当下，老龄化社会加速前行，高质量发展与之并行，在此情形下，怎样把庞大老年群体尤其是老干部队伍的经验跟智慧，转变为社会治理以及经济发展的“增量”，这已然成为各地积极去探索的重要课题。到了2025年，苏州市借助系统性平台搭建以及机制创新，组织且引导老干部在多个关键领域持续奉献“银发力量”，所获成效十分显著。
党建引领融入发展大局
苏州市委老干部局，把老干部工作，自觉地放置于全市发展蓝图里，进行统筹推进，把坚持党建引领，当作核心驱动力。该局靠着强化离退休干部党支部建设，保证老干部的思想跟行动，一直和中心工作同频共振。在2025年，全市以“晚霞生辉”品牌做总揽，系统地谋划全年工作要点，明确要把老干部的政治、经验以及威望这三大优势，转化成实际效能。
实际开展工作期间，局里的领导班子引领带头，深入到基层联系点，进行分片挂钩给予指导，以此保证各项策略精准地落地实施。一整年累计召开专题部署会议超出二十次，把老干部工作所取得的成效归入相关单位的年度考核评价体系之中。这样的高位推动以及制度保障，使得老干部在更为广阔的舞台施展作用奠定了牢固的基础。
智库功能助力改革攻坚
在苏州改革发展里的重点难点问题上聚焦，老干部“智囊团”的作用越发突显。市农业农村局离退休干部党支部组织了“银发智库+青年实践”活动，这是一个缩影。老专家们深入到吴中区枇杷产业园，在现场指导种植技术以及品牌营销，还传授经验。
市委老干部局牵头进行汇编的，是第三期银龄人才智库调研成果，这里面收录了关于数字经济领域的高质量报告，也有关于古城保护领域高质量报告，还有关于乡村振兴等领域的高质量报告，一共二十五篇。另外，市委老干部局联合市老科学技术工作者协会开展了“助力科技创新”行动2026老干部局机构改革，在这个行动里，组织退休专家走进苏州大学等院校，举办了五场科普讲座，这些讲座直接服务了青年学生，也直接服务了科研人员。
基层治理注入银色动能
季林山是退休药师，他牵头成立党员流动工作站，在基层社区，这个工作站常年活跃于社区、工地，提供义务诊疗与健康咨询，服务群众超五千人次，以其为例，老党员工作室已成为一道亮丽的风景线，到2025年，苏州新建此类工作室一百个，总量达到二百九十八个。
市中级人民法院所成立的那个名为“银耀天平调解工作室”，聘请了七名退休法官来担任调解员，截止至去年九月，已成功实现了在立案之前对民事纠纷进行调解，调解数量达到四百一十九件。这些老同志依靠着丰富的专业经验以及群众威望，有效地化解了基层矛盾，还补充了基层治理的专家力量。
文化传承彰显银龄风采
于文化传承范畴内，老干部也同样充当着“守护者”这一角色，市老年大学老干部学员借由教学成果展演，把太极拳、古典诗词演唱、民族舞蹈等优秀传统文化给予广大市民，2025年举办的“走进春天”老干部文化月、“品读《苏州全书》”阅读分享等诸多活动，吸引了数量众多的参与者。
某市老干部艺术团在一整年当中，深入到社区以及乡村进行演出，有超出二十场之多。围绕着纪念抗战胜利八十周年这个要点，相关部门组织了老干部宣讲团，开展基层巡回宣讲，场次数目达到一百二十余场，并且切实地推进离休干部口述历史抢救性记录工作，留下了一批具有珍贵价值的历史记忆。
银发经济探索服务优化
在“银发经济”兴起所带来的全新机遇跟前，苏州引领老干部自需求侧的角度出发，来为养老产业的发展提供意见建议，在一年之内安排了多批老同志去实地感受本市的高品质养老社区，针对服务流程、设施适老化改造等方面给出了具体的改进建议五十多条。
开展的名为“智享银龄·乐享生活”的银发优品微展会，引进了康养咨询服务模块、智能设备体验服务模块、金融规划服务模块等，直接服务老年群体达到了超过三千人次的数量。这些尝试不但对老年服务供给进行了优化，还为相关产业给予了宝贵的用户反馈。
区域协作拓展奉献外延
开展“银龄行动宿迁行”活动之工作是由苏州市委老干部局组织推动的并非局限于一城一地的老干部奉献精神体现，此活动推动苏州与宿迁的结对共建，老专家们前往宿迁当地企业及乡村，提供技术指导并给出规划建议。
在这次行动期间，苏州的那些老干部们，还捐出了专项帮扶资金，以及将近两千册图书，以此来支持当地的教育事业发展，还有文化事业发展。这样一种跨区域的协作互动行为，展现出了老干部们胸怀大局的特质，以及服务社会的那种崇高境界，并且也为区域协调发展奉献出了独特的一份力量。
于推进中国式现代化的全新路程里，你觉得哪一个领域能够最大程度施展老干部的特别优势呢，是基层开展的调解工作吗，是文化方面的传承事宜吗，又或者是产业相关的咨询活动呢？欢迎于评论区域分享你的看法2026老干部局机构改革，并且为我们身旁的“银发先锋”予以点赞。
