近日，中央、省级、市级三级的老干部工作部门联合进行发布，专项调研获得的结果显示，全国很多地方的老干部服务管理体系正在经历另外一轮提质升级，当中针对离休干部护理费偏低、住房补贴没有落实等历史遗留下来的问题的解决，被列为今年上半年工作最为重要之处，标志着老干部生活待遇保障进入了精准施策的新的阶段。
聚焦历史诉求 破解待遇难题
有的地区针对离休干部普遍反映的护理费标准偏低这一情况，多省市在今年已经启动了动态调整机制，拿山东省来说，新标准会按照当地平均工资涨幅来进行联动核算，据预估会让全省超过2.3万名离休干部受到惠及委老干部局 领导讲话，这一行动直接回应了李源潮同志之前关于“精细化服务”的批示精神。
这时候，改革性住房补贴的核查工作以及补发工作在全国范围同步展开。去年下半年那个阶段，中组部进行专项课题调研时发现，部分地区因为存在历史缘由而出现补贴“应发却未发”的状况。当下，江苏省设立了专门的窗口，用以受理老干部住房补贴申请事项，目的是保证确保政策红利不会遗漏到任何一个人。
完善政治待遇 强化制度保障
今年党建工作重点成了坚持去推进完善那份关于离退休干部政治待遇的各项制度。在才收尾结束的换届工作状况里，各个地方普遍都举办召开了针对老干部的专题通报会议，就好比重庆市朝着全市范围内4.5万名离退休干部发送送出了公开的信件，并且还开启开通了信息发布的平台，以此来保证确保每一位老年同志都能够在时间上及时去了解知晓党内所发生的重大事件。
“一对一”结对联系卡于浙江建立，此联系卡要求在职干部每季度至少上门走访一次，这推动了联系老干部制度的进一步落实，这种制度化关怀传递了组织温暖，在去年全国老干部工作先进集体评选里，还成了多地获奖的重要加分项。
推进阵地建设 升级活动场所
抓抢“十四五”规划中期调整的机遇，各个地方正把老干部活动阵地归入城市发展规划。成都市在今年已经批复了专项财政资金一亿两千万元，用来建造一座将医疗保健和文体活动融合为一体的综合性老年大学，预计在二零二七年投入使用。
针对已然建成的活动中心，重点转向服务方式进行改进，哈尔滨市老年大学近期引入了智慧门禁系统以及线上课程预约平台，解决了过去排队困难、资源出现挤兑的问题，这样一种“多层次多形式”的推进策略，使得活动中心确实成为了老同志的精神家园。
优化组织架构 创新党建模式
因部分离退休干部党员存在组织覆盖不全的状况，多个地方着手探索构建离退休干部党工委。今年，深圳率先组建老干部社团党委，把书法、合唱等兴趣社团里的非党老干部安置于统一的服务管理体系内委老干部局 领导讲话，达成了从“支部抓党员”到“党工委管全面”的提升。
在全省地域范围内，关于离退休干部党支部的标准化考核工作也正在积极向前推进，依据新近出台的名为“离退休干部党支部工作暂行规定”，河南省会针对所有支部展开一项一项的检查操作，并且鼓励那些身体状况良好、具备较高威望的老年同志去担当支部书记，以此来保证每一个基层堡垒都能够呈现出坚强有力的态势。
强化自身建设 提升队伍素质
从新高度提及了老干部工作部门的自身建设，今年以来，各级老干部局充实进一批“80 后”年轻干部，队伍的年龄结构以及知识结构得以优化，昆明市老干部局新录用的公务员里，硕士以上学历占比达 60%，信息化管理的新思路被注入到传统工作中。
各地于作风建设方面，深入开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，通过签订“严格执行禁令”承诺书，着力去解决服务态度生硬等突出问题，这种内生动力被激发，使得老干部工作者的服务水平显著提高，进而形成了风清气正的干事氛围。
发挥银发力量 助力社会发展
在待遇得以改善以及组织给予关怀的基础之上，广大离退休干部正转变为社会建设的积极力量，西安市近期所组织的“银发人才”库里面，已经有超过1200名老专家、老教授于社区治理、文化传承等领域奉献剩余的力量，参与打造区域文化高地。
离退休干部之中，创先争优活动也在持续不断地深化着。去年，省委以及市委共同表彰了四十五个离退休干部先进集体，还有九十名先进个人，他们借助道德宣讲、帮扶下一代等实实在在的行动，在幸福社区建设里头发挥了无法被替代的积极作用。
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