首都平原新城建设不断深入推进，顺义区基层治理出现诸多新问题，干部教育培训被提出更高要求，培养一支政治过硬、本领厉害的基层干部队伍是党校的重要职责重担。在这片充满活力的土地上，党校怎样更胜一筹地为基层治理实现“充电赋能”，这成为摆在每个党员干部眼前的关键重要命题。
什么是基层治理现代化的“领路人”
那个被称作“领路人”的，可不是一般的仅擅长业务的人，而是那种知晓政治、明白治理、懂得群众的具备多种能力的干部。基层治理朝着现代化发展，这就要求干部不但得有坚定不移的政治立场，而且还要拥有能够处理复杂问题的实际操作能力。从开展老旧小区改造，直至接诉即办得以落实，从实施网格化管理，再到进行智慧社区建设，随便哪一项工作，都需要干部既能够准确把握政策方向，又能够切实走好群众路线。党校校长所需要思索的，恰恰就是怎样借助科学且系统的培训，去助力干部在繁杂多样的基层事务里寻找到准确的定位、寻找到有效的办法。
党校如何在基层治理中发挥作用
党校的功用并非在于给出模板化答案，而是在于构建起思想相互碰撞以及能力得以锤炼的平台，近期各地党校都在纷纷探寻创新教学模式，有的施行“一班一策”让学员能够依据需求来点单，有的开展案例教学以使干部于模拟场景里头提升实战能力，顺义区委党校同样在实践进程中持续摸索，借助种种形式，像专题辅导，现场教学，研讨交流等顺义党校校长，助力学员去把理论知识转变为解决实际问题的具体办法且更关键的是，党校得成为政策解读以及趋势研判的前沿阵地，协助干部明晰发展大势，寻得工作着力点。
基层干部最需要补哪些能力短板
从当下治理实际情形来看，群众工作方面的能力，政策转化方面的能力，以及应急处突方面的能力，是基层干部最为迫切需要强化补足的三大不足之处。拿近期北京超大型社区治理的情况来说，党员干部深入到楼门之中，精确地对接群众的诉求，使得曾经投诉频繁发生的区域达成了诉求下降幅度超过三成的转变。这背后所映射出的恰恰是干部深入群众、化解矛盾的扎实本领。党校校长需要敏于捕捉这些治理方面的需求，促使课程内容从“讲什么就听什么”转变为“缺什么就补什么”，让培训切实能够起到解渴且管用的效果。
如何让培训成果真正落地见效
关键在于跟踪问效以及学用结合，才能够实现培训成果的转化。顺义区委党校积极去探索“培训+实践+反馈”这样一种闭环机制，借助学员返岗之后提交治理方案、组织跟踪调研等诸多方式，将课堂所学跟一线工作紧密地联系起来。与此同时，区委党校校长带领队伍进行调研、靠前加以指导，以此确保培训方向始终和区域发展保持同频共振。这种“从实践中来、到实践中去”的理念顺义党校校长，恰恰就是党校办学质量的坚实保障。
将顺义区委党校视为基层干部的“加油站”，它正凭借一回回踏实的教学创新，给平原新城高水平的发展，输送接连不断的人才动力。您认为于当下基层治理里，干部最亟须提高的能力是啥？欢迎于评论区留言，分享您的见解，且要记得点赞转发，以使更多人留意基层干部队伍建设这一话题！
