近日，鹤岗市出台了《2026年老干部工作提质增效行动方案》，鉴于离休干部平均年龄已然达到92岁的情况，创新地推出了“一人一策”精准服务机制，这引发了社会的广泛关注，这项涵盖全市2.3万名离退休干部的改革举措，首次把企业离休干部与机关事业单位老干部服务标准合并统一，在东北地区开创了先例。
政策落地最后一公里
在2月18日时段里，全市老干部工作会议举行之际，市委老干部局政策研究专班，正式发布了《鹤岗市离退休干部服务保障二十条》。此文件历经三个月之久进行调研起草，先后历经17次修改稿件，吸纳了来自两县六区所收集的126条基层建议。尤其针对国企改制之后，离休干部待遇落实困难这一问题，首度明确财政、社保、医保等8个部门联合保障机制。
有着市编办给出的最新数据表明，全市范围之内的老干部工作系统当中，已然构建起了“政策直通车”这样的制度。是借助于48名专职联络员，以网格化的方式去进行包保的行径，从而保障中央所提出的关乎提高离休干部护理费标准等6项新政策，在3月1日这个日期之前能够全面得以落实。工农区率先开启了试点“政策兑现倒计时”系统的行动，针对23项待遇实施了电子台账管理。
待遇落实动态监管
2月15日，市老干部工作督查组启动春季专项检查，重点去核查2025年度离休干部“两费”落实情况。督查组组长是王建国，他透露，目前已经对绥滨县等3个存在历史欠账的单位下达限期整改通知书，要求在3月20日前补发到位。同时建立了电子监察平台，该平台可实时追踪全市1327名离休干部的养老金发放状态。
在兴安区举办的现场办公会上，医保局当场处理了5名抗战老兵的特殊用药报销事宜。市卫健委最新发布的通报表明，今年已为离休干部开通就医绿色通道，三甲医院老干部病房床位占比提高到15%老干部局是不是好单位，家庭医生签约服务达成了全覆盖。
党建引领银发初心
通过市委组织部最新统计显示出相关信息，全市离退休干部党支部数量已然达到了276个，并且和去年相比较而言新增了23个。向阳区离退休干部党工委创新了“云端党课”模式，借助微信公众号推送了82期学习资料，这些资料覆盖了1600余名行动不便的老党员。在2月10日举办了线上元宵节党建知识竞答活动，该活动吸引了4300多名老同志参与。
近日，老干部大学党建教研组编写完成了《银龄党课教材》，它收录了 28 例本地离退休干部的先进事迹。由市委老干部局与市委党校合作建立的“老干部党建研究中心”，已经培训了 156 名支部骨干，还开发出了包括情景党课等在内的 6 种新型教学模式。
信访服务温暖人心
市老干部信访接待中心2月份给出的数据表明，今年一直到现在累计接受处理来信来访47件，跟去年同期相比下降了32%，而办结的比率达到了100%。创新施行的“三级联动调解机制”收获的成果十分明显，兴山区因为房屋征收从而引发的8名离休干部集体信访事件，经过住建局、街道办、老干部局三方一同联合调解，一周以内达成了补偿协议。
南山区所推出的“信访代办制”变成了新亮点，有12名年轻干部出任代办员，自始至终协助老干部处理房产过户这类复杂事务，位于大陆社区的94岁离休干部张明德，借助代办服务在三天内把困扰了半年的养老金认证问题给解决了。
健康守护精准到人
由市卫健委跟老干部局一同联合构建的“健康守护档案”，已达成了针对全市离休干部首次体验的数据分析工作，这次数据表明老干部局是不是好单位，心脑血管病症占领的份额达到了67%，依照这些数据为离休干部拟订了1230份个性化的保健计划。市人民医院组建而成的8支专家巡诊队伍，在2月份的时候，已经深入到偏远的林场以及矿区展开了16场巡回医疗活动。
兴山区那儿的“智慧养老监测系统”，给127名独居的离休干部装了紧急呼叫设备，成功处理好了3起突发疾病事件。市医保局新推出的那个“长护险”政策，给38名失能的离休干部提供每月20小时的专业护理服务，家属自己说照护负担减轻超过了五成。
文体活动焕发活力
2月18日，市老干部活动中心改造工程通过验收，新增的室内门球场投入使用，新增的书画创作室也投入使用。中心主任刘敏介绍，今年将要组建老干部艺术团等12个兴趣团队，已报名的人数突破了800人。2月22日举办了“银发迎春”门球赛，吸引了全市16支队伍参赛。
老年大学春季招生展现出火爆的态势，32个专业班在3天内名额就被报满，其中新开设的短视频制作班是最受青睐的。市委老干部局跟鹤岗师专合作开发的“银龄云课堂”平台，已经上线了200课时的课程，累计学习点击量突破了5万次。关工委“五老”宣讲团今年打算开展百场红色故事进校园的活动，首场报告会定在了3月5日于逸夫小学举行。
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