汤旺县在近况之内面向离退休干部群体推出了一系列具备创新性的办法，借助强化党建工作，凭借优化服务方式，依靠搭建相应平台，使得老同志们在安然享受晚年生活情形之际能够持续为社会治理这一范畴注入“银发智慧”，而这一项具备系统性特征的工程引起了当地社区大规模的聚焦关注事情发生具备。
强化政治引领筑牢思想根基
把核心阵地设定为离退休干部党支部的汤旺县委老干部局，在2026年2月初的时候，组织了一场独具特色的主题座谈会。有18位来自不一样行业领域的老同志，凭借数十年工作经验，围绕社区环境治理以及公共安全同类议题，展开了深度讨论。在现场进行汇总后，形成了12条具备操作性的建议，当前已经移交给相关职能部门，用作决策参考。
该局在2026年1月，创新推出了“我眼中的绿水青山”主题实践活动，活动邀请了多位亲历林区发展的老干部担任主讲人，通过现场讲述、影像资料展示等方式，在全县范围内开展巡回宣讲，宣讲超过10场，有效促进了红色传统教育与生态文明理念的融合传播。
完善服务体系保障身心健康
从服务保障层面出发，汤旺县在二〇二五年十二月达成了全县离退休干部信息数据库整体建设以及更新的工作，此系统达成了针对老干部健康状况、居住信息还有服务需求的动态数字化管理之行功，极大地提高了精准服务与应急响应的效率，其覆盖范围波及全县超过三百名离退休干部。
近日，这个局跟县总工会一块儿，在县文化中心，给27名到了退休年龄的干部，举办了荣誉退休仪式。同一时期，和县人民医院合作开展的“银发无忧，医路相伴”专有义诊活动，在中心广场举办了，给老同志们提供现场看病、健康咨询以及医保政策解释服务，合计服务超过150人次。
搭建多元平台促进价值实现
汤旺县委老干部局牵头组建了“月光暖途志愿服务队”，目的是充分发挥老干部的经验优势。这支队伍由退休党员、干部构成，自2025年11月成立以来，已成功参与调解社区邻里纠纷10起，还在居民小区开展政策宣讲活动15次，其“情理法”相结合的调解方式获得了社区居民的普遍认可。
该局还积极搭建起跨代际交流的平台，在2026年1月中旬的时候，组织了20余名离退休干部，让他们与县青年人才代表共同去参与春季植树活动离退休老干部活动方案，那些老同志在现场开展技术指导，还分享早年参与造林工作所积累的实践经验，进而使得年轻一代在劳动当中深化了对生态保护的理解。
创新党建模式深化地企联动
汤旺县委老干部局于党建工作里，探索出了地企联合的新路径，在2026年1月下旬离退休老干部活动方案，该局跟乌伊岭林业局公司党委一同策划开展了联合主题党日活动，双方超50名老党员借由参观林业展馆、座谈交流等形式，针对党建引领生态文明建设等课题交换了意见。
此次活动，不但拓宽了老干部组织生活的形式，还促进了地方与企业在资源以及信息方面的共享。双方有着如下计划，即在未来建立常态化联建机制，每一个季度举办一回专题活动，共同对离退休干部这一非常宝贵的资源进行挖掘并加以利用。
整合文化资源丰富精神生活
除了政治方面的学习以及服务之外，让老干部的精神文化生活变得丰富同样也是工作的重点哦。县老干部活动中心在2025年12月的时候完成了升级改造这项事宜，增添了书画创作室、数字阅览区以及多功能活动厅，每天平均接待老同志的数量超过80人次，进而成为了当地非常重要的文化休闲枢纽呢。
中心会定期举办健康讲座，举办比赛，举办摄影采风等文体活动。在2026年春节前夕，组织了老干部书画作品展，展出作品60多幅，吸引了众多群众前往参观。这些活动切实满足了老同志多样的精神需求，提高了他们的生活满意度。
健全长效机制确保工作实效
为了保证各项工作、能够持续不断地推进下去，汤旺县、已经把离退休干部工作、纳入到了全县年度党建考核体系之中。县委组织部、和老干部局、共同制定了详细的年度工作计划、以及评估指标，明确了在政治待遇落实方面、生活保障方面、作用发挥等各个方面的责任主体、以及完成时限。
县财政在2026年的预算里，已经专门列出了相关的经费，这笔经费被用于支持走访慰问的活动，用于支持健康体检的项目，用于支持活动开展的事宜，还用于支持阵地建设的工作。与此同时，建立了一种定期反馈的机制，借助每季度举办一次的座谈会，去收集老干部们的意见和建议，然后及时针对服务工作进行调整和优化。
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