近日，湖北省委老干部局宣告，已构建起省市县三级“银发人才库”，入库的老专家、老教授以及退休干部超过3000人。随着“为霞满天映支点”活动深入展开，这支平均年龄68岁的特殊队伍，正成为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点进程中，不可被忽视的智囊力量呐。
七项行动构建参与平台
起初，在2025年年初的时候，湖北省委老干部局开启了“为霞满天映支点”活动，此活动围绕着凝心聚力、实施科创赋能、达成产业增效、开展生态守护、进行文化传承、助力基层治理以及关爱育苗这七个方面，设置了专项行动。自活动启动之后，过去了一年时间，在全省范围之内的17个市州，都已经制定出了配套的实施方案，把老干部所具备的特长，与地方发展的需求，进行了精准对接。
曾经身为宜昌市交通局总工程师的周昌栋，如今已然75岁高龄黄冈市委老干部局，在2025年的时候，他依旧处于至喜长江大桥养护工程的一线位置进行指导工作。他向记者透露，借助“周昌栋工作室”这个平台，在近两年的时间里，已然带出了12名能够独立承担桥梁检测工作的青年工程师。像这种类型的银发专家工作室，在湖北当前已经挂牌成立了87个。
银发宣讲覆盖城乡社区
在2021年成立的武汉市黄陂区“木兰红枫”宣讲团，其17名骨干成员平均年龄为71岁，据团长胡炳基介绍，自2025年以来，该团队运用三句半、湖北大鼓等形式进行宣讲达47场，所覆盖的村民及社区群众超过1.2万人次，并且他们把宣讲视频剪辑后发布到微信群、视频号，单条最高播放量达到8.6万次。
经统计，在二零二四年九月党的二十届四中全会召开起，一直到二零二六年二月这段时间里，湖北全省范围内的老干部以及老党员群体，累计进行了三千零六十二场理论宣讲。省委老干部局宣传教育处所给出的数据表明，线下的听众数量超过了二十三万人次，而线上与之相关的话题浏览量突破了六百二十万。宣讲所涵盖的内容由全会精神开始，进一步拓展到了乡村振兴、基层治理等具体的议题之上。
三级人才库吸纳专长力量
在2025年6月的时候，省委老干部局开展了“银发人才库”建设行动。其入库标准规定要拥有中级以上专业技术职称或者副处级以上行政经历，并且具备继续去服务社会的意愿。一直到2026年2月10日，省级那里有612人成功入库，市县级相关入库人数总共是2674人，这些数量的人员覆盖了工程技术、农林牧渔 、医疗卫生、文化教育、法律调解等13个专业类别。
武汉，以及襄阳、黄石、黄冈等地探寻出了三条引才路径，分别是“原单位选人”、“涉老组织点将”、“老干部自荐”。武汉市委老干部局的工作人员进行了介绍，在2025年下半年的时候，借助退休工程师自荐这个渠道，成功对接了6名曾经参与过长江大桥建设的资深专家，这些专家现在正投身于桥梁养护数字化课题的研究工作之中。
一线贡献呈现数据支撑
78岁的汤俭民是孝感市孝南区农业农村局退休干部，退休18年来他依旧坚持水稻育种，2025年他培育的“孝香占1号”通过省级审定，至那时在全省推广种植面积达到46万亩，据统计汤俭民累计培育水稻新品种33个，推广总面积已经超过2000万亩，按照亩均增产40公斤来计算，累计增产稻谷约8亿公斤。
老河口市法院有一位退休法官叫褚高年，今年81岁了。在2025年的时候，他仍旧参与了调解纠纷这一事项，数量为117件。他退休之后经历了18年时间，累计调解了种种矛盾纠纷，数量达到3056件。这些调解协议所涉及的金额为3.5亿元，调解成功的比例高达93.7%。巴东县溪丘湾乡有一位退休干部是谭绍康，他83岁了。在2025年黄冈市委老干部局，他又新进行了搜集整理堂戏剧本的工作，数量是8个。他所编撰的民间文化作品集已经出版到了第4部。
产教融合传承工匠精神
“银龄助教”计划于2025年9月由省委老干部局与省教育厅联合启动，目前有47名退休高级工程师以及农业专家受聘成为省内12所职业院校的产业导师，周昌栋在2025年先后被邀请到三峡大学、湖北交通职业技术学院开展专题讲座，他坚持不使用PPT并且带学生到桥墩下现场讲解混凝土配比。
省科技厅给出的数据表明，在2025年时，全省范围内，由退休科研人员牵头或者参与其中的企业技术攻关项目数量达到了83项，这当中有31项已处于成果转化阶段。竹溪县被称作“植物专家”的甘啟良，年龄为72岁，在2025年发现并且完成鉴定的竹溪新物种“狭叶重楼”被纳入到了国家林木种质资源库，他所编著的《竹溪植物志》已经被中国林业出版社列入了出版计划。
文化传承助力乡村振兴
到在2025年的时候，黄陂区那个“木兰红枫”宣讲团，把红色故事跟当地的乡村旅游线路给结合起来，推出了“行走的党课”这么一个项目。当游客去参观杜家湾抗战遗址之际，会有老党员在现场讲述亲历者的口述史。自从这个项目运营了8个月以来，已经接待了团队156个，带动周边的农家乐增收大概23万元。
省委老干部局活动指导处的负责人讲，2026年打算在全省推行“银发导师”结对机制，每一名入库人才最少要对接一名青年技术骨干或者一个基层单位。当下孝感、咸宁等地已针对老专家联村制度开展试点，45名退休农技人员对87个行政村的特色种植产业进行定点指导。
有没有那样一种长辈，退了休却还没停止，依旧在散发着光芒与热量，在您的身边呢？老年人力资源开发，在哪些领域还应当去加强引导呢，您是怎么认为的？欢迎在评论的区域留言分享出来，让更多的人能够看见银发力量所具备的价值。
