在2026年春节前夕时，溆浦县委书记郑湘召开了离退休干部座谈会，在此会议之上确定地提出，要把“十五五”开局之年时的县域发展重任交付给平均年龄超过70岁的老干部群体，这一少有的安排引起了各界对于地方治理代际衔接机制的那种深度关注。
三十五位老干部齐聚共商发展大计
2月4日上午9点，溆浦县委会议室里满满当当没有空位。34位处于副县级以上且已离退休的干部，和现任县四大家班子成员围坐在一起，出席的人数跟2025年同一时期的座谈会相比，增加了12%。会议不间断地进行了3小时20分钟，创造了近五年类似会议时长的纪录。
县委组织部开会事务组的负责人讲，这次座谈会的通知发出去以后，原来定好的30人的规模，因为老同志们报名积极，临时扩大了规模。有一位92岁的离休干部张斐然，在家人陪着的情况下全程参与了会议，他在会议开始之前跟工作人员说，这是他第18次参加春节座谈会了。
七项建言全部纳入部门督办清单
在座谈会之上，11位身为老同志的人员依次进行发言，总计提出了意见建议23条。经过梳理以后予以合并，最终形成涵盖人才培养方面、基础设施建设相关方面、与产业发展相关各方面、“一老一小”等方面的7个方面具体建议。县委督查室在会议结束1小时之内立刻启动建议交办程序。
会后第三天，县发改局召开专题会议，把老同志所提“十五五”规划编制建议里的三条内容直接予以采纳。针对“一老一小”服务短板，已着手制订实施方案的县民政局，要在 2026 年新增五个社区老年食堂以及三所普惠托育机构。
新任领导班子首度集体亮相
在通报里被披露的那个县委副书记、县长杨廉喜表明，到了2025年的时候，全县的地区生产总值在和之前相比而言的情况下，同比增长5.8%. 这个增长幅度是高于全省平均水平0.3个百分点的，固定资产投资以及规模工业增加值等4项核心指标，都在“十四五”规划目标的要求之上超额完成了。
在2025年9月县委换届过后，此次会议举行，新一届领导班子头一回于全体离退休干部跟前集中进行亮相。县委组织部部长周安达、县委办主任杨嵩岳，他们二人是换届之后履新任职的，在该会议之上分别针对老干部服务保障工作给出了具体的回应。
走访慰问覆盖全县所有离休干部
会议告终之后新邵县委老干部局，县委书记郑湘即刻带领队伍着手展开春节期间的走访行动。在2月4日上午11点直至下午5点这个时段，郑湘一行人依次上门去慰问戴英党、谭显聪等8位身为正县级的退休干部。每一位老干部的家中，停留的时长均超出20分钟。
据县老干部局统计得出的数据显示，在2026年春节即将来临之前，全县范围内各级的领导干部，累计对离退休干部以及遗属进行了走访，走访的户数达到326户，并且发放了慰问金以及物资，这些慰问金和物资加起来总计是47.8万元。这一次的投入规模，相较于2025年春节的时候，增长了8.3%，在最近三年当中是最高的一种情况。
五项待遇政策完成动态调整
在郑湘其讲话之中所着重强调的、关于老干部工作的四项要求，已然能够被细致地划分解析成为18条具体的相应措施。县人社局早就在2月7日的时候，达成了2026年度离退休人员基本养老金调整的测算工作，预估平均每人在每个月的时候会增加156元，而补发的金额将会在春节之前准时到位。
医疗保障这一方面，县医保局给离休干部所开通的绿色通道，自2026年1月起以来已经服务了37人次，平均等候的时间被缩短到8分钟以内。老干部活动中心的改造工程，在2月10日正式开始动工，预算投入为120万元，工期是45天。
年轻干部结对帮扶机制启动
县委组织部，在座谈会的次日，印发了通知，要建立“银青结对”工作机制。首批32名35岁以下的科级干部，会与参会的老干部，逐一实现结对。每季度至少开展1次登门请教新邵县委老干部局，或者工作汇报。这样做的目的，是要解决换届后年轻干部比例上升所带来的经验断层问题。
县委党校已做出规划，要把老干部口述史纳入到2026年春季学期主体班的课程之中。第一期课程会在3月15日开始讲授，将由历经溆浦改革开放进程的3位老领导来担当主讲，所涵盖的学员有120人。
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