处在当下，数字经济跟人工智能的浪潮正深切有力地重塑着各个行业，干部队伍的能力素养同样面临着要进行转型升级的急切需求。上海财经大学党校身为有着鲜明财经特色的高校干部教育培训基地，在近些年的培训里面踊跃积极地尝试把“数智赋能”跟“树立和践行正确政绩观”进行深度融合，一心一意地致力于培育出既懂得经济又擅长治理的高素质干部。接下来我会从大家最为操心关心的几个问题着手党校上海财经大学，谈论一下上财党校的培训实践。
数智赋能包含哪些前沿内容
最近的培训期间，上海财经大学党校引进了DeepSeek知识以及公文写作这类智能化课程，用以协助学员弄懂人工智能技术在基层工作里的创新应用途径。在党务干部跟纪检监察干部的脱产培训班内，党校还依靠和江苏苏州干部学院的合作基地，实施包含党建与业务深度整合的专题教学，促使学员于“红保行动”等生动案例里获取数智化管理经验。这些内容使得干部切实达成“懂数据、用工具、提效能”。
如何帮助干部树立和践行正确政绩观
在2026年，上财党校针对一些地方存在的诸如“开票经济”“数字出官”等短期功利行为，于二级单位办公室主任综合能力提升班上专门设置了正确政绩观专题辅导，以此引导学员摒弃形式主义和官僚主义。该课程不但强调以实干来论英雄，而且借由大数据、人工智能技术对虚假开票以及违规招商等行为展开穿透式分析预警，从而从源头上防范“数字泡沫”。这种“技术 + 价值观”的双重赋能，起到确保干部既懂算账又严守底线的作用。
为什么要狠抓履职能力提升
当下，低空经济、智能制造等新兴产业正遇上政策风口，干部专业化水平对高质量发展落地效果有着直接影响。上财党校依据学校发展战略，全面施行“干部能力素质提升年”行动计划，构建起八个模块的全流程培训体系，涵盖中层正副职、科级干部、辅导员等多个群体。今年3月刚结束的办公室主任培训班也好党校上海财经大学，之前与德宏州委党校合作的异地培训也罢，均紧密围绕学员岗位需求，把“理论授课+实战演练+课题研究”相互结合，达成精准赋能。
读过这些内容之后，我要询问各位：依你之见，当下干部培训里最为应当强化补足的究竟是数字化工具的实际操作能力，还是正确政绩观的深度涵养。欢迎于评论区留言去分享你的观点，认为文章有价值可别忘点赞并转发！
