近期，省人社厅在全省范围内率先创新性地推出了离退休干部党支部党建联络员制度，选派了6名年轻干部下沉到一线，给离退休党建工作注入了“新鲜血液”，此举动的目的在于破解离退休干部党支部建设方面的难题，精准地对接老同志的需求，从而引发了广泛的关注。
选派骨干注入新动力
此次省人社厅选派的6名党建联络员，皆是从机关各处室精心挑选出来的青年骨干，他们不但政治素质过得硬老干部局工作制度，而且工作热情高涨、沟通能力颇强，平均年龄仅仅32岁，这一举措意在借着人员结构的优化，为处在相对的固定中的离退休支部工作模式提供带来具备创新观念、新颖办法的思路，借此让组织生活的这“一池春水”产生活跃效果。
明确职责当好参谋助手
党建联络员有着明确的职责定位，其一在于指导离退休干部党支部强化自身建设，其二在当好支部书记的参谋帮手，其三是配合支部班子做日常党建工作，其四是不进行包办取代，这种“协助而非领导”的方式，既确保了支部工作的连贯性，又给予老同志委实有效的支撑。
严格落实组织生活制度
之一可作为联络员核心任务的，是对党支部严格落实“三会一课”以及主题党日等组织生活制度予以指导帮衬。他们得助力支部把活动记录予以规范，将活动形式加以创新，既要保障组织生活能够按期举行，并且还要贴合老同志实际状况，提高吸引力与参与度，以使党的组织生活切实“严”起来，且“活”起来。
搭建沟通反馈桥梁
身为将支部与上级党委连接起来的纽带，联络员要定期给厅直属机关党委以及老干部工作处反馈支部建设情形、老同志的思想动向还有实际难题。这样一种机制给创立起来了，把信息传递的“最后一公里”给打通了，致使上级党组织能更及时、更准确地把握基层真实状况，用以给科学决策提供凭据。
快速对接摸清党建底数
当下，6名承担联络任务的人员均已然达成了同各自所关联支部之间的对接事宜。他们借由逐个去走访那些年事已高的同志，仔细地翻阅支部工作的记录簿册，满怀热忱地加入到支部日常工作的探讨研究等途径，快速地知悉了各个支部党建工作所具备的特性，知晓了党员群体的结构分布状况以及老年同志们现实存在的需求内容，从而为后续工作能够精准无误地开展筑牢了数据方面的根基。
发挥优势提升工作质效
年轻干部加入进来后，离退休党建工作有了显著改变。而他们能熟练运用信息化办法，还协助支部搞起线上学习群，进而帮老同志越过“数字鸿沟”。与此同时，他们那充沛的精力以及新颖的视角，在策划主题党日这件事上，在丰富活动内容这个方面，都起了积极效果，非常有力地推动党建工作提升质量增加效能。
双向赋能搭建成长平台
这项制度不单单是强化党建的有效着力点，还成了年轻干部成长的“实践场所”。和老党员深度交流之后，年轻干部能够在近距离层面学习老同志们的光荣传统以及宝贵经验，进而提升自身开展群众工作的本领。也就是这种双向赋予能量，达成了党建工作推进和干部队伍培育的互利共赢局面。
持续跟踪务求取得实效
省人社厅称，接下来会构建常态化跟踪机制，借助定期展开沟通反馈行径老干部局工作制度，及时去处理联络员工作期间碰到的全新问题。并且，对联络员予以鼓励，促使其总结工作方面的经历、创新工作所涉及的方式，切实成功把这一制度转变为强化离退休干部党建工作的有效凭借手段，推动支部在组织建设、作用施展方面达成新的突破，使得老党员持续体会到组织给予的温暖感受。
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