做好新时代老干部工作，落实政治待遇是核心所在。近年来老干部制度，石屏县委老干部局始终将落实老干部政治待遇作为一项重要政治任务来抓，坚持政治尊重、思想关心、精神关怀并重，通过推进学习“常态化”、参政“制度化”、服务“精准化”的“三化”工作法，确保老干部政治待遇全面落地、见到实效，有效激发了老干部的政治热情和优势作用。
学习“常态化”，确保思想“不掉队”。石屏县委老干部局着力打造多维度学习平台老干部制度，确保老干部学习及时、理解透彻。“线下+线上”保障学习频次。坚持每月“集中学习日”制度，组织老干部系统学习党的创新理论、方针政策。针对高龄、行动不便的老同志，结合走访慰问“送学上门”，定期为老干部送去学习资料并进行讲解。同时，充分利用“学习强国”、老干部微信公众号等线上平台推送学习内容，打造“指尖上的课堂”。“请进来+走出去”丰富学习形式。定期邀请专家、领导干部作形势政策报告，每年开展一次县情通报，积极引导老干部为石屏高质量发展建言献策。同时，组织老干部赴重点工程项目、新农村建设示范点等进行实地考察观摩，让他们在感受发展巨变中深化对党的路线方针政策的理解，做到“知情明政”。
参政“制度化”，确保离岗“不缺席”。尊重老干部的政治智慧和实践经验，积极搭建平台、畅通渠道，鼓励他们继续为党和人民的事业贡献光和热。健全情况通报与征求意见机制。坚持做到“三必通报”，重大决策前必通报、重要会议后必通报、年度发展情况必通报。在制定重要规划、出台重大改革措施前，通过召开座谈会、发放征求意见函等形式，虚心听取老领导的意见建议，并将合理化建议纳入决策考量，真正做到“问计于老”。保障重要活动与组织生活参与权。严格执行老干部参加重要会议和重大活动制度，在党代会、人代会及庆典纪念活动中，设置老干部代表席。同时，加强离退休干部党支部标准化、规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，确保每一位老干部党员都在组织的管理服务之中，过上有质量的党内政治生活。完善志愿服务平台建设。建立“银发人才库”，根据老干部的专业特长和兴趣爱好，组建政策宣讲、科技服务、关心下一代、矛盾调解等多支志愿服务队。鼓励他们深入社区、学校、企业，在基层治理、培育新人、促进和谐等方面发挥独特作用。
服务“精准化”，确保关怀“不断档”。落实政治待遇，最终要体现在组织的温暖和关怀上。坚持用心用情、精准服务，将政治关怀融入日常。坚持走访慰问制度化。建立“一对一”或“多对一”联系关怀机制，在重大节日、老干部生病住院、家庭发生重大变故时，落实单位领导必访必问制度，及时送去组织的关怀和温暖，并帮助解决实际困难。建好用好主阵地。高标准建设老干部活动中心、老年大学等场所，将其打造为集文化娱乐、政治学习和凝聚人心于一体的多功能阵地。定期组织阅读文件、座谈交流、开展主题党日活动，使其成为落实老干部政治待遇的实体化支撑。
