近期，作为公共资源交易中心运转关键支撑的人力资源部门山东老干部之家，在党建和业务深度融合方面探索出一条新路径，其打造了“职工之家 干部人才之家，离退休老干部之家”三位一体党建品牌，通过一系列量化数据以及具体举措，为全省公共资源交易事业高质量发展注入强劲动力，相关经验，做法已获省级刊物专题报道。
聚焦理论武装 筑牢组织人事政治底色
于深化党的创新理论学习这一范畴之中，人力资源部党支部构建起了常态化学习机制。每月都会定期去组织党员大会，同时还会定期开展主题党日活动，借由这些举措保障了理论学习的连贯性。在2023年这一整年里、累计开展了相关系列活动多达12次以上。
每个季度，由支部书记带头去进行讲授的党课，成为了能吸引众人目光的亮点，其内容不光包含党建方面的理论知识，更是紧紧地与业务方面的规范以及服务的提升相联系。就是这样一种被称作“书记讲党课”的模式，有效地促使了党建与工作之间的一种相互的链接与结合，在2023那一年一共开展了四次有关这样的专题党课。
强化政治功能 优化支部治理能力
人力资源部党支部，严谨履行全面从严治党主体责任，借由规范化选举程序，挑选出优秀且合适的人员来配齐配强支部委员会 在决策层次面上，决然贯彻民主集中制以及“三重一大”制度，保证每一项人事决策，都具备严谨的程序，权力运行呈现透明状态。
借助制度化的政治治理能力构建，党支部的决策科学化水准明显提升。有数据表明，在2023年，涉及“三重一大”事项的决策流程规范性达成了100%，切实有效地防范了决策风险，增强了党组织的政治核心效用。
党建统领业务 服务基层发展一线
该支部着重于把组织的温暖传送到基层的最前线所在之处，尤其是着重增强对外派干部的关怀照顾。在2023年的时候，支部主导牵头组织前往第一书记所驻之地开展主题别具一格的党日活动，实地去解决外派干部在工作层面及其生活方面存在的实际困难问题。
这种具备“沉浸式”特质的党建活动，不但增强了外派干部内心的归属感，而且还形成了颇具价值的调研成果山东老干部之家，借助与基层党支部结成对子这一做法，支部撰写了一份名为《以全省高素质一体化人才队伍建设推动公共资源交易工作高质量发展》的调研报告，从而为顶层设计提供了来自基层的视角。
紧盯人才建设 提供坚实组织保障
在服务高质量发展之际，人力资源部搞出了《关于进一步加强全省公共资源交易系统人才队伍建设的意见》。于人才保障这块儿，2023年总共抽调了3名处于领导职位的干部以及2名具备专业技术的人员参与跨部门锻炼，接着选派3名年轻干部去纪检组、公管办等部门协助工作，如此便打通了人才交流的通道。
在干部培养以及关怀这一层面，支部严谨依照谈心谈话制度去落实展开工作。在2023年的时候，处级以上的领导干部参与培训的人次达到了25次，其中正处级干部的参训比率高到了91.7%。与此同时，会定时去剖析干部的思想动态，针对那些遭遇困难的干部职工及时给予组织方面的帮助，以此保证队伍的思想处于稳定状态。
厚植人才沃土 搭建阶梯成长道路
该支部重点工作之一是构建人才培养体系，支部借助国家级以及省级试点项目、研究课题，吸收全省公共资源交易系统的优秀人才加入其中，给高水平人才提供了实践平台，省委组织部《党员干部之友》曾以《为年轻干部搭建阶梯式成长道路为题目》，专门刊发了其典型经验。
关于激励与选拔的机制方面，支部践行“有为者有位”准则。在二零二三年的时候做了这些事，既果敢地挑选任用长期于艰苦工作位置俯身钻研的干员，又择取了相应数量品行出色年纪相对轻之任事人员，与此同时还挑选推举五个专长学人当作省级社会稳定风险评估专家题库里面的人员，还有一名同道被推选为《中国招标》杂志社的核心一级的人。
凝聚银发力量 推动老干部工作走在前列
在该支部，离退休老干部工作被给予了新一层的内涵。2023年，省中心的老干部们，累计发表了五百多篇弘扬正能量的诗词，创作了十八件书画作品，还有八十二幅摄影作品。这些作品展现出了退岗后仍不褪色的精神风貌。退休老党员于永旭呢，以《自觉做信念坚定的好党员》作为题目，给青年干部讲课，以此筑牢思想根基。
支部踊跃搭建平台，全力发挥老干部的经验特长，通过邀请退休党员给在职干部职工讲课，以及组织老干部参与社会活动，他们于社会老年群体里起到了走在前、做表率的积极作用，切实达成了老有所为、老有所乐。
于人力资源部于人才培养方面所施行的具体举措予以察看之后，你认定哪一种方式对于年轻干部的成长具备最大助力呢？欢迎于评论区留言，将你的看法予以分享，为本文点赞并且转发，以使更多人知悉公共资源交易战线之上的党建创新实践。
