2026年2月14日，湖北黄冈发布了有关老干部工作的最新综述，数据表明当地已经成立了49个老干部文化团体协会，这些协会吸引了超过3000名离退休干部参与其中，然而部分地区依旧存在“三个机制”不健全等痛点老干部局工作总结，这引发了社会对于离退休干部服务保障体系究竟应如何进一步完善的关注。
领导机制创新 形成齐抓共管新格局
自2025年起始，黄冈市各级党委把老干部工作纳入关键议事日程，市委书记刘雪荣亲自去协调落实市直机关休干所老年门球场建设所需资金，还批示要完善离休干部医疗保障机制，于市委主要领导的示范带动之下，各县市区构建起主要领导亲自过问、分管领导具体去抓落实的工作局面，黄梅县县长办公会在今年已经两次专门研究老干部生活待遇问题，且正式印发会议纪要以推动落实。
缙云县委于近日召开了老干部工作领导小组会议，该会议集中进行了研究，解决了多项具体政策措施，这些措施关乎老干部的政治待遇以及生活待遇。会议把组织、人社、财政、卫生等部门的职责分工给明确了，着重强调“老干部工作无小事”，提出有政策的情形下坚决要去办，没有规定的状况也要想法子创造条件去办，以此确保涉及老干部切身利益的问题在基层能够得到有效化解。
社区资源整合 拓展服务管理新路径
黄梅县依照当地社区建设快速发展的实际情形，于今年率先颁布《利用社区资源为老干部提供服务的实施办法》。此文件清晰说明了社区在老干部日常照料方面的服务职能，明确了在医疗保健方面的服务职能，也规整了在文体活动等方面的服务职能，借助整合社区内的各类资源，为居住于社区的离退休干部予以更便捷的服务，这一举动切实规范并有力推动了全县社区老干部工作的开展。
市关工委办公室的管理体制完成了意义重大的调整，原本是隶属于团市委的情况，现在变成了由市委老干部局直接进行管理。这样的变动目的在于更优地统筹涉及老年人的资源，借助社区以及社会层面的力量去服务老干部。与此同时，相关部门正在积极探寻运用网络、手机APP、电视等现代化媒体，构建与老干部的便捷沟通渠道，并且扎实地开展老干部志愿服务活动。
支部星级创建 夯实基层组织建设
今年，罗田县成立了特地的离退休干部党支部星级创建活动领导小组 ，采用了调整规范一批的法子 ，采用了重新组建一批的法子 ,采用了合理归并一批的法子 ，对全县离退休干部党组织关系进行了周全理顺。这一举动有效地处理了部分老党员组织关系不顺的问题 ，这一举动有效地处理了部分老党员参加活动不便的问题 ，健全了离退休干部党组织网络。
近日老干部局工作总结，浠水县举办了全县老干部党支部书记培训班，在4个县直单位成功创办了老干部党支部示范点，这些示范点对支部的办公场所进行了统一规范和升级，对活动设施进行了统一规范和升级，对管理制度进行了统一规范和升级，对网络结构进行了统一规范和升级，为全县其他单位的老干部支部建设提供了可复制、可推广的经验模板。
走访服务做实 架设党群沟通连心桥
浠水县把每年的4月以及11月定为“走访服务月”，在这期间，有关部门的工作人员往各单位以及老干部家里深入，借助实地查看、面对面交流，去了解第一手的情况，知晓老干部的实际困难和需求，这种形成制度的走访活动，拉近了党和政府跟老干部的距离。
各个县以及市区，依据自身实际状况，以创新性的方式，开展了形式丰富多样的走访联系活动，还有服务承诺活动，这些活动，给老干部送去了组织的关怀，更为关键的是，借助解决实际迎来的困难，于党和政府跟老干部之间，架起了一座座“连心桥”，使得老干部真切地感受到了组织的温暖。
文化养老升温 发挥优势作用凸显
我市由老干部自发组建而成的文化性团体协会，当下已然达到了49个，参与其中的离退休干部数量超过了3000人，他们在城乡社区十分活跃，成为了一支不可被忽视的能推进地方文化建设、且能弘扬民族精神又可宣传社会主义思想的重要力量，加强老干部活动中心以及老年大学的硬件建设，对学习活动环境予以改善，是今年我市老干部工作的主攻项目之一。
今年，全省关心下一代工作现场会于黄冈成功召开，会议期间，精心制作了专题片《放飞明天的希望——黄冈市关心下一代工作纪实》，该专题片充分展示了黄冈关心下一代工作的风貌，获得了省领导的高度肯定，借助这一契机，成功引导了更多老干部在关心教育下一代、构建和谐社会里发挥积极作用。
问题导向整改 瞄准未来工作方向
虽说有获得某一定成绩，可是市老干部局于作总结之时也坦率承认，个别区域以及单位针对老干部工作的认知依旧没做到位，重视的程度不够高。部分单位里面的离休干部“三个机制”的运转还并非足够完善，老干部党支部的建设有时候只是停留在嘴上说说，社区的管理服务配套也需要跟上来，工作人员的政策水平以及创新意识仍然需要提升。
2009年，黄冈市委老干部局针对这些问题，明确了新的工作思路，以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，围绕“适应新形势、落实新要求、解决新问题、倡导新服务”的思路，以全面落实老干部“两个待遇”为重点，决心在改进完善综合考核办法方面下功夫，在开展创新创优奖评选方面下功夫，在加强工作人员培训方面下功夫，推动老干部工作迈上新台阶。
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