在浙江宁波，有713个“五老”工作室，这些工作室由老干部、老战士、老专家、老教师、老模范组成，正成为基层治理以及青少年关爱服务的新支点，此数据于近日召开的全市“五老”工作室建设经验交流会上得以正式披露，这标志着“银发力量”在当地已形成规模化、体系化的服务网络。
服务矩阵覆盖全域
当下，宁波市已然建成了713个“五老”工作室，达成了从乡镇街道朝着村社企业的纵向穿透，这些工作室不但扎根于基层社区，还延展至大中小学、产业园区等青少年聚集的阵地，构建成了横向到边的服务布局，据统计宁波市委老干部局，光是慈溪市就在361个村（社区）设立了工作站，覆盖率处于全市前列。
在服务范畴方面，工作室已然延伸到宣讲教育、专业化帮扶、社会治理等诸多层面，借助搭建固定场地以及常态化运行体制，全市“五老”人员平均每年组织活动超出5000次，直接获得益处的青少年群体多达20余万人次，这般“量”的积攒为后续的质变筑牢了稳固根基。
特色工作室精准发力
率先在专业化建设方面取得突破的鄞州区，打造出了45个“专精特”特色工作室，这些工作室将聚焦心理健康、法律咨询、科普创新等细分领域，由拥有专业背景的老专家来领衔，提供“一对一”精准服务，有效弥补了社区公共服务资源的短板。
象山县针对海岛教育资源匮乏这一痛点，启动了“踏浪”送教项目，老教师们定期乘船登上偏远岛屿，为留守未成年人开展课外辅导，还开展红色教育，这种将流动性服务与固定阵地相结合的模式，确保了“五老”关爱的触角能够延伸到每一个角落。
银发力量赋能乡村振兴
由退休女干部裘大姐牵头的宁海县“裘大姐”工作室，在乡村振兴里，成了一道特别亮眼的景致。这个工作室，不但会调解邻里间的矛盾纠葛，还会主动去对接农产品的销售途径，帮农户处理实际存在的难题。从今年开始到现在，这个工作室已经促使农产品的交易金额超过了50万元，带动了周边30多户收入不高的农户增加了收入。
“五老”人员，凭借着丰富的阅历，以及威望，在乡村治理当中，发挥着润滑剂的作用，他们参与村规民约的修订，还进行移风易俗的宣传，有效化解了一批基层矛盾，这种老有所为的实践，既让老同志找到了发挥余热的舞台，又为乡村注入了和谐稳定的正能量。
校地合作共育新人
宁波大学以创新方式引入了“五老”导师团队，该团队为青年师生予以学业规划以及科研方面的指导。那些身为老教授、老专家的团队成员，会定期步入实验室，走进课堂，去分享治学所积累的经验，以此来协助年轻学子解决在成长进程中遭遇的困惑。截止到当前之时，已经有超出200名的青年教师以及研究生，在结对指导的情形下取得了显著的进步。
基础教育阶段里，各中小学校都纷纷聘请老战士以及老模范去担任校外辅导员，他们借助讲述自身经历的革命故事还有奋斗历程，把爱国主义教育给具象化了，这样一种代际传承的方式，使得青少年于真实的人物与事件当中去汲取精神力量，相较于单纯的理论说教更有感染力。
规范建设六有标准
宁波市清晰地提出了“六有”建设标准，也就是每个工作室绝对得具备固定场所，得拥有明显标识，有工作队伍存在，应有行动计划可依，有服务内涵充实其内，还得有制度条理明细规范。这一份标准化整体系统的推呈，目的在于处理往昔一些工作室运作毫无章法而且服务杂乱无章的状况，保证可以让每个阵地都能够维持进行发挥其效用。
当下，全市有着超八成的工作室达成了标准化验收宁波市委老干部局，借助统一挂牌、制度上墙以及台账管理，工作室的辨识度与公信力明显提升，市民群众尤其是青少年家庭，能更便利地寻得就近的服务点，参与活动的积极性相较于去年提升了近四成。
未来布局全面跃升
接下去，宁波市打算进一步去把服务点的范围予以扩大，着重于在机关事业单位的活动阵地、产业园区这类薄弱之处新建工作室。与此同时，针对老龄化社会所产生的新需求，会将服务领域朝着智慧助老、隔代教育等方面去拓展，促使 “五老” 资源跟社区需求达成更为精准的匹配。
于制度建设方面，会去完善考核激励机制，进而培育一批品牌工作室。其目标乃是经由三年的努力，达成“一室一特色”以及“一室一品牌”这种良好的局面，使得所讲的“五老”工作室切实化作老有所为的舞台，成为关爱青少年的阵地，还当成参与基层治理的智库，达成从数量覆盖转变到质量跃升如此的转变。
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