2026年2月23日，全国多地步入深度老龄化社会，老干部工作怎样从“单位闭环”迈向“社区融合”成了基层治理新聚焦点。记者近期于多地走访查看，仅仅依赖原单位的传统服务形式难以满足离退休干部在精神文化以及生活照料方面持续增长的需要，一场借助社区作为载体的老干部服务管理变革正悄悄推进，它的成效与面临的挑战一同存在。
硬件筑基
在江苏南京某个具有示范性质的社区里，有一处是由废旧厂房改造而成的地方，这个地方叫做“老干部文体活动中心”，它在本月月初的时候正式开始投入使用。这个中心占地面积大约是800平方米，里面配备了室，还有书画室，以及健身路径，它解决了过去老干部活动没有场所的那种让人困扰的痛点。社区党委书记李明进行介绍时说，他们采用了一种“社区出地、民政拨款、企业赞助”的方式，通过这种方式筹集到了120万元资金，这就确保了场地的硬件能够达到标准。
文体队伍的组建被硬件设施的完善直接带动了起来，每天清晨，超过40名老同志参与到该社区的太极队和合唱团之中，78岁的退休教师王建国称，自从有了固定场地后，大家从过去零星进行的散步变成了有组织的锻炼，身心状态有了明显改善，这种凭借有形载体集聚人气的方式，正在全国多个老龄化社区进行复制推广且不断延续着这种态势。
余热生辉
硬件做了升级之后，怎样去促使老干部从单纯作为“被服务者”向社区建设的“参与者”进行转变，这已然成为一个新的课题。在杭州西湖区的某一个社区当中，一份有着特殊性的“公益服务岗”招聘启事使得众多老同志的目光被吸引。社区依照老干部所具备的专长以及个人意愿，设置了政策宣讲这个岗位，设置了民情信息方面的岗位，还设置了矛盾调解等岗位，以此让老人们所拥有的经验智慧在基层治理里再度焕发出光彩。
依靠着特优的口才，72岁身为老党员的张华，被聘请成为社区政治宣讲员，今年以来，他为社区党员以及青少年举办了6场党史讲座，每场都人满。在山东青岛，曾经担当企业高管的刘建国，被聘作“社区建设咨询员”，他所提出的有关老旧小区加装电梯的具备可行性的方案，已被街道采用并进入试点阶段，这样一种“老有所为”的模式，极大程度地提高了老干部的社会价值感受程度以及生活满意程度。
温情照护
针对老干部工作进社区来讲，除了精神文化方面呈现丰盈态势之外，日常生活照料乃是其另一个“压舱石”。在今年春节之前，成都市武侯区构建起一套具有三级联动特性的探访机制，此机制是由区委老干部局来加以牵头，并且还要有社区卫生服务中心予以配合，最终由社区网格员去落实执行，基于这套机制，针对辖区以内的87名高龄、独居处于老干部状态的人员，建立了状况一直处于动态变化的服务档案。
该机制运行一个多月后，就为十二位老人的紧急就医难题给解决掉了。上周的时候，社区网格员去进行日常探访，突然发现九十二岁的离休干部陈老出现突发不适状况，马上借助绿色通道把他送到定点医院，如此才避免了病情恶化下去。与此同时，针对于国企退休干部养老金社会化发放之后存在的诸多疑问之处，在社区专门设立了政策咨询窗口，借助联合社保部门现场办公，才确保了老人们的钱袋子可以准时且安全地到账哪。
宣传破冰
尽管前景是十分广阔的，然而老干部工作进入社区，在相当多的中小城市之中，仍然处在刚起步的阶段，首要面临的难题乃是观念的转变。河南洛阳最近组织了一个考察团，这个考察团是由老干部局、街道办以及部分老干部代表来组成的，前往上海、苏州等地方去学习先进的经验。考察团成员李伟发出感叹，在亲眼见到上海社区为老干部所提供的精细化服务之后，才察觉到本地在资源整合以及服务理念方面存在着巨大的差距。
于河北保定之地社区老干部工作制度，当地媒体同老干部局携手推出了《银发耀社区》这一电视专栏，此专栏每周一期，会邀请已然成功融入社区的那些“先行者”来现身说法 ，待节目播出以后，热线电话接连不断 ，众多起初心怀“进社区就是被单位抛弃”这种担忧的老干部，在观看了节目之后渐渐消除掉顾虑，开始主动前往社区报到，关切自身能够参与哪些活动，服务社区的意识正被暗暗唤醒。
机制破局
为保证这项工作能够长期有效运行，就得构建起强有力的领导机制。安徽合肥包河区在去年年底搭建了一种制度，这种制度是以区委副书记担任组长，老干、人社、财政、卫健等8个部门被纳入成员范畴，它被称作老干部工作进社区联席会议制度。今年2月中旬举办的联席会议上，当场就把社区卫生站针对老干部进而提供家庭病床的医保结算问题协调完毕，顺利解决了。
这种呈现为“党政主导、部门联动”样式的模式社区老干部工作制度，切实有效地把以往那种呈现出“老干局干着急、街道社区无力管”局面的困境给破解掉了，在广州，市委已经把将老干部工作融入社区网格化管理体系之后所产生的成效，纳入到了年度基层党建考核指标范围之内，凭借政策来积聚力量，一个涵盖市、区、街道、社区四级的服务网络正在构建形成，以此来确保老干部的事情真的能够“有人管、管到底”。
示范引领
能够证明的是，各地的实践情况表明了，那些老干部的参与，给社区治理注入了特别强大的堪称正能量的力量。在天津的某个老旧小区当中，有一个由5名老干部所组成的“红色业委会”，经历多方努力成功调解了因为停车位问题而引发的长时间的邻里纠纷，并且推动该小区将燃气管道改造得以完成。他们所拥有的威望以及公正的形象，已然成为了社区达致和谐状态的“稳定器”。
与此同时，那些老干部们，还是在服务社区这个事儿里头，找到了全新的那种生活节奏。有个杨浦区的居民赵女士，她以前是在政府部门工作的，她说担任社区的“民情信息员”，让她自己感觉到，自己依旧是跟时代在同频共振着。就是这种双方面的奔赴这种情况，社区呢给老干部提供温暖的港湾，老干部呢为社区去贡献智慧跟力量，正在重新塑造新时代的基层治理生态，还为我们留下了思考呢：当“单位人”完全转变成为“社会人”的时候，我们的社区真的是准备好啦吗？
瞅见此处，您身处的这个小区里，请问到底有没有这样一帮，满怀热忱之心、具备丰富经验的离退休干部？您觉得他们最应当投身参与到社区的哪一桩事务里头去？欢迎于评论区域留下您的看法，并点一下赞，将这份积极的能量传播散发出去。
