近日，市委老干部局做完新一轮干部调整，于2月12日下午专门搞了个新提拔晋升以及新进干部集体谈心谈话会。市委组织部副部长、老干部局局长何宁跟20余名新任职干部两两相对交流，把工作要求与发展方向讲清楚。这场会议表明该局2026年度干部队伍建设工作正式开始了。
一次面对面的任职交流
会议在 2 月 12 日 14 时 30 分准时开启，地点是市委老干部局会议室。主持会议的是市委组织部副部长、老干部局局长何宁，他与新提拔晋升以及新入职的 20 余名干部展开集体谈话。此次会议要达成的目的是助力新任职干部尽快适应岗位变化，明确职责使命何方。参会干部平均年龄 38 岁，最年轻的 29 岁，他们涵盖局机关各处室以及下属单位各处。
何宁于开场白里表明，此次干部调整属于局党组历经通盘考量、审慎研究后所做出的决定，他逐个询问了新任职干部的工作经历以及到岗感受，现场氛围严肃且不失活跃，这般面对面的交流形式，使新任职干部体会到了组织的重视与关怀。
政治本色是首要要求
谈话里何宁着重指出，新上任的干部务必要一直心怀赤诚，始终保持对党绝对忠诚这般的政治本质特性。他责令众人深入领会“两个确立”所具备的决定性重要意义，强化“四个意识”、笃定“四个自信”、达成“两个维护”。这不但属于对党员干部的基础要求，更是做好老干部相关工作的政治保障。
何宁作了进一步的解释，指出老干部工作具有很强的政治性以及政策性，每一位干部都应当自觉地去成为共产主义远大理想还有中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者以及忠实实践者，他基于近年来老干部工作里的实际案例，阐述了政治立场坚定对服务好老同志而言的重要意义了。
过硬本领来自持续学习
何宁针对怎样提升履职能力，提出了“五会”能力要求，即会学，会谋，会写，会讲，会干。他着重指出，老干部工作政策法规更新速度快，服务对象需求呈现多样化，故而必须坚持终身学习。他对新任职干部提出要求，要深入学习党的创新理论，要精通老干部工作相关政策。
何宁专门强调，学与用紧密结合起来是非常关键的，要防止出现学习与运用相互脱离、只在理论上空谈而不实际操作的状况。他通过列举事例来进行说明，在开展制定老干部服务方案这一工作的时候，一方面要透彻领会上级传达的精神内涵，另一方面还要紧密结合本地市老干部自身的实际情形。唯有将学习所收获的成果切实转化为工作中能够见到的实际成效，才能够名副其实地提高服务的品质。
使命担当需主动作为
说到工作作风之际，何宁要求新任职干部始终奋勇无前，承担起护航发展大局的使命担当，他着重指出要稳固树立“在其位、谋其政、尽其责”的意识，促使各项工作落地生根、开花结果，要主动对照先进地区的老干部工作经验，找寻自身差距。
何宁有所提议，即在服务管理趋向精细化、作用发挥保持常态化、工作品牌展现特色化这些方面获取新的突破，他予以透露，本年度该局会推行“银发人才库”建设、智慧养老服务平台予以升级等诸多重点工作，这要求新任职干部敢于创新、勇于担当，汇聚形成同心干事、合力攻坚的强大氛围。
廉洁自律是不可触碰的底线
何宁在谈话里把廉洁自律重要性着重予以强调，他要求新任职干部始终保持一尘不染，坚守住清正廉洁自律的那从政底线，要带头去学习遵守廉洁从政的各项规定，坚持做到依法用权、秉公用起权、廉洁去用权，特别是在涉及到老干部经费、物资分配这类敏感环节之时，必须严格依照制度来办事。
何宁结合近年来全国老干部工作系统出现的违纪违法案例开展警示教育，他要求大家自觉强化党性锤炼以及道德修养，靠着清廉务实的作风、公道正派的形象为老干部工作高质量发展保驾护航，每一位干部都要算好政治账，都要算好经济账，都要算好名誉账，还要算好家庭账。
新岗位新起点共奋进
在发言当中，参会的李明，这位办公室主任科员表明，此次谈心谈话，既是警示教育，其深刻程度不言而喻，又是思想交流委老干部局 领导讲话，贴心程度切实显现。身为新进干部，他深深地体会到了组织所寄予的期待与压力。人事处新提拔的副处长张华讲道，会把这次谈话当作全新的起始点，尽快去熟知新岗位所提出的要求。
那些新任职不久的干部们也都纷纷表明意思，在往后的工作里头，会铭记嘱托、心怀感恩奋勇向前，肩负起担当的职责委老干部局 领导讲话，坚守清廉的根本。他们许下诺言会以更充足饱满的热情投身于老干部的服务工作当中，展现新的担当、新的作为，为促使全市老干部工作朝着高质量层面发展奉献出智慧以及力量。开会持续了整整两个个半小时。
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