“六好”示范党支部结对帮带制度，于遵义市在全省范围率先被建立了起来使得15个省级“六好”党支部将于2026年全面开启其用以帮带的专门工作，而此项创新举措的目标指向是要去破解离退休干部党建工作发展存在不平衡状况的难题。
制度创新破题党建平衡
2026年2月，遵义市委老干部局正式推出省级离退休干部“六好”示范党支部结对帮带制度，该制度明确老干部局工作制度，曾获命名的全省离退休干部“六好”示范党支部作为帮带主体，将在当地党委组织部指导下，每年开展“一对一”或“一对多”常态化帮带，截至2024年底老干部局工作制度，全市已有15个党支部获得此项命名。
制度设计着重强调这么一个原则，即“指导但不实施包办行为，达到相应位置却不超越其界限”{句号}帮带工作主要是在同一个系统或者相同地区整体性地予以统筹开展{句号}与此同时还鼓励那些具有鲜明特色的示范党支部去跨越系统、跨越区域以及跨越单位来进行结对{句号}目的即为扩大示范所产生的辐射范围{句号}进而带动更多党支部达成规范化建设{句号。
七大举措细化帮带内容
围绕七个核心方面开展结对帮带工作，在组织设置处，帮带主体会指导被帮带党支部去优化支部架构，健全支委分工机制，着重解决党员学习活动参与率低、管理覆盖不到位等实际问题，在班子队伍建设层面，会分享建设经验，指导党支部书记选配以及支委换届工作。
学习教育，以及组织生活，成为了帮带重点，帮带党支部会去共享学习资源，联合展开主题党日、专题研讨、参观研学等一类的活动，与此同时，指导规范活动记录，共享活动阵地资源，联合开展文体汇演、书画展览等特色活动，以此丰富离退休干部的精神文化生活。
银辉志愿助力基层治理
在作用发挥的层面上，帮带党支部会去执导组建银辉志愿服务队，着重针对基层治理、政策宣传、家风传承、乡村振兴等范畴，举办“先锋黔老”“银龄黔行”志愿服务活动以及“增添正能量·共筑中国梦”主题活动，此一举措意在引领离退休干部持续为社会奉献智慧与力量。
制度机制建设也被归入帮带的范畴之中，会协助整理完备服务管理、组织生活、党员学习、经费管理以及走访慰问等方面的制度，构建起“日常指导加上定期反馈”这样的制度落实机制，以此保障各项工作能够有章可循、规范地运行。
先锋指数量化党员表现
推行的离退休干部党支部党员“先锋指数”积分量化激励机制，是制度创新的亮点所在。这个机制会把党员遵纪守法、线上线下参与学习活动、交纳党费、建言献策、发挥作用、发表作品、评选表彰等各方面内容，全都细化量化指标，以此达成党员表现的数字化管理。
为离退休干部党员提供明确行为指引的这一量化机制，是通过积分形式，来记录并反映党员参与组织生活及发挥作用实际情况的机制，该机制不但增强了管理的科学性，还激发了党员的积极性与荣誉感。
首批结对迅速落地见效
据悉，截止到二零二四年年末获得命名的十五个省级离退休干部“六好”示范党支部正着手研究来制定具体的落实方案。遵义师范学院离退休干部第一党支部在近日与遵义市机关事务局退休干部党支部构建了结对关系，且顺利开展了一回帮带活动。
此番活动意味着遵义市退休离休干部关于党的建设帮扶带领工作正式走到实践时期，两个支部借助面对面的沟通交流，分享了党建工作方面的经验，探讨了所存在的问题，以及针对问题的解决办法，给后续进一步的合作奠定了基础。
示范引领辐射全市党建
据称，遵义市委老干部局有相关负责人表明，构建结对帮带制度属于提升全市离退休干部相关党建工作质量的关键举措。借助发挥“六好”示范党支部可起到的引领功用，能够带动更多党支部于规范化建设、学习活动安排、服务管理、制度落实以及作用发挥等多个层面获致新提升。
此刻，另外13个省级“六好”示范党支部同样在积极谋划结对帮带方案，预计在2026年之内，这一制度会覆盖全市更多离退休干部党支部，营造出比学赶超、共同提升的良好氛围，促使遵义市离退休干部党建工作再上一个新的台阶。
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