2.2万余名离退休干部，于塔城地区，正享受着一套服务管理体系，该体系精细化且有温度。丧事处理办法填补全疆空白，教育活动经费人均100元。关工委连续两次获评全国先进。此地级市，在2023年荣获自治区老干部工作先进集体称号新疆塔城老干部局，运用制度创新与情感投入并行之法，重新定义了“夕阳红”的价值内涵。
思想铸魂不止步
塔城地委老干部局，将红色资源，当作锤炼党性的生动教材，2023年以来，组织老干部，去往地区红色教育基地，开展现场教学12场次，参与人数超过600人，经由重温入党誓词、聆听革命故事，引导老同志，在思想深处筑牢政治灵魂。
党报党刊跟网络媒体构成宣传矩阵，针对全国先进个人达瓦·那木吉力、吾哈斯·苏莱曼等这类身边典型，地区举办巡回宣讲报告会20多场，覆盖受众3000多人次，这种“近学身边模范”的方式，使得抽象的政治品格转变成可触可感的精神标杆。
组织覆盖无盲区
沿着“应建尽建”这一原则，塔城地区以灵活方式去设置离退休干部的党组织。当下，全地区范围内，87个离退休干部党支部已全面开展标准化规范化建设工作，其中打造了试点县市2个，试点党支部17个。社区跟单位共同建设的这种模式，意味着老党员出门便能寻找到组织。
组织生活经经费保障得以注入活力，地区严格落实离退休干部党员人均100元教育活动经费，党支部书记有每月300至500元工作补贴，2023年累计下拨专项经费43.5万元，以此确保支部活动有资金，书记工作有动力。
制度创新破难题
《塔城地区县处级及以上离退休干部辞世后丧事处理办法》得以出台，填了新疆这一领域制度的空白。此办法和住院就医规范、健康体检规范等五项制度相联合，一同构成“一办法两规范三制度”体系，促使老干部工作由经验型朝着法治型进行转变。
实现精准服务在于精准管理数据，地区老干部局给数据库录入了2.2万余名老干部的基础信息，能动态掌握年龄构成、健康情形以及居住分布情况，在2023年依据数据分析，精准为23人次的易地安置离休干部落实了待遇，异地体检服务的覆盖比例达到了100%。
服务保障暖人心
多方合力由“六位一体”服务机制汇聚，2023年争取到帮扶资金26万元，后盾单位、社区、子女、职能部门、医疗部门、财政部门各自负责相应职责新疆塔城老干部局，针对离休干部按照“一人一策”制定服务方案，党员干部通过结对联系达成每周电话问候、每月上门探访。
活动空间因硬件升级而产生质的变化，有建筑面积将近7000平方米的地区老年活动中心于2019年投入使用，其内部设有书画室、舞蹈厅加上室等12个功能区，到了2023年日均接待老同志300余人次，从而成为了名副其实的“老干部之家”。
余热生辉显担当
地厅级老干部带头的三级联动宣讲模式，让银发声音传遍了基层，其中县处级跟进，广大老同志参与，在2023年开展了46场专题宣讲，其内容涵盖党的二十大精神、民族团结等主题，在塔城重点开发开放试验区，有关部门采纳了老干部调研团提出的7条建议。
精神层面的文化生活呈现出丰富多样的态势，在2023年期间，举办了书画摄影展，开展了有奖征文活动，还组织了志愿服务等一系列活动，这些活动的场次达到了34次，参与其中的老同志数量有2100多人。参与“增添正能量·共筑中国梦”这个活动时，老干部们撰写出来建言板块的文章有156篇，他们借由笔墨来记载塔城发展过程当中出现的新机遇。
薪火相传育新人
通过党建带动关建，促使老少携手一同前行。地区关工委将“感党恩、听党话、跟党走”作为主要线索，安排“五老”人员进入学校、进入社区，开展了52场爱国主义教育活动，使得1.2万人次青少年受益，发放了8000余份宣传册用于普法先行活动，以此筑牢未成年人保护的防线。
有着示范效应的先进典型发挥着作用，好肯·卡勒木这位老同志，刘升昌这位老同志，连续两次荣获全国关心下一代工作先进个人，地区关工委在2015年度获得全国先进集体，地区关工委在2020年度获得全国先进集体，在2023年的“民族团结大讲堂”宣讲当中，年龄小的人与年龄大的人一同讲述新疆故事，现场的观众多次出现感动落泪的情况。
在老龄化的程度一天比一天更加深刻的这种背景状况之下，各地究竟应该怎样去借鉴塔城方面所拥有的经验，怎么把老干部，从原本的那种“服务对象”，转变化成“治理力量”呢？要是您有想法，欢迎在评论的区域分享您的观察以及建议。
