8月5日，有一场专题民主生活会，它聚焦作风转变与精准服务老干部，在这场会上，首次公开了市委老干部工作局领导班子成员的“自我画像”，还公开了相互批评的“麻辣”细节，它为全市教育实践活动提供了极具参考价值的基层范本。
自我批评揭短亮丑不回避
局长带头深挖思想根源
市委老干局局长程志勇率先对照检查代表班子来讲，他是市委组织部副部长，他不光列举了学习不系统、调研不深入等表象情况，还从世界观然后进一步到人生观以及最终直到价值观层面去剖析“四风”产生的根源，于班子问题主动背第一责任。紧接着个人自评为之后的环节，程志勇用具体事例表明自己于服务决策当中有的时候特别追求速度却把细节给忽视了，对于老干部反映的一些非常难解决的问题存在畏难情绪，剖析深刻并且态度令人觉得真是恳切了。
班子成员画像力求精准
局党总支里的其他成员，逐个依次地开展个人对照检查，每位同志依据自身所分管的领域，把问题予以具体化，有的成员反思自己惯于坐在办公室听汇报，深入到老干部活动中心以及社区的次数少得能用手指头数出来，有的成员则承认自己存有“船到码头车到站”的那种松懈思想，在工作当中求稳惧怕混乱，缺少创新突破的那种勇气，大家不但查摆问题，更着重于从理想信念还有宗旨意识方面深入来挖掘病根，以此确保自我批评不会流于形式。
相互批评直戳痛处辣味浓
不留情面点出具体问题
在相互批评的环节之时，会议的气氛突然间急速升温。班子成员们在所展开此氛围之中，纷纷毫无保留情面地、直接坦率地表达意见。有如此这般的情形阐述，形容你下基层去做调研这件事，宛如葫芦掉进到井之里面，表面上看去似乎是下去了市委老干部局，然而实际呈现状态却终究还是在水面之上飘浮着；还有这般言辞指出，你对于老干部过往所作出的历史功绩方面敬重的程度算是比较充足的，但是针对当前他们在生活里面所处实际困境解决解决的力度显得很是不足；另外还有话语评击市委老干部局，你所分管的相关领域里制度建立了数量颇为不少，可是这些制度落实之后的检查过程却显示空有声响而实际行动很少……这一句句带有“辣味”的批评话语直接精准指向关键要点之处，致使被批评者的脸部呈现红色且冒出虚汗。
批评意见件件触及灵魂
相互批评，并非仅仅针对工作方法而已，更是深入到思想灵魂层面。有成员批评某同志，在处理老干部信访事宜的时候，惯常依照流程进行转办，缺乏那种“换位思考”所蕴含的温情。有成员指出某同志，在工作当中存在“部门利益”这样的思想，于协调配合之际不够主动积极。据统计，此次会议总共提出批评意见20余条，每条意见均有具体的事，以及具体对应的人，切实做到了“戳到麻骨、点到痛处”，使得与会者内心深受震动。
督导组现场点评给予肯定
肯定准备充分画像准确
陈厚勇，这位市委第十督导组组长，全程参与指导，还进行了点评。他表明，市委老干局对此次专题民主生活会极为重视，会前学习研讨深入，征求意见范围广泛，谈心谈话十分透彻，对照检查材料撰写认真，这为顺利召开会议奠定了坚实基础。他觉得，自我批评环节画像精准、剖析深刻，相互批评环节辣味浓重、态度真诚，整个会议达成了预期目标。
提出三点要求明确方向
陈厚勇着重表明，民主生活会并非终点，而是全新的起始点。他给出了三点特定要求：其一，务必要切实将整改落实这项任务执行到位，针对查究出来的问题以及相互开展批评所提出的意见，要梳理出清单，构建起台账；其二，要按时达成规定的行动举措，及时朝着市委活动办投递报送与民主生活会相关状况的报告；其三，要在一定的范围之内把民主生活会的情形予以通报传播，自觉情愿地去接受党员干部以及老干部的监督。
组织部长提出三统一标准
肯定会议开出好氛围好效果
市委常委，组织部长曹宏伟，对此次专题民主生活会，给予了高度评价，他指出，这次会议，查摆问题，具体明确，剖析根源，有思想深度，开展批评，有较浓的“辣味”，切实做到了，“会上会下、桌上桌下、人前人后”三统一，也就是会上的批评，与会下的沟通统一，桌面的问题，与桌下的谈心统一，人前的表态，与人后的行动统一。他认为，会议开出了好的氛围，和好的效果。
强调要立行立改见成效
曹宏伟提出要求，需将此次专题民主生活会当作新的起始点，切实推进教育实践活动。他着重表明，整改举措绝不能仅仅停留在书面之上，务必要尽快制定并颁布，致力于做到立行立改、即刻整改，从而使老干部能够在较短的时间范围内看到变化、获取成效。整改且建制应当全面、系统以及具体，为活动的第三阶段进行建章立制达成准备工作，保证问题不会出现反弹、作风得以转变。
把老干部意愿作为第一信号
用敬老之心密切感情
曹宏伟着重指出，需巩固深化专题民主生活会的成果，其关键之处在于强化班子建设。他要求班子成员持续运用好批评与自我批评这一武器。班子成员要领头讲真话等掏心窝子的话，旨在营造清正廉洁政治风貌。并且，要增进与老干部情感连接维持紧密情份满怀敬老之意，把老干部工作的每个细微之处都落实到位。
以老干部满意为检验标准
对于全体老干部工作者，曹宏伟提出这样的要求，老干部的意愿是我们工作的第一信号 ，他们是否满意当作是检验工作的唯一标准 ，要深入基层 ，要深入老干部家里 ，需要主动去倾听他们讲的内容 ，得及时回应他们所关切的 ，将工作做到老干部心坎那上面 ，使老干们在政治方面有荣誉感 ，让他们在组织方面有归属感 ，让他们于生活方面有幸福感。
反四风要敢于担当作为
争做清廉为官好干部
在面对“四风”问题所呈现出的顽固性这一状况的时候，曹宏伟相应地提出了要将反“四风”一事坚决落实直至最终的主张。他向老干部局的干部做出了要求，要求他们在任何时候都务必保持住头脑的清醒状态，通过提升自身认知筑牢思想防线，使得自身达到清正廉洁且存有一身正气的境界。与此同时，在实际工作中，要具备勇于担当、敢于作为的精神品质，当遭遇到老干部工作里包含的难点、堵点等相关问题时，不能选择绕道回避的方式应对，而是要坚定地迎难而上，努力去争做那种有着“清廉为官、事业有为”这种特质的好干部。
推动老干部事业新发展
曹宏伟最后激励众人，要凭借此次民主生活会所展现出的崭新作风、全新干劲，推进老干部事业达成新发展，是以要把教育实践活动的成果转变成为开展老干部工作的强劲动力 ，持续创新服务方式、拓宽服务领域、提高服务质量，竭力推动全市老干部工作再登上新台阶，只为针对全市经济社会发展奉献智慧以及力量。
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