近日，济南天桥区委老干部局交出了半年的成绩单，省委组织部副部长、老干部局局长刘国伟等省市领导相继进行实地调研，之后给予了肯定，这一区县级的老干部工作部门究竟是怎样跑出“加速度”的情况引发了关注。
半年总结会部署新任务
2月27日，从济南天桥区委老干部局晓得，该局在近日召开了2023年上半年工作总结会。会议由区委组织部副部长、老干部局局长刘静主持，局机关全体人员都到了场，一起回顾过去半年的工作成果，还对下半年的重点任务做了周密安排。这场会议是对上半年工作的系统整理，也是对未来工作的动员指示。
在会议现场当中，每个科室的负责人逐个依次相继地汇报了关于上半年里工作开展落实的情形状况。并且还对下半年工作的规划打算进行了汇报，借由面对面这种方式的交流以及总结梳理，全局范围内的人员对于已经完成的工作事项有了更为清亮明晰的认知了解；对于即将马上就要开展着手进行的任务也构建形成了更为齐一统一的行动步调，此为新的半年里各项工作能够顺利通畅推进向前奠定打下了坚实牢固的基础条件。
紧扣“23155”工作体系
会议明确作出指示，今年上半年期间，区委老干部局紧密依据全区确立的“23155”工作体系，积极展现作为，切实付诸真抓实干的行动。在这样一种顶层设计给予的指引范畴中，各项工作得以按照秩序向前推行，尤其是在针对离退休干部的党的建设这一领域，持续不断地强化政治方面的引领作用，以此保障老同志们的思想能够时常保持新颖状态，使信念始终得以长存。
于此同时，于引导老同志们发挥作用这一维度，天桥区取得了能看见的成效，老同志们踊跃参与社会治理、关心下一代等工作，展现出银发领域的别样风采。在服务管理维度方面，天桥区同样有成效，精细化服务管理的落地实施，使得老干部们的晚年生活愈发舒心、安心。于文化养老这个维度，天桥区也收获了显著成果。
省市领导调研点赞
具有亮眼表现的天桥区老干部工作，引起了上级部门十分高度的关注。在今年上半年期间，身为省委组织部副部长以及老干部局局长的刘国伟，身为济南市委组织部副部长以及老干部局局长的张强，身为市委老干部局副局长以及济南老年人大学校长的温洪军等诸位领导，先后到达天桥区开展专题调研。
经过实地考察，并且听取了汇报之后，省市领导针对天桥区老干部工作给予了充分的肯定。上级部门所给予的认可，不单单是对天桥区全体从事老干部工作的人员辛勤付出的一种鼓励，而且还进一步坚定之后他们持续创新、提升服务水平的信心以及决心，从而为区域老干部工作树立了良好的口碑。
下半年强调提质增效
会议着重指出，在2023年下半年这个时间段，全体的干部以及职工，都务必要提升政治站位，要具备勇于担当的品质老干部工作总结汇报，而且还要主动去有所作为。当面对新出现的形势以及新提出的要求时，需要进一步去凝聚起能够提效争先、砥砺奋进的信心与决心，要精准地找寻到创新的要点以及发力的关键之处，鼓足十足的干劲，做到精益求精，以此来保障各项任务能够得到有效的落实。
会上提出，需全方位进行对标对表，借由优化工作流程以及提升个人能力，促使老干部工作从“做没做”朝着“优不优”实现转变。全局从上到下会秉持更严格的标准、更扎实的举措，奋力推进老干部工作达成高质量发展，为全区发展大局奉献更多力量。
四大举措精准发力
会议明确了四项具体的举措，其一，是要扎实推进主题教育老干部工作总结汇报，保证规定动作落实到位，自选动作精彩纷呈，以此为奋进新征程凝聚心力和精力，借助多样化的学习活动，引领处于退休状态的老同志以及在职在位工作着的干部筑牢思想基础，把学习收获转化成工作前进的动力。
二来进行强化阵地建设，以高标准去打造老年大学，凭借创新活动形式，搭建起文化养老的全新载体，持续不断丰富老同志的精神文化生活，使得老年大学成为老有所学、老有所乐的关键场地。三是秉持精准服务，毫不动摇地落实老干部政治和生活待遇，健全服务保障体系，达成服务管理的闭环。四是着力加强作风建设，提高工作标准以及能力，塑造一支过硬的工作队伍。
构建全时段关怀闭环
于精准服务这块，会议特地强调指出，需构建起一种保障体系，该体系涵盖全方位服务以及全时段关怀。这就意味着，不但要将各项待遇政策切实予以落实，而且更得留意老同志在日常生活里的点点滴滴的需求，借由常态化的走访慰问，还有个性化的帮扶措施，达成服务管理的无缝对接。
致力于切实提升离退休干部幸福感、获得感与安全感，此乃这一闭环式管理的目标所在。借助建立健全快速响应机制以及资源整合平台，以此确保遇上困难的老同志，能够在第一时间获得帮助，进而让他们于政治层面具备荣誉感，在组织方面拥有归属感，于生活范畴存有满足感。
针对天桥区委老干部局所施行的这些务实性举措予以观看之后，您觉得老干部工作最应当从哪一个方面着重进行突破从而去强化老同志的幸福感？欢迎于评论区留言来分享您的看法，对本文进行点赞并且转发，以此让更多的人关注白发群体的新生活。
