近日，市委老干部局发布了2026年工作路线图，这一工作路线图首次把“老年大学正规化办学”及“社区治理改革”并列为核心抓手，这一部署意味着当地离退休干部工作从传统服务保障朝着深度参与社会治理转变，进而引发了基层工作者以及离退休群体广泛关注。
政治学习打破时空限制
市委老干部局正在谋划覆盖全市二点三万离退休党员的“沉浸式”学习体系设置，据该局组织指导科负责人讲，今年三月起会推出“流动党校”项目，挑选十个离退休干部党支部当作试点运用老干部局精神文明建设工作总结，应用微党课、情景剧、红色研学其他载体来取代传统读报式学习。
市委老干部局与市卫健委针对高龄且行动不便的老同志推出了“床边课堂”服务，首批200名家庭医生已接受专项培训，这些家庭医生在上门巡诊时会携带便携式播放设备，用来为老同志播放时长15分钟的二十大精神解读音频，而这种医教结合的模式在全国是首次出现。
银发智库对接产业强市
市委老干部局经济科技联络处给出的数据表明，全市副高以上职称的离退休专业技术人员数量达到了3400余人，该局在今年计划建立“银发人才数据库”，会首批挑选500名老专家，让这些老专家和“2+6+N”产业集群企业进行定向匹配，主要是为了重点攻克新能源装备制造、核技术应用等领域的技术瓶颈。
已响应此项计划的是市工信局，在2月10日的联席会议上明确的是市工信局总工程师，其明确将开放全市12家重点实验室作为老专家工作站点，而且会对达成合作的项目给予最高50万元资金支持，酒钢集团技术中心已率先提出3个不锈钢工艺优化课题，正等待老专家揭榜挂帅。
离退休党建融入基层治理
近日市委组织部所发布的最新文件作出明确规定，把离退休干部党建工作纳入到全市基层党建考核体系之中。今年会选取30个社区来试点“老党员工作室”，由社区方面提供固定场所，并且每年给予2万元工作经费，以此引导离退休干部党员在物业纠纷调解、业委会建设等诸多领域发挥相应作用。
试点方案着重突出去除行政的那种色彩。利民社区党委书记讲，该社区的老党员已经自行组建了“邻里亲议事会”，在过去的三个月里成功化解了因老旧小区加装电梯而引发的矛盾7起。这样的柔性治理模式既发挥出了老党员那种威信，又减轻了社区两委所面临的压力。
老年大学启动扩容计划
2月8日，全市老干部工作务虚会上，市老年大学校长透露，新校区选址已被市规委会原则通过，项目，规划用地1.2万平方米，，预测2027年底投入使用，那时办学规模会从现有的3200人扩充到6000人，着重增添无人机航拍、短视频制作等适合老年人的数字化课程。
在部分热门专业，学位供给方面的矛盾呈现出尤为突出的状况。市老年大学教务处所给出的数据表明情况，在2025年秋季学期的时候，声乐班报名的人数突破了800人老干部局精神文明建设工作总结，然而实际被录取的人数仅仅只有120人。针对这样的一个问题，新校区会推行一种“基础课 + 社团进阶”这样子的双轨制，借助建立50个专业社团的方式来分流高阶学员，进而释放基础课的相关资源。
精准服务引入智能评估
正在着力构建“老同志需求热力图”的是市委老干部局服务保障科，此系统整合了民政、医保、残联等8个部门的数据，依据年龄、居住状况、慢病种类等25项指标，划分全市离退休干部为4类需求等级，系统已完成内部测试，预计4月将上线试运行。
分级服务标准同步进行细化，以独居空巢群体作为例子，除了每月有固定电话给予问候之外，服务标准还新增了各项具体内容，每周会有一次上门探访，每季度会有一次室内安全隐患排查，市委老干部局已经和市家政服务协会签订了框架协议，通过政府以购买服务的方式来向B类以上需求的老同志提供每月8小时免费家政服务。
干部能力对标时代要求
1. 市委老干部局机关党委开启了一项名为“全科老干部工作者”的培养计划，2. 该项培养计划打破了原来科室的业务壁垒，3. 它要求年龄在45周岁以下的干部，4. 必须在组织建设、生活待遇、作用发挥这3类岗位，5. 轮训达到满6个月的时长，6. 首期的17名年轻干部在1月底已经完成了轮岗分配。
根本转变出现在考核指挥棒方面，在新的绩效情况评价体系当中，离退休干部满意度的权重从百分之二十五提升到百分之四十，业务材料报送及时性等属于过程性的指标权重相应地进行了下调，该局办公室主任表明，今年会每一个季度委托第三方机构去开展电话满意度调查，调查得出的结果直接和科室评优以及干部晋升相互关联。
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