声。在“赞辉煌成就 聚银发力量”专题调研中，开展调研访谈6次，形成不同行业、不同层次、不同区域的离退休干部访谈记录14份，收到合理化建议12条，完成调研报告1份，对干部荣誉退休制度、异地居住离退休干部服务管理等工作进行完善。在“六好”离退休干部党支部创建工作中，建立调研指导小组，逐个支部指导“三会一课”记录本、阵地建设、党员党费收缴、支部换届等工作，提取共性问题5个，提出指导意见16条，进一步巩固党支部建设成果。(钱书文、李明泽)
