今年起始，高陵区创新性地推出了“银青结对·共话初心”这一活动，把退休老干部所具备的经验智慧，跟年轻干部拥有的朝气活力相互融合起来，探寻出了一条干部培养与服务管理协同并行发展的全新路径，从而引发相当广泛的关注。
精准结对 构建传帮带长效机制
在2026年2月中旬的时候，高陵区委组织部给出了最新的统计数据建立联络员制度老干部，自从这项活动开始启动以后，已经成功地安排了18名退休的区级领导，和在2020年往后选聘的部分选调生，构建起了“一对一”的结对关系。这一机制的构建可不是随意地进行指派的，而是在前期有着深入的调研作为基础的。
区委组织部有工作人员进行介绍，先是通过实地走访，接着开展专题座谈，还发放了300多份调查问卷，以此充分征求了双方意见。之后按照“自觉结对、就近便利”这个核心原则，综合考量了老同志的身体状况，以及在党建工作、经济管理等方面存在的优势特长，进而建立了详细的工作台账。
成长导师 传承奋斗精神与实务技能
于2月20日，在高陵区耿镇街道办事处，举行了一场别开生面的“初心分享会”。退休老干部王建中作为“成长导师”，向结对的三名选调生，动情讲述了高陵从传统农业县向工业强区跨越的奋斗历程，现场年轻干部们听得聚精会神。
选调生张雨薇在交流笔记中写道，“老干部不仅是历史的见证者，更是我们业务上的引路人。”结对以来，老干部们重点从政治思想、业务技能、以及为民服务等维度，手把手传授基层工作经验，帮助年轻干部迅速适应岗位，提升解决实际问题的能力。
暖心服务 建立互助共进的情感纽带
在开展“传帮带”之举的同时，高陵区也同样着重于对老干部予以关怀之举。一份用心制作而成的《高陵区银青结对互助联系卡》变成了连接两代人的桥梁之物。在这卡片之上，结对双方的姓名、联系方式、专业特长等信息清晰可视。
2月18日，年轻干部李华知晓结对的老领导因使用智能手机存在不便而陷入困扰，即刻前往其处，通过手把手的方式展开教学，助力老领导掌握了在线医疗挂号的功能。这种呈现出双向奔赴态势的“暖心互助”行为，一方面化解了老干部在智能技术应用以及日常照顾等层面所面临的实际难题，另一方面也增进了彼此之间关于情感的认同。
数据支撑 活动覆盖与成效初显
按照高陵区委组织部于2月25日给出的最新数据来看，当前参与结对的那18对“银青组合”，已经累计开展了各类互动交流活动80多次。年轻干部主动进行上门走访看望，送学上门，生日慰问这样的活动开展率达到了100%，以此保证关怀能够到位。
于此同时，年轻干部们踊跃担当“联络员”角色，主动跟结对老干部所在家庭的医生、社区工作者构建联系网络。在一回紧急救助演练当中，因年轻干部斡旋，整个响应流程比以往缩短了约15分钟，切实提高了应急处置的协同效率。
动态管理 精细化服务手册落地
为了保证活动有着规范且长效的态势，高陵区进行了统一的制定以及发放，那便是《高陵区离退休干部服务管理手册》。手册当中，不但收纳了最新的针对老干部的政策，而且还细致地记录了每一位老干部的健康档案以及服务需求，并且是由结对的年轻干部来协助进行动态更新的。
在二月二十二日的月度工作例会上，各个结对小组反馈了所收集到的十二条具体需求，这些需求涉及医疗护理、文化娱乐等多个方面，针对这些需求，区委组织部正在联合卫健、民政等部门，整合资源，制定个性化的解决办法，推动服务从“粗放型”转变为“精细化”。
未来规划 拓展常态化互助新场景
高陵区委组织部相关负责人透露说，接下来会凭借已有的“银青结对”基础建立联络员制度老干部，去拓展活动的外延。打算在3月份的时候，组织结对的双方开展一回全区重点项目参观考察活动，使得老干部能够感受发展的新面貌，同时也让年轻干部在实地讲解当中加深对区情的理解。
常态化活动，像定期开展的主题党日、座谈交流、基层志愿服务等，也被安排到日程上了。通过搭建更为多元的互动平台而进行，目的在于持续发挥离退休干部所具备的政治优势以及经验优势，与此同时，为年轻干部给予更多实践锻炼的机会，以此为高陵高质量发展凝聚起“银青合力”。
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