在新春快要来临之前，江苏大学的党委书记是李洪波，校长是邢卫红，他们带领着全体校领导班子成员，在2026年1月月底到2月月初这个时间段，集中去走访了好多位离退休的厅级老领导。这次进行的是大规模的慰问活动，覆盖了超过800名老同志，总共发放的慰问金达到了50余万元，这体现出了校方对于离退休群体生活状况有着高度的关注。
校领导带队深入走访
1月28日起至2月5日当中，校党委书记李洪波带领慰问小组，校长邢卫红也带领慰问小组，去到多位离退休厅级老领导居住的地方探望，党委离退休工作部部长张明以及相关工作人员全程陪着，走访的地方有老同志家里，走访的地方还包括部分养老机构以及医院病房。
学校负责领导跟那些资历较深的老同志们展开了时长不短的面对面式交流，仔细询问了他们平日里的生活起居情形以及身体的健康状况。在交谈这个过程当中，学校的代表十分认真地记录下了老同志们所反映出来的实际生活方面的需求，并针对医疗保健、社区相应服务等具体的问题展开了现场的沟通以及协调。
聚焦学校发展成果汇报
慰问之际，校领导给老同志们全面通报了学校于2025年度达成的主要进展，着重讲了工程学、材料科学等优势学科的最新突破，还提及了国家级科研项目立项以及经费增长情形，相关数据显示学校年度科研到账经费比上一年度有明显提高。
老领导们于校史发展进程里所筑牢的稳固根基，获得了校领导的高度认可，且校领导对他们一直以来对学校工作的不断关切予以了感激之情。老同志们因学校近些年来于人才培育以及校园构建层面所斩获的成果而感到欣喜，还给学校呈递了好些切实可行的提议。
全面摸排解决实际困难
党委离退休工作部依据学校统一安排，在1月中旬开启了全面的摸底排查工作，工作人员针对全校离休干部、老党员和存在特殊困难的老同志分别予以分类登记，构建了详尽的动态信息档案，此次排查着重聚焦高龄、独居以及患病老同志的生活情形。
就摸排期间所察觉到的问题而言，工作部踊跃地协调校内与校外的各类资源，去助力处理医疗报销以及居家适老化改造等诸多具体的事项。比如说，为好几位高龄的老人联络了社区的送餐服务，并且为那些行动不方便的人安排了定期的上门义诊。
慰问覆盖与物资发放
根据统计情况来看，在2026年春节那个期间，江苏大学总共进行了集中慰问老同志的行动，次数超过800人次。其中呢，由校领导以及工作人员通过上门这种方式去走访的，有离退休老领导、离休干部、老党员以及特殊困难的老同志，人数达到200余人。此次慰问活动达成了对重点关怀群体的全面覆盖，这种覆盖没有遗漏任何一个该关怀群体的成员。
这次慰问总计发放的慰问金数额是53.7万元，这笔资金主要是从学校专项经费以及上级补助而来。除了采用进行慰问之外，校方还给老同志们送去了装有节日食品和保健用品的“暖心礼包”，这个礼包的内容是依据老同志个人的健康状况做了个性化调整的。
构建长效关爱服务机制
校党委常委会于近期专门研讨了离退休相关工作，进而提出要进一步完善“校、院、支部”三级联动服务体系。打算于2026年间，促使各二级学院构建退休教师联络员制度，以此保障关爱工作实现常态化、网格化。学校还会增添离退休活动专项经费预算。
学校在未来，会借助改造老年活动中心，组织兴趣社团，搭建银发人才库等办法，来支持老同志于学术指导、传统教育等方面持续施展作用，其目标在于打造一个能让老同志安享晚年，且有机会参与学校发展的支持性环境。
持续优化服务保障体系
党委离退休工作部宣称，会于当前工作根基之上离退休老干部活动方案，引入数字化管理器具，构建老同志健康及需求数据库。打算跟本地三甲医院协作合伙，给高龄老同志开通就医便捷通道。与此同时，探寻跟专业养老机构合作，给有需求的老同志给予更具多元性的选项。
学校作出承诺，会持续去倾听离退休人员反馈，定期对各项政策实施效果予以评估。通过不断完善服务体系，该体系结合物质保障与精神关怀，使得为学校奉献一生的老同志们能够切实分享到学校高质量发展所带来的成果。
高校在快速发展之际，怎样去构建一套科学、精准且饱含人文关怀的离退休人员服务与保障体系呢，要让其切实达成“老有所为”，这是一个需所有组织深入思考的长期命题。您觉得高校于关爱离退休群体方面离退休老干部活动方案，还能够采用哪些更具创新性的举措呢？欢迎在评论区分享您的看法，要是认为本文有信息价值，请点赞予以支持。
