全国老干部局长会议结束两周之后省委老干部局，首个省级落实方案于江西落地生根。1月29日，省委老干部局召开局务会扩大会议，明确指出要以“学思想·看变化·助发展”专题调研作为抓手，促使2026年全省老干部工作步入量化执行阶段。这场会议不但传达中央精神，还释放出省级层面会将离退休干部资源纳入地方发展“人才库”的明确信号。
会议定调
会上，由省委组织部副部长、亦是老干部局局长的郭素芳主持，且直接去部署执行的路径。会议觉得，全国老干部局长会议是在“十四五”收官以及“十五五”开局这个时候召开的，它最大的价值就在于把老干部工作从普通的服务保障转而提升成为一种系统性的治理工程。参与会议的人员涵盖局领导班子、二级巡视员、机关处室的负责人以及直属单位的主要负责同志，总共是47个人，现场并没有设置那种空泛的表态环节，全部都是围绕着“落实”这两个字来进行任务认领的。
传达机制
全省老干部工作系统会开启三级传达体系，第一级是省委老干部局朝着省委以及组织部去做专题汇报，时间限制是在会议结束之后的3个工作日以内，第二级是省级给设区市、县区的老干部工作部门下发会议精神要点汇编，涵盖116个基层单位，第三级经由离退休干部党支部、老年大学、老干部活动中心等渠道，针对全省17.2万名离退休干部展开热学热议，时间窗口确定在2月上旬。
专题调研
进入二〇二六年，全省老同志“学思想·看变化·助发展”专题调研要开始倒计时啦。这个的带领部门是省委老干部局，它联合省发改委、省社科院等四家单位一起去策划问卷，重点求取围绕区域经济、乡村振兴、基层治理这三大方面而言的来自老同志的意见和建议。调研会采用“座谈+实地+书面”这三种方式同时进行，第一场省级老同志座谈会预备在2月20日于南昌举行，定下要征集的有效建议数量不少于300条，其中的30条是会直接送去给省委当作决策参考用的。
待遇落实
已被列为2026年“硬指标”的离休干部待遇保障，省委老干部局会同省财政厅、省人社厅、省医保局，要对全省离休干部生活补贴，医疗照顾，护理费等7类项目展开数据核校，以此确保发放精准率达100%。同时启动“暖心敲门”行动，由局班子成员带领，分11个工作组前往各地进行上门走访，重点针对空巢、失能、高龄离休干部建立“一人一策”服务档案，首轮走访将在春节前达成覆盖率60%。
队伍建设
本年度自身建设核心杠杆成为全国老干部工作先进集体和先进个人评选推荐工作。江西会按照中央组织部分配的名额，从下往上遴选3个候选集体以及8名候选个人，推荐标准明确朝着基层一线倾斜，县级以及以下单位的占比不少于50%。省委老干部局同时印发《全省老干部工作者行为规范》，首次把退休干部教育管理监督细化为12条正面清单与8条负面清单，作风建设常态化机制步入制度固化阶段。
长效制度
会议通过了三项长效化制度安排，这三项安排分别是，其一推出省市县三级老干部局长，季度联席会议制度，并且首次会议定在了4月中旬，于赣州召开，其二开展“银发人才”二次开发试点，首批在南昌、九江、赣州，遴选5个企事业单位，设立老专家工作站，其三把老干部工作，纳入2026年度省直机关绩效考核共性指标，其权重相较于去年，提升了0.5个百分点省委老干部局，所有制度设计，都有量化验收标准，不存在模糊表述。
会议结束之后，11个设区市的老干部局局长被要求于原地留下来参加会议，针对各地在2026年预算里涉老资金的执行进度去作单独的汇报。省委老干部局办公室所进行的统计表明，本次会议总共发出了97份任务清单，所有的任务都标注有具体的责任人以及完成的时限。2026年江西老干部工作的执行刻度，正从“部署了”转变到“完成了多少”。
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