近日，襄阳市发改委召开了，关于老干部的，专题座谈会，该座谈会之上，传递出了，对于离退休干部工作，高度重视的信号，以及持续优化服务的，明确信号，与此同时，老干部们积极建言，展现出了退休不褪，色的政治本色。
专题座谈凝聚银发力量
在2025年11月25日这天，襄阳市发展和改革委员会党组成员、副主任乔军强主持召开了一场关于老干部工作的专题座谈会，会议是在该单位内部会议厅进行的，参与此次交流的有离退休科全体工作人员，还有部分曾担任领导职务的离退休干部以及各离退休党支部委员代表，此次座谈会目的在于听取老干部群体对于当前工作的意见，并且传达组织上的关怀。
在会议开始进行的时候，咱们的乔军强副主任，以市发改委党组代表的身份，向所有参与会议的老干部，送上了温暖且亲切的慰问。他着重指出老干部座谈会通知，持续性地去组织这种面对面进行沟通交流的形式，那可是单位长时间 steadfastly 秉持的传统，其核心目的就是要能够对老干部当前的生活情形以及思想动态，做到及时、精准的掌握。这场座谈会成功地为正在岗位上工作的人员以及已经离休、退休的人员之间，架构起了一座便捷、直接的沟通桥梁。
老干部建言展现责任担当
在座谈会之上，有三位身为离退休干部党支部书记的人员，率先展开了具备系统性特征的发言。他们是依据自身历经多年积累的工作经验，以及退休之后所进行的观察，针对市发改委当下各项工作的推进情形，提出了许多具有具体性质的看法。而后，身为退休老领导，同时也是原市计委主任的方常安同志，以代表的身份，对与会的老干部们所表达的普遍意见以及建议，进行了汇总。
方常安于发言里表明，年纪较大的退休干部们始终密切注望着襄阳市经济社会的发展情形，尤其是和发改委职能关联的规划以及改革的进展状况。他们所提出来的建议涵盖了政策衔接方面，借鉴历史经验方面，以及进一步提升针对离退休人员服务管理工作等多个实际操作领域。这些建议是依据深厚的实践积累而形成的，具备明显突出的参考价值。
高度评价与殷切期望
乔军强在认真听完全部发言后，对老干部们提出来的意见和建议给予了相当高程度的评价。他觉得，老同志们的发言不但体现出了自始至终都未曾改变的党性原则，更呈现出了心里装着大局的品格，以及对现任领导班子工作真心实意的支持还有深厚的爱护之情。这种离开了岗位但心却没有离开集体的态度是非常珍奇宝贵的精神财富。
乔军强更进一步表明态度称，期望全体那些年纪较大且离退休的干部能够始终不断地维持住“退休之后却依然不褪去原本的色彩”这样一种优良的工作作风，其鼓励所有人鉴于在任何一个时刻都务必要坚守住身为党员所应具备的最初的本心以及所应有的觉悟，还要持续不断地发挥出在政治引领方面、经验向他人传递传授方面以及风气监督管束方面所具有的特有的独具一格的作用意义，委部的党组满心期待那些离退休干部们能够继续为发改委所开展进行的工作给予智慧方面的支撑助力。
明确老干部工作战略地位
在讲话当中 ，乔军强清晰明确地阐述了老干部工作所具备的重要性。他着重指出 ，将老干部工作做好 ，对于党的组织工作而言老干部座谈会通知，是绝对不可缺少的关键重要组成部分。而且他还表明 ，这支队伍实为推动党和国家事业不断向前发展的宝贵资源。襄阳市发改委向来就极其重视此项工作 ，并且已然形成了相当良好的工作基础以及传统。
置身于新形势以及新要求，乔军强着重指出，要以更高的政治站位去谋划、去推进老干部工作。其目标在于，把过往工作里所形成的重视态度，以及高水平且高质量的服务标准长久地坚守下去，并且努力达成持续不断取得新的进展。而达成这一目标，需要制度方面的保障以及持续的资源投入。
系统部署四项重点工作
依据会议所展开的讨论，乔军强代表委党组针对下一阶段的老干部工作给出了四项具体要求，其一为“创环境”，也就是要给老干部的学习、在活动方面以及发挥作用营造出更为优越的条件以及氛围，其二是“保待遇”，要保证各项政策规定的政治待遇以及生活待遇能够得以全面落实。
对“优服务”这一第三项要求而言，其意味着要在服务内容方面进一步实现精细化、个性化，尤其是在医疗健康、文化生活以及日常关怀等领域提升质量。而“强管理”为第四项，它所指的是加强离退休党支部的规范化建设，引导老干部党员开展自我教育与管理，以此让服务工作和管理工作能够协同并进。
建立长效沟通机制
走到会议末尾阶段时，乔军强给出了庄重严肃的承诺。他讲，不管平时工作怎样的繁杂忙碌，他本人以及党组成员都会定时去安排时间，去登门拜访并且看望那些老领导、老干部。借助经常有的那种面对面的沟通交流、进行谈心谈话，直接去聆听老干部们内心的声音，进而能够动态地把握他们的需求，切切实实地强化和这个特殊群体之间的联系。
此举意在把座谈会所达成的沟通成效转变为常态化的联系机制，借助构建稳定且畅通的沟通渠道，保证老干部的意见建议能够被及时收集随后予以反馈，还使得组织的关怀能够更直接且更温暖地传达到位，这被视作是提升工作满意度至为关键的一个环节。
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