把“市两会确定的‘三城’建设路线图，就是全市老干部工作的冲锋号。”在2026年全市“十四五”规划攻坚的关键节点，市委组织部副部长、老干部局局长李勇近日接受采访时，首次系统透露了漯河老干部工作“三个聚焦”的崭新改革措施，并且这预示着这支“银发力量”会从“被服务者”正式转化为城市高质量发展的“生力军”。
政治建设强引领 五大平台筑牢思想根基
市委老干部局正努力搭建五大创新平台，全方位强化离退休干部的政治引领，教育培训平台会常态化举办形势报告会以及老干部读书班，着重抓好离退休干部党支部书记的轮训工作，确保让“三会一课”制度在银发群体里落地生根，当下，全市已规划本年度市级示范培训班4期，预计涵盖骨干学员400余人。
网络学习平台发力宁波市委老干部局，实践活动平台也发力。依靠“学习强国”等线上资源，促使党的创新理论进入头脑、深入内心；在线下深入开展“固基培强回头看”活动，凭借设立党建联络员，对现有的示范党支部进行动态化管理，并且积极去争创省级示范点，保证组织建设“不断线”。
共建共享以及工作创新平台那些亮点纷纷呈现出来，位于市区的离退休干部党员政治生活馆快要完成升级改造了，它会成为全市老党员的政治共享家园，与此同时，在教育、医疗等行业试点推行“组织共建、事务共商”这样的党建新模式，并且持续开展全市老干部工作创新项目评选，凭借“金点子”去解决实际问题。
服务管理精细化 一人一策温暖离休干部
漯河市针对离休干部群体，全面升级了“一人一策”那个精准服务机制，李勇说道，新建立的“十有”关怀机制，从思想引领开始，一直到去世吊唁这个环节，全面覆盖了老同志生活的整个链条宁波市委老干部局，现今，全市离休干部定点医院均已开通了就医“直通车”，家庭医生签约服务率已经实现了100%覆盖，就是为了确实保证老有所医达到“零距离”。
对于刚退休的干部，着重关注角色转变的引导。全市正在促使各县区以及市直单位去完善干部荣誉退休制度，借由举办仪式、颁发纪念物品等方式来强化退休干部的荣誉感。自去年以来，已经举办了2期退休市管干部适应期培训班，协助一百余名新退休干部上好“退休第一课”，引领他们以积极心态开启人生新的篇章。
作用发挥树品牌 银耀沙澧赋能三城建设
呈现出特色工作室品牌众多、竞相绽放的态势，以“银耀沙澧”作为主要品牌，在全市范畴内，正全力以赴地培育那些具备各自独特特色的老干部工作室，像源汇区存在的“萍姐工作室”，其主要精力集中在矛盾调解方面，郾城区拥有的“老赵工作室”，重点聚焦于法律咨询领域，这些被称作“银发智库”的工作室，正逐渐演变为基层治理过程中的“稳压器”，当下，全市范围内已经成功建成各种各样特色工作室的试点，数量达到了15个。
将活动品牌跟志愿服务品牌深度予以融合，围绕“三城”建设，今年会重点开展“银发聚力助三城”系列活动，去组织老同志调研重点项目，为“十四五”收官进行建言献策，在志愿服务方面，“时间银行”互助养老试点范围已经扩大到20个社区，老同志们凭借存储志愿服务时间来兑换未来服务，形成了“老党员先锋队”“银龄服务队”等30余支志愿力量，积极投身“五星”支部创建以及“三零”社区建设。
李勇最后着重指出，全市针对老干部工作的系统，正凭借“十四五”规划所设定的目标当作指引，对离退休干部党的建设、作用发挥以及服务管理，进行一体推进。这场有着“银发力量”参与其中的赋能行动，正给现代化漯河建设，注入着特别的温暖与活力。
你周边存在踊跃投入社区治理亦或是志愿活动当中的在职时间较长的干部吗，你认为年长同志还能够于哪些方面以余力为城市发展起到作用呢，欢迎于评论区域分享他们的经历，点赞好让更多的人目睹这份“银发力量”！
