在全国，舟山率先系统提出一种名为“六大赋能”的老干部工作新模式，把银发力量深入融合进现代海洋城市建设之中，此创新举措引发了广泛的关注，给全国海岛地区老干部工作的转型提供了能够被复制的“舟山样本”。
政治铸魂筑牢思想根基
近日，舟山市委老干部局发布了最新工作动态，全市已经建立了23个银领临时党支部，这些党支部覆盖了560余名流动老党员。定海区退休干部李国华在参加了“退休第一课”之后表示，这种党组织设置方式是创新的，能够让老党员做到离岗不离党，流动不流失。
今年第一个季度期间，全市已然开展了“一起上党课”活动86次场次舟山市委老干部局 鲍春磊，参与其中的老同志达到了4200多人次。自从普陀区推行“1＋4＋N”主题党日模式之后，离退休干部党支部标准化建设的达标比率提升到了92%，基层党组织的组织力明显增强了。
银发人才赋能海洋经济
舟山市关于银发人才信息库产生的最新数据表明，当下进入该信息库的人才数量已然达到了3250名，较上次同比上升了32%，今年拟定计划要新增超过800名，着重吸纳海洋工程、船舶制造这些特定领域当中的退休专家，78岁的曾经身为舟山船厂总工程师的王德明，已经引领团队成功攻克了3项技术难题。
有着“东海银辉”之称的志愿服务品牌效应初步显现出来，自今年开始已然开展了涉及海洋方面的志愿服务活动一百五十七场。在岱山县，名为“银龄调解队”的队伍成功解决了渔村区域的矛盾纠纷四十三起，对“平安海区”的建设起到了推动助力作用。市委老干部局正在着手进行的一项工作是制定针对银发人才的保险、交通补贴等保障方面的措施。
精准保障提升幸福指数
针对舟山市内现有的一百八十六名离休干部，舟山全方位落实“一人对应一策略”的服务清单。在定海区推行“每个月上门实行三伴的制度”，为年龄九十五岁处于高龄阶段的抗战老兵张大爷供给协助陪伴其前往就医、伴随其读书并进行聊天等服务，老人的家属送来了锦旗以表示感激之情。
今年，“政策幸福直达车”开通了12趟次舟山市委老干部局 鲍春磊，为海岛的老同志办理了优待证、高龄津贴等210件事项。“舟心润泽”心理服务团队深入到偏远海岛，开展了5场心理健康讲座，使得800余位老同志受到了惠及。嵊泗县新建的3个“银色家园”已然投入了使用。
文化养老实现教育提质
舟山老年大学新城校区的扩建工程，其进展情况较为顺利，预计将会新增学位1200个。当下，全市范围内已经拥有省市级优质教学点8所，今年还计划在此基础上再创建3所以上。嵊泗县菜园镇的老年学堂，所开设的渔民画课程，吸引了36名渔村老渔民重新拿起画笔。
访问量突破5万人次的“云上老年大学”平台，新上线的精品课《舟山海鲜烹饪》获得2.3万次点赞。市老干部活动中心组织了“银龄研学”活动，带领老同志参观绿色石化基地、甬舟铁路建设现场，以此感受新区发展脉搏。
育苗护htr传承红色基因
市关工委的“五老”宣讲团进入全市的中小学，举办了开展“海防精神”主题的宣讲活动87场。92岁的新四军老战士陈爷爷于舟山中学讲述抗战故事之际，全场的师生站立起来鼓掌持续了长达3分钟，此场面令人感动至极。
“银舟关爱”项目，在今年，已然认领了微心愿312个，还结对帮扶了困境青少年156名。普陀区“五老”工作室所推出的“渔港小候鸟”暑期托管班，将46名外来务工人员子女假期看护难题给解决了，家长们纷纷竖起大拇指点赞。
自身建设锻造过硬队伍
市委老干部局推行“青年干部导师制“这个举措，是由8名经验丰富的老处长来结对指导年轻干部的，今年已经开展了4次“岛际调研”活动，年轻干部累计驻岛服务时长达到63天，撰写了12篇高质量调研报告。
局机关党委创新性地开展了“银辉驿站”党建联建活动，和3个海岛社区签订了共建协议，党员干部认领了89个老同志的微心愿，解决了45件实际困难，以实际行动去践行“六干”作风，赢得了老同志的广泛好评。
对舟山老干部工作施行的“六大赋能”行动所包含的各项之中，您究竟是对其中的哪一项最为增添浓厚兴趣之意？您身处的所在地区范围之内的老干部工作领域，存在着哪一些具备创新性质的做法？欢迎来到评论区展开分享交流之举！
