遂宁这场老干部座谈会,共话发展传递满满正能量

重阳佳节前夕,遂宁市委、市政府发出清晰信号,于冲刺“两千亿”经济目标的关键时期,这座川中之地把老干部的政治智慧,与民生范畴的“一老一小”工程,设为高质量发展的双引擎。2026年10月28日举办的这场座谈会,不只是一回节日慰问,更被外界视作遂宁在“十五五”规划编制前的首次外部智库动员。

经济曲线背后的治理逻辑

从2025年起始之后,遂宁GDP的排位展现出了逐季不断攀升的态势。市委书记严卫东于座谈会之上进行了披露,这样的一种曲线是因为“实业兴市”以及“引客入遂”这两大战略的强力牵引所导致的。全市正在运用地方经济工作“3+2”统筹方法,尝试在成渝双圈当中打造独特的“小是身体壮”经济模型。

由数据呈现可知,在遂宁建市40周年来临之时,其经济体量正朝着两千亿门槛推进。参与会议的经济学者做了分析,这座城市正尝试着摆脱对于传统要素的依赖,借助行政效能革命来重新构建生产要素配置效率。去年所启动的“效率革命行动”,已经涵盖了全市的所有行政审批事项。

老干部成十五五规划编外智库

严卫东讲话内容_遂宁市老干部座谈会_老干部正能量座谈会

在座谈会之上,严卫东确切地进行了邀请,邀请那些老同志去参与遂宁“十五五”规划编制方面的研讨,他表明,这一批长久生活于遂宁的老干部,对于市情,对于干部队伍以及民情,有着无法被替代的那种认知深度。这个会议透露出来,遂宁已经进入到了这样一个时期,那就是“高瞻远瞩地去搞规划、脚踏实地地去谋项目”的密集调研阶段。

据一则消息表明,有一位参会的老干部老干部正能量座谈会,该老干部不愿意透露自己的姓名,他对外泄露了这样一件事,在会议开始之前,市四大班子的主要领导专门去看望了正厅实职退休干部,同时还看望了本年度退休的厅级干部。存在一种机制设计,这种“离岗不离党”的机制设计有着特定的想法,其特定想法目的在于把老干部所拥有的经验方面的优势直接转变成为地方决策时可以参考的依据,通过这种方式来避免在规划编制过程中出现闭门造车的风险情况。

效率革命触及最小行政颗粒

遂宁针对企业反映强烈的审批难问题,把办事流程细化到“最小颗粒”,严卫东在座谈会上用“快递小哥跑起来”形容对行政效能的倒逼机制,要求所有政务事项办理都要实现定时化、定量化、规范化、公开化,这项改革明确把麻烦留给政府,将方便让给企业和群众。

基层干部进行反馈,指出这种颗粒度的拆分直接指向四个存在的严重问题,分别是机制运行不顺畅,能力方面不够强,作风表现不优良,以及权力观存在不正确的情况。市发改委有一位工作人员在会后表明,改革过后项目备案的平均所耗费时间,已经压缩了三分之二,然而真正面临的挑战在于怎样把这种具有高压态势的效能实现常态化,而不是通过运动式的方式来达到标准。

严卫东讲话内容_老干部正能量座谈会_遂宁市老干部座谈会

要素成本洼地争夺企业用脚投票

遂宁市正在以系统的方式去降低电、燃气等工业方面的要素成本。严卫东把“成本洼地、效率高地”界定为城市营商环境的竞争基础。参会的企业界代表透露,当地政府在近期与电网公司以及燃气供应商进行了协调,针对重点产业推出了有差别的定价方案,部分制造业用电成本如今已经比周边地市要低了。

虹吸效应正由这一策略产生,记者从遂宁市经信局得知,在2026年前三季度时,全市新增规上工业企业数量同比增长了18%,其中有近三成是源于成都、重庆方面的产业外溢,成本敏感型制造业开始把遂宁当作西南布局的备选之地。

一老一小政策实现可感幸福

会议专门提到了两项有关民生的微小改革,一是六十岁及以上老人能够免费乘坐公交车,这一举措已经覆盖了全市范围内的城乡线路;二是乡镇党委书记定期前往敬老院陪餐的制度进入到常态化运行阶段。严卫东表示这些属于“小切口”的民生实事,其目的在于不让老百姓的幸福依赖宏观数据来阐释,而是使其演变成能够触摸、可以感知的日常。

严卫东讲话内容_遂宁市老干部座谈会_老干部正能量座谈会

农村地区那些父母外出务工的留守儿童施行的周末假日寄宿制,在校警进行配置行动的同时逐步推进。市教育局所给出的数据显示出,这样一项政策已经将86%的乡镇寄宿制学校涵盖在内,其中涉及到的留守儿童数量为1.2万人。把涉及老年人和小孩这两种群体的治理思路并行放置,是抱着以期在社保体系还没有实现完全并轨的阶段,借助行政手段去填补公共服务方面出现的断层这样的想法。

用人导向重塑政治生态

严卫东于座谈会之上再度陈述“用好三种人、不用三种人、撤换两种人”这般的干部选用标尺,此项始于去年的用人导向变革,致使部分中层岗位出现调整状况,市纪委监委所提供的数据表明老干部正能量座谈会,在2026年1月至9月期间,全市运用“四种形态”来批评教育帮助以及处理干部的人数相较于同比有所下降,然而涉及权力寻租的典型案例通报密度却有所增加。

需要被要求的是,市四大班子要做到分兵把守,还要进行分类攻坚。有多位接受访问的干部表示,当前所处的政治生态着重突显“一心扑在事业上”这样的实绩导向,务虚会议大幅度减少,然而高强度问责致使基层产生了能力恐慌。市委党校已开设了具有针对性的针对干部专业化能力的轮训班。

读完遂宁这次“庆重阳”座谈会的细节,你认为将城市战略规划向老干部“借脑”,与通过免费公交、敬老院陪餐等微改革向老年人“还情”,哪一种更能体现对老龄群体的真正尊重?欢迎在评论区分享你的观察。

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